第六章-劳动合同的解除和终止

第六章劳动合同的终止和终止一、解除劳动合同(a)解除劳动合同的概念1，案例：“跑步教师”潘美中的解雇违反劳动合同法吗？范美中1997年毕业于北京大学历史系，在都江堰光亚学校担任语言教师。因为在博客上公开了汶川地震时最先跑出教室的事实，成为了被称为“泛跑”或“先跑教师”的最近话题人物。有报道称，收到光化学教育局传达的教育部告示，取消泛美种教师资格证，继续解除聘用。教育部发言人王朝明表示：“教育部没有发出要求取消半未种教员资格的通知。”但是根据他目前所知道的情况，潘美忠所在的学校实际上已经发出了关于卸任的正式书面通知。泛美忠教过的都江堰光儿学校是私立学校，根据中华人民共和国民办教育促进法的相关规定，有权罢免泛美忠。“选拔教师”的罢免是由他所在学校的自律决定的，不是教育部的正式指示。在学校解除与泛跑步的劳资关系是合法的吗？2、概念：解除劳动合同是指劳动合同签订后尚未全部履行的时候，由于某种原因，劳动合同当事人或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。二、释放条件(a)雇主终止合同的条件1、协议。劳动合同法第36条规定，雇主与工人达成协议后，可以解除合同。注意事项：(一)雇主应向劳动者支付经济补偿金。这与新的劳动合同法和旧的劳动法不同。(2)，条件：双方协商解除劳动合同的雇主应支付经济补偿金的前提条件是解除劳动合同的同意案雇主先提出，如果工人主动要求解除劳动合同，即工人主动要求解除劳动合同，则双方协商解除劳动合同的雇主不能支付经济补偿。2、雇主可以终止劳动合同(过失终止合同)劳动合同法第39条规定，如果工人符合以下情况之一，雇主可以解除劳动合同：(1)，被认定在考试期间不符合雇用条件。大众日报：老板还有多少荒唐的雇佣偏好？25岁的刘与北京房山某公司签订了3个月的考试合同。考试一周后，公司解雇了刘某，因为他违反了公司服装规定。公司的一位董事对刘说，她真正的原因是解雇，她的外表不符合老板的口味，喜欢小精致的形状，不喜欢她那种高马大形状。(10月21日新京报)(二)严重违反用人单位的规章制度。(3)，严重失职和个人欺诈对雇主造成很大损害。(四)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作有重大影响，或者因雇主提出而不改正；(五)因本法第二十六条第一款第一项的规定，劳动合同无效；(以欺诈、胁迫的手段或危及他人，使对方在与实际相反的情况下签订或变更劳动合同)(6)、依法追究刑事责任。3、雇主在30天前或支付一个月工资后终止合同(解除非过失)劳动合同法第40条：下列之一可以在用人单位30天前书面通知劳动者本人，或者在追加支付1个月工资后终止劳动合同：(一)由于劳动者的病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原业，不得从事用人单位另行安排的工作；(2)，工人不能胜任职务，接受培训，调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。注意：支付经济补偿。4、裁员劳动合同法第41条中，在以下情况下，如果减少20人或20人以下，但企业员工数百分之10以上，招聘企业可以提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或工人的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，就可以减少人员。(一)按照企业破产法的规定重组(2)生产经营存在严重困难。(3)事业转换，重大技术革新或运营方式调整，劳动合同变更后，还需要裁员(四)其他劳动合同签订时的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。注意：支付经济补偿(b)劳动合同解除或解除雇主的附带义务。1、案例：程老师因打架被判刑，1976年被记者工厂开除，1985年刑满释放。2003年9月，程老师要求设备厂转移人事档案。本月22日，记者工厂将程先生的人事档案转移到了街道办事处。2004年4月26日，程老师为记者申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁定，因未及时向记者室递交文件，给程教师造成的损失为1.6万多韩元。记者工厂不服仲裁裁决，于2004年7月向一审法院起诉，表示，程先生没有主动与部队联系，单位下落不明，将文件保管放在单位更安全。推迟文件的责任由程老师承担，对因没有及时交换文件而引起的1.6万韩元以上的损失不同意。他于1985年1月刑满后，因没有文件就不能就业，在记者工厂没有文件，不服仲裁裁决，提出反诉。2003年9月自己回到工厂找到了文件。记者工厂本月22日才把文件搬到办公室。记者厂要求1985年1月至2003年9月赔偿失业损失额9万韩元，失业保险金8964元，弥补其间的养老保险、失业保险、医疗保险，1992年1月至2003年9月缴纳社会保险费。杨中原的立场是，通过心理，雇主应及时履行消除与工人的劳动关系后转移工人文件程序的义务。器材厂要对没有按时发布老师文件的行为负赔偿责任。记者工厂未能及时向外发放日程教师文件，现场教师在就业、社会保险处理等方面都会受到不利影响，因此记者工厂应给予适当的补偿。2、法律条款：劳动合同法第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具劳动合同的解除或解除证明，并在15天内为劳动者办理文件及社会保险关系转移程序。根据本条，劳动合同终止或终止后，雇主有以下附带义务：(一)劳动合同的终止或者终止时，向劳动者发放劳动合同的终止或者终止证明。劳动合同的终止或终止证书对劳动者来说很重要。实际上，许多雇主聘用员工时，要求与原单位签订劳动合同终止或终止证书，劳动合同终止或终止证书对工人的就业有很大影响。另外，劳动合同的解除或解除证明也是劳动者失业登记的必要条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法，不发给劳动合同终止或解除的书面证明，由劳动行政部门纠正。给工人造成损害要负赔偿责任。(2)在15天内，为劳动者办理文件和社会保险关系转移程序。实际上，很多雇主在劳动合同终止或终止后，拒绝为劳动者提供文件转型和社会保险转让程序，劳动合同法明确规定劳动者依法终止或终止劳动合同，雇主扣押劳动者的文件，劳动行政部门命令劳动者返还期限制劳动者，按照每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。3、注意事项：按照劳动合同法的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，应主动出示劳动合同的终止或终止证明，并在15天内为劳动者办理文件及社会保险关系转移程序。实际上，一些工人在劳动合同终止或终止时，可能不会自愿对雇主履行上述义务。雇主绝对不能认为没有侥幸心理，工人不要求就不行。也许几个月，甚至几年后，工人们突然提出索赔，那时后悔已经晚了。4、“泛跑”事件的法律分析：从法律角度来看，潘美忠和都江堰光儿学校显然已经建立了劳动关系，“有潘美忠的学校实际上发送了罢免正式书面通知，学校单方面解除了劳动合同。”劳动合同法规定，雇主如果想单方面解除劳动合同，就必须遵守法定程序。本案件中，潘美忠没有可以解除劳动合同的法定情况，没有40条规定，雇主也没有依法解雇人员，因此，雇主显然没有解除劳动合同的法律依据。另外，按照程序上劳动合同法第43条的规定，雇主单方面解除劳动合同时，应提前将原因告知工会。雇主违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求雇主改正。雇主必须研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体报道的情况来看，该事件涉嫌在学校非法解除劳动合同，不管实际程序问题或程序如何。劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规解除或解除劳动合同的，要求劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。凡美宗继续要求履行劳动合同的话，学校也要继续履行。当然，泛美宗也可以要求学校支付非法终止劳动合同的补偿金。(c)工人终止合同的条件1、与雇主协商解除。(注：没有经济补偿)提前2，30天以书面形式(试用期中提前3天)通知雇主终止劳动合同(注意：雇主和解除的差异)3、终止劳动者劳动合同：(一)用人单位不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件(2)、雇主没有及时支付足够的劳动报酬。(三)用人单位支付低于当地最低工资的劳动者工资，劳动者解除劳动合同；(四)用人单位依法不向劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。(五)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者的权利，劳动者解除劳动合同；(六)用人单位因欺诈、胁迫手段或风险，在劳动者违背实际意愿的情况下创造或变更劳动合同，使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同；注意：雇主支付经济补偿。第三，雇主不能终止与工人的合同。(a)无法终止劳动合同的情况：1、从事职业病危害暴露工作的劳动者未进行退役前职业健康检查，或者在诊断或医疗观察过程中怀疑职业病患者；2、确认本机关职业病或劳动伤害导致劳动能力的丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；(3号)5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规规定的其他情况。注意：向工人支付两倍经济补偿标准的赔偿金(b)，案例：上海白领清洁厕所月9000人“最贵的清洁工”2007年7月30日，上海某公司长期策划人杨华(化名)怀孕后得到开馆合同，引起了愤怒。换工作后，工作是公司清洁工，工资仍然是9000元。公司确实说没有其他职位。公司的做法似乎使人找不到明显的漏洞。公司其实是“退位”的战略。不离开公司，或者仍然可以得到很高的报酬。但是代价是你需要接受这种身体和精神上的痛苦。所以如果受不了，当然会主动辞职。专家表示，企业不能单方面执行怀孕女性的工作变化工资。四、经济补偿(a)法律条款：劳动合同法第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应按劳动者本工作年限一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。6个月以上1年以下，以1年为准；不到6个月，支付半个月工资的经济补偿。(b)在经济补偿计算的基础上确定工资1，案例：有的公司因客观情况而终止了与部分职员的合同，职员李某就经济补偿金计算问题和单位进行了争论，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月1900元/月，李某的工资由基本工资1300元加班工资300元工作津贴200元住房津贴100元津贴100元，公司每月工资支付时扣除伙食费100元李某要求以2000韩元为标准计算补偿金，公司要求以1300韩元为标准计算补偿金，之后公司同意以1900韩元为标准计算赔偿金2、计算标准：经济补偿的“工资”标准如何确定？实际上，很多雇主在计算经济补偿时以工人的最低工资或基本工资作为计算标准，损害了工人的合法权益。本建公司要求将李某的基本工资1300韩元计算为经济补偿，这也是违反法律的，以1900韩元为基数也是错误的。李某每月实际手里的工资是1900韩元，但不是李某的应急薪金，而是以2000韩元作为经济补偿的计算标准。工资是总额的概念，包括钟点工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班附加工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，要以工人的带薪工资作为计算标准。3、劳动合同终止补偿项目(1)案例如果合同到期不能及时更新，公司需要支付双倍的工资吗？李是本市a公司职员，双方签订的劳动合同期限为2007年8月20日至2008年8月19日。合同到期后，a公司没有与李某续约，也没有提前通知终止劳资关系。就这样，李老是像往常一样工作。a公司于2008年10月10日以李某违反公司规章制度为由解除了与该公司的劳资关系。李某提出了仲裁申请，要求公司支付2008年8月20日至2008年10月10日之间未签订的工作合同的双重工资不足，以及提前30天通知公司解除劳资关系的赔偿金。(2)个案研究该事件的争议是，如果a公司在工人签订的合同到期后没有及时更新，那么从合同到期后的第二天到解除劳资关系的那一天，是否应该支付工人的双重工资？意见1:无需支付双重工资不足。公司a从雇用之日起与李某签订了劳动合同，目前的情况因合同到期而没有及时更新，根据劳动合同法第82条规定，与“雇佣企业个体营业日不到一个月以上，一年以上没有向劳动者签订书面劳动合同，必须每月支付两倍的工作”的条款不同，不能简单地适用第82条的规定。观点2:从2008年9月20日到2008年10月10日，必须加倍支付李某的工资不足。劳动合同期限结束后，劳动者继续向雇主提供劳动，双方形成了事实劳动关系，劳动合同应及时修订。单位一方面，长期兼职雇佣公社(一个月以上)没有及时签订书面劳动合同，也没有及时解雇职员，这一事实也是劳动合同法第82条的立法宗旨是处罚单位。因此，a公司应在2008年9月2