2020年浅谈新任团委书记的个人素养和工作意识论文

浅谈新任团委书记的个人素养和工作意识论文 共青团是党的助手、干部的摇篮、改革的先锋、发展的中坚、创新的表率、青年依靠的家园。由于青年工作的特点，决定了团干部的流动性大。对新上任的团委书记来说，尽快适应团的领导工作，提高领导能力，是一个很迫切的任务。作为青年的“小领袖”，只有树立起强大的威信力，才能影响和感染下属全心全意地为之努力工作。从树立威信的角度讲，新任团委书记应具备的基本素养： 知识不仅是力量的源泉，也是威信的基础。团的工作对象是多层次、多结构的年轻人。现在青年人知识水平越来越高，他们不仅有本职工作所需要的经验和知识，而且有着更为广泛的兴趣爱好，对三教九流、天文地理都略知一二，他们普遍希望自己的带头人是一位知识渊博、理论深厚、专业过硬的人。因此，作为新任团委书记，对待学习的问题，不能仅从个人习惯和爱好上来看待，必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务，尽可能多地涉猎各方面的学习内容，不断提高个人学识修养，以才立威，掌握工作的主动权。 才华和能力是团干部进行实践活动的基本条件。团委书记是团的各项活动的组织者、决策者和领导者，要使自己成为一名优秀的指挥员，要使自己逐步在青年中树立起较高的威信，就必须要具有多种才能。要想找准与党政中心工作有机融合的点，就得有“融入能力”;要想整合各方资源，凝聚推进工作的力量，就得有“合作能力”;要想带领青年投身企业改革实践，就得有“组织能力”;把一个活动策划实施的漂漂亮亮，就得有“干事能力”;要想把一篇文章写得引人入胜，就得有“文字能力”;要想把一次报告作得具有感染力、号召力，就得有“演讲能力”;要想最大限度地激发团干部的工作热情，发挥强大的组织作用，就得有“科学管理能力”;要想干前任所没干的事，开创工作的新局面，就得有“创新能力”。只有这样，才能吸引青年，感染青年，征服青年，取信青年，使青年产生敬佩感、亲近感、信任感，从而树立起威信。 高尚的品德是树立威信的基础。它能散发出一种自然魅力，是一种让人在不知不觉中被影响的力量。当代青年思想境界、道德水平、人生观念等方面都有很大的提升，要想在他们心中树立良好的威信，就要做到公正、诚实、勤勉、刚毅、宽厚、节俭、谦让、以身作则、大公小私、乐于助人、言而有信，这样才会赢得敬重，才能成为青年的贴心人。因此，新任团委书记在工作中，一定要以身作则、克己奉公，先人后己，奖罚严明，它不仅可以成为一种无形的道德和教育力量，而且还可以成为一种最可靠的领导威信。 作为青年带头人对共青团工作要有强烈的事业心、责任感和奉献精神。从大处讲，随着企业的转型发展，青年的群体发生了深刻变化。当前，健康成长、充分发展是青年的根本利益所在。青年在成长道路上大多会遇到这样那样的困难和问题，许多青年群体关注的热点难点问题的解决不可能一蹴而就，需要相当长一段时间的努力。从小处讲, 从事青年工作的团干部，经济收入不多，社会地位不高，相反活动多、事务多、工作忙、条件苦，有时工作中难免碰到一些急事、难事,甚至有时会得不到理解遭到冷嘲热讽。在这种情况下，没有强烈的事业心和责任感，没有对青年工作的热爱和奉献精神，没有不怕吃苦不怕受气的精神是搞不好团的工作的，是当不好团的干部的，是不会在青年中树立起强大的威信力的。 团委书记的威信是一种让人在不知不觉中被影响的力量，对于组织的影响是直接深远的，它能散发出一种自然魅力，是决定工作成败的前提。新任团委书记要想顺利地推开工作，强大的威信力是基础，良好的工作意识是关键。 首先，要有明智的继承意识。工作中只有坚持好做法、好经验、好传统、好风尚，才能不断开拓共青团事业的新境界。因此，新任团委书记一定要对前任的工作进行实事求是的肯定，承认和感谢前任的工作，为自己上任以后继续开拓前进打下良好的基础。团的工作是一项常干常新的工作，只有在继承的基础上创新，才能更好地推动团的工作不断发展。所以，要与前任的工作自然地衔接起来，不要过多的提