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全勤奖发放办法（暂行） 一、目的 为了调动员工的工作积极性，提高工作效率，鼓励员工“出全勤、出满勤”，更好地完成各项生产经营任务，特制定本办法。二、适用范围全勤奖适用于与公司签订劳动合同、正常履行岗位职责的在岗员工。 三、职权范围 1.*负责考勤管理、申领条件审核等； 2.*负责全勤奖金核发。四、相关规定1.出勤按“天”计算，出勤时间不累计计算；2.生产线员工须根据生产线的生产任务安排出满勤，部门员工须根据部门的工作安排出满勤； 3.根据公司要求或因工作需要，外出开会、培训、出差者，视为出勤；4.按公司规定休年休假者，视为出勤；5.其他休假三天以内（含三天），可享受当月全勤奖，其他休假当月累计超过三天（或24小时），则不享受当月全勤奖；6.凡因公司原因造成待工的计时计件制的岗位员工，需说明“待工原因”，经各班组填报、直接领导及分管领导批准，报综合部备案，可视为出勤； 7.当月有迟到或早退累计超过三次者，不能享受全勤奖； 8.凡未履行请假手续中途溜号者,一经核实,不能享受全勤奖。 9.工作时间内睡觉、闲聊、隐私会客、怠工及工作疏忽者，不能享受全勤奖； 五、发放方式及要求 1.公司设立全勤奖的额度为100元/月*人，奖金按月发放，2.各部门须按要求每月报送员工的当月出勤及休假记录，综合部负责统计汇总公司全体员工的出勤情况，并根据当月员工的考勤记录情况最终确定当月享受全勤奖的员工，在当月工资中发放；六、其他1.本
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