高效能人士的七种习惯(PPT 60页).ppt

成功和药，-高性能人的7种习惯，内部创造了自己，并与成功签订了合同，你想得到信任吗？你想在工作中享受更多的自主性吗？只有与自己相反的东西，从思想和品德开始，完全创造自己，才能在生活的各个层面上使你出众，在思维的变化、成功的同时，创造出全新的观点。我们每个人都守卫着在自己里面打开的“改变之门”。(。除了自己，没有人能为你开门。你想敞开心扉，但放弃原来的想法，掌控习惯成功的圆满，习惯的建立和成功，知识：什么(whatto)技巧(skill):如何(howto)关掉(Desire):如何你对我的成败负责。事情出错的话，我会怪你的。独立：关注“我”我能自立；我自己负责。我可以自由选择。相互赖：在“我们”的概念中我们自主、合作、集思广益，共同创造伟大的未来。七大习惯和三大增长水平，成功和约，七大习惯个人的成功带头，到最后都很重要，第一，人际关系的成功和共赢思维解决了彼此的整合效应，平衡发展的持续更新，依赖，独立，相互依存，能力，成功和契约，效率这两个因素(生产力和能力)的生产力和效率范例：1。鹅；鹅。金蛋2。物质资产(机器；产品)3 .金融资产(本金；利息)4 .人力资产(亲子关系；纪律结果)，个人的成功从依赖到独立，有成功和合同，有积极的BeProactive，有成功和承诺1:积极客观的条件，最重要的是我们的选择自由积极应对现实环境，对生命负责，创造对自己有利的机会，做真正的“我”的人，个人愿景的习惯，基本原则。 被动行动：积极主动的行动刺激：以的价值自由选择的反应，主动被动消极的语言，有成功和承诺1:主动主动，主动，我会选择。你能做到的。我想看看是否还有其他可能，我能控制我的感受，是消极的，是消极的。我做不到，他一个人.我做不到.他们不会接受的，人的最终自由，成功和承诺，1:主动，我们还记得住在劳动营里，总是在小屋里走来走去安慰别人的人。他们可能只是少数人，但他们可以剥夺一个人的一切，但不能剥夺“人的最终自由”，也就是说，在任何环境下，人都可以自由选择自己的态度和反应。(。ViktorFrankl，四种人类才能的潜力，成功和大约一种习惯：积极、有意识：考验思维、感情、行动的想象力：超越经验和现实的观点，可以思考良心：分辨对错，遵循诚实的独立意志你可以选择你的行动，但不能选择结果。结果受自然规律或原则支配。从开始到开始，从开始到开始，很多人埋头工作，不知为什么，脑袋来了，发现追求成功的梯子出错是晚了。因此，我们必须明确认识真正的目标和制定目标的过程，团结继续前进的力量。是个人领导习惯、基本原则、成功和药习惯。2:从最终开始，我可以选择我的未来，创造愿景，选择生活的中心，发掘人生的最终目标，选择不同的生活中心，选择个人和组织的使命宣言。选择不同的生活中心，成功和约2:结束顺，1。以配偶为中心6。以快乐为中心2。以家庭为中心7。以朋友为中心3。以钱为中心8。以敌人为中心4。以工作为中心9。以宗教为中心5。以名誉和财产为中心的10。鼓励以自我为中心，以原则为中心的使命宣言的好处，成功和约2:结束顺，更深入地思考人生的明确性。什么对你真的很重要。牢记自我选择的价值和目的在心里提供的方向和价值。有助于向长期目标前进。是个人的使命宣言。有成功和承诺2:从终局开始，我是什么样的人？我最强的才能和才能是什么？当我感受到真正的幸福。我想成为什么样的人？什么品格是我想要的？我认为重要，想拥有的是什么？有名言，成功和诺言。2:结束，4个好方法：1。听好2。去追溯3。再看看你的动机。4.在沙子里写下你的烦恼，第一次PutFirstThingsFirst，拥有成功和承诺。第一，勤奋、幸运、灵活的手段很重要，但重要的是只有关键是成功的法则急于分辨事情的轻重缓急。完全授权有个人管理的关键、个人管理的习惯、基本原则、成功和大约三种习惯。第一，重要的事不能被不重要的小事缠住。我不是紧急的，而是关注工作的重要性，时间管理的重要性：个人感到珍贵，为你的使命、价值和目标实现做出贡献的活动。紧急：认为自己或其他人应该立即处理的活动。，时间管理矩阵，成功和约有三种习惯：重要的是第一，不重要，不紧急，紧急问题时限任务，会议，准备，准备和预防工作计划关系建立教育，授权，创新，干涉，部分电话会议部分紧急*事件活跃活动。 偏重第三种类型的工作，成功和约三种习惯：重要的工作，第一，呵呵，结果：短视的利益，缺乏自制力，谴责别人的危机*蔑视目标和计划，3，偏重第四种工作， 非生危机处理忙于收拾残局，、第二个工作有重点，成功和三个习惯：重要的是第一、一、一、I、I、，结果：预知能力，理想平衡，纪律，自制3333343歌德在各种领域努力工作，结果显示80%的活动占20%。-20/80法则，人类关系的成功在独立中相互依赖，有成功和承诺，你不是孤岛，有成功和承诺，圆满的生活不仅限于个人的独立。为了追求人际关系的成功，要知道，人与人之间的友谊最重要的不是技术，而是诚实、感情账户e. B. a .成功和合同，存款取款首先要求对方遵守自己的诺言。违背诺言是违反礼仪的，道歉傲慢，接受回报抵制反馈，傲慢，存感情存款，成功和承诺。1.好好认识别人。表明期待。第5节。诚实性3。遵守约定。鼓起勇气道歉，相生思考ThinkWin-Win和成功约有4:相生思考，普通人对事物有很多二分法。胜利(即失败)的世界大部分人都有不需要被别人视为自己损失的人际关系领导的习惯、基本原则、成功和习惯。4:双赢的思维，互利有效，能建立长久的人际关系。我追求自己的利益，照顾别人的利益，会得到更好的结果。我不是独立竞争，而是相互依存的合作，进行人类交流的6种思考，成功和约4:生死之交，1。李仁胜(胜利)4。两败俱伤(输)2。损人利己5。伤害自己(一个人赢)3。损失利益6。收集得好(重)，什么是相生，成功和约4:相生，演“好人”的勇气努力每次都能完成的最好方法之一是以丰富的精神为基础的操作技术为基础的生活哲学。基于品格的人类技术的人类交流的思维方式，天生的性格，成功和约4:永生的思维，诚实：正直的人忠于他们的感情、价值和奉献，成熟：成熟的人用勇气表达自己的想法和感情，用关怀*理解别人的想法和丰富的心：有丰富的精神力量的人相信世界有足够的资源，所有人都可以分享Seekfirsttoundstand，thentbeunderstand，与成功的约五个习惯：有充分表达自己的两个原则，对方容易知道真相，容易听，容易听，但听，反馈和表达是如此重要，与共鸣沟通的习惯，基本原则，成功如果我先听后理解别人，别人会更深刻地理解我。，共感是倾听的技术，倾听的水平，与成功的约5:理解、忽略、假装倾听选择，倾听共感，倾听自传的响应，成功和约5:知己，建议：提供建议、建议和解决问题的措施探访：以自己的观点和动机提问。解释：用自己的经验解释别人的动机和行为。评价：判断、同意或不同意。自传式对应的效果，与成功有约5种习惯：理解对方，不有效以逻辑方式对方单纯地找人说话交流，没有感情的时候对方特别想征求你的意见，想用自己的方式表达观点，探索自己的感情，与对方的情感账户金额充满感情的时候，共鸣的沟通，以及成功5:与朋友的理解，朋友语调，我们使用的文字，共鸣沟通的5个阶段，与成功的5个左右习惯：与朋友和解，1。文具2。内容重组3 .内容和反应感4。内容重组和反应感情5。了解共鸣是适当的还是必要的。倾听，成功和约5:与朋友的共鸣，用语言听，用耳朵听；用眼睛听清楚，听，听年轻的海梦，有成功和大约5个习惯：朋友解决，10个听力要领真相/延安中等学生1。不要假装，要更加关心我长大的事。2.不要被我打，请保全我的面子。不要再听话了。不要在我面前小看我，要一直相信我。不要害怕弄脏手，多举手。不要再奋发图强，不要再经常夸大我。不要把我装满鸭子，我会帮你更多。不要怪我无知，鼓励我知道的。不要逼我是超人，教我如何做人10。不要只看电视，希望你更重视我。整合效率Synergize，成功与约6:整合效果，妥协是1加1，2分之1的集体讨论，1加1引出了8，16，1，6000人的潜能，无论面临多大的挑战，都不怕，激发创造性合作习惯的基本原则：成功与6:整合，珍惜别人的差异，以及以综合综合综合效果为基础，挖掘第三个变革方案和综合综合综合效果的概念、成功和约6:综合综合综合效果是否以结果为导向、积极统一的一种自由精神动摇多元愿景充分接受别人意见的合作的胜利/失败竞争是“终点站顺”，从而获得团队思想。在同事的压力下，放弃努力的成果和最好的成果总是很容易的过程谈判技巧、综合综合综合效果过程、成功和约6:综合综合综合效率、问题或机会、综合综合综合效率习惯4，5，6行动和过程、综合综合综合效率结果、名言和成功，以及约6:综合综合综合效率、伸展thliesindifference力量往往来自差异，不是相似之处。thekeytoobjectivitystoacceptsubjectivity。客观的核心是主观意见idonotseetheworldsits，iseetheworldapsam。人们经常以主观的想法看待世界，全面观察人生最好的“自我投资”战略_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，我会通过四大自我更新来提高性能，我会持续改进，四个方面的更新，成功地持续更新约7 :生理学：我们通过适当的营养、运动、休息和压力管理来加强身体。精神：我们从阅读、写作、思考