劳动经济学总复习

劳动经济学复习材料1所谓收入，是指某个期间的个人和家庭的劳动收入和_。a .工资收入b .他人赠与c .劳动报酬d .非劳动收入2 .劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所需的物质财产和精神财产的活动。a .有价值的b .有目的的c .有希望的d .有计划3 .雇佣调整函数是指企业_与最佳目标雇佣量之间的关系。a .最大就业量b .现有就业量c .最小就业量d .平均就业量4 .劳动力需求是指在一定的时间内，在_内可以雇佣的劳动力数量。a .按一定工资率b .按一定劳动生产率c .在某一价格比率下的d .在某一价值比率下的5 .企业雇佣劳动力时，企业支付的工资率定义为_。a .劳动力供应价格b .劳动力需求价格c .劳动力均衡价格d .劳动力均衡价格6 .长期成本曲线是资本和劳动投入变动时，一些短期平均成本的_的连续中断轨迹。a .正切点b .最高点c .最低点d .交点7 .等成本线是总成本和生产要素价格在规定条件下可以购买的劳动与_不同数量组合的轨迹。a .资本b .土地c .技术d .资金8 .政府补贴政策带来的经济效益可以从_两方面进行分析。a .经济效应和社会效应b .社会效应和发展形态c .价值形态和实物形态d .替代效应和规模效应9 .非盈利企业的潜在利益是正面意义。a .不向企业谋求营利b .企业利润低水平c .要求最大化企业利益d .要求保证企业利益10 .影响劳动力供应的因素主要分为以下三个方面：a .微观、局部、宏观b .自然、经济和社会c .家庭、企业和国家d .经济、气候和家庭11 .长期成本曲线是资本和劳动投入变动时，一些短期平均成本的_的连续中断轨迹。a .最低点b .交叉口c .正切点d .最高点12 .等成本线是总成本和生产要素价格在规定条件下可以购买的劳动与_不同数量组合的轨迹。a .资金b .资本c .技术d .土地13 .政府补贴政策带来的经济效益可以从_两方面进行分析。a .经济效应和社会效应b .替代效应和规模效应c .价值形态和实物形态d .社会利益和发展形态14 .劳动力需求是指在一定时间内可以在.内雇用的劳动力数量。a .以某劳动生产率b .以某工资率c .在某一价格比率下的d .在某一价值比率下的15 .企业雇佣劳动力时，企业支付的工资率定义为_。a .劳动力供应价格b .劳动力均衡价格c .劳动力需求价格d .劳动力平衡价格16所谓收入，是指某个期间的个人和家庭的劳动收入和_。a .工资收入b .非劳动收入c .劳动报酬d .他人赠与17 .劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所需的物质财产和精神财产的活动。a .有价值的b .有希望的c .有目的的d .有计划18 .雇佣调整函数是指企业_与最佳目标雇佣量之间的关系。a .最大就业量b .最小就业量c .平均就业量d .现有就业量19 .非盈利企业的潜在利益是正面意义。a .企业利润低级别b .要求最大化企业利润c .不向企业索取营利的d .寻求企业利润保险二、多选题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每个小题目中列出的五个选项中，至少有两个符合主题要求，请在标题后面的括号中填写代码。 没有错误的选择、多重选择、较少的选择或未选择的选择。1 .劳动力流动有社会原因和个人原因，个人主要包括()a、知识b、技术c、经济福利d、人事制度e、社会关系2 .影响劳动力流动的社会因素包括：a、人事制度b、福利制度c、户籍制度d、经济福利差异e、社会分工3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确表现。a .劳动力流动率随年龄而下降b .技术水平越高的劳动力，流动率越低c、受教育程度越高，劳动力迁移的可能性越大d，交通距离越短，劳动力流动的可能性越大e、专业技术人员对特殊需求和高待遇都有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的因素是()a、社会经济发展水平b、产业和技术选择c .农业比较利润水平和人口城市化水平d、土地资源利用状况和农村人力资本状况e、户籍管理制度和交通状况5、(ABCD )被认为是现代人力资源理论的创始人。a、马歇尔b、莱斯特c、奥菲尔斯基d、贝克e、舒尔茨6 .劳动力流动有社会原因和个人原因，个人主要包括()a、知识b、人事制度c、经济福利d、技术e、社会关系7 .影响劳动力流动的社会因素包括：a、人事制度b、户籍制度c、福利制度d、社会分工e、经济福利的差异8、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确表现。a、技术水平越高的劳动力，流动率越低b .劳动力流动率随年龄而下降c、交通距离越短，劳动力流动的可能性越大d .受教育程度越高，劳动力迁移的可能性越大e、专业技术人员对特殊需求和高待遇都有强烈的流动愿望9 .影响中国农村劳动力流动的因素包括：a、产业和技术选择b、社会经济发展水平c .农业比较利润水平和人口城市化水平d、土地资源利用状况和农村人力资本状况e、户籍管理制度和交通状况10、()被认为是现代人力资源理论的创始人。a、马歇尔b、舒尔茨c、贝克尔d、莱斯特e、奥费尔西三、名词解释：(本大题共3小题，每小题5分，共15分)1、实证分析方法：2、人力资本：3 .劳动力供应1、实证分析方法：实证分析方法，在一定的假设下，回答人们的行动成为什么(选择什么，做什么)的问题。 我不回答这种结果的好坏。 实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提会改变，行为会改变。2、人力资本：人力资本是指出现在劳动者身上，由投资形成，由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)构成的资本。3、劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动力供给主体(劳动者个人)转让自己的劳动使用权。四、简单解答(本大题共6小题，每小题6分，共36分)1 .影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？答：影响劳动力参与率的主要因素包括：(一)教育制度和教育供应规模；(二)工资政策与工资关系；(三)工资水平(四)个人非劳动收入(五)居民家庭生产力的变化；(六)社会保障制度(七)其他因素，如社会文化、风俗习惯等2 .简单人力资本的特征：人力资本与物质资本的相似之处：(一)双方都是生产力资本，对经济发展发挥着促进作用(二)双方都应通过投资形成(三)两者均可通过投资带来收益(四)两者都有投资风险。什么是就业结构？ 研究就业结构有什么重要性？答：就业结构一般指国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的社会劳动力分布、构成和联系。研究就业结构的重要性1就业结构合理，是经济结构合理承担、生产最大、利润最高的保障。2就业结构在一定程度上决定了经济结构的其他方面。3就业结构具有重要的经济意义。4 .简述中国就业服务体系包含的内容我国就业服务体系包括职业介绍、就业培训、失业保险和劳动就业服务企业等四大内容职业介绍包括就业登记、企业就业调查和登记、劳务市场信息收集、就业和就业指导和咨询、就业预测预报。就业训练是失业的青年、女性、残疾人等进行的就业前训练，失业员工的转职训练。失业保险帮助失业救济、失业医疗补助、失业职工管理和失业职工再就业。劳动就业服务企业在国家资金、税收和就业政策的支持和主办方的支持下，开设各种生产经营基地，直接配置失业者。5 .简述一般训练和特殊训练的区别他们的不同之处在于，员工所学的职业技能如何对劳动者受过培训的企业以外的企业有所帮助。 如果培训对其他企业也有帮助的话，这是一般的培训，不管这个技能的性质如何。 一般培训的目的是提高员工的生产力，培训内容普遍。 一般训练的成本由训练员自己支付，企业不承担一般训练的成本。 如果员工受训技能提供训练的企业能够比其他企业更有效地提高劳动生产率，那就被视为特殊训练。 也就是说，其价值在某一方面属于该企业的职业，而其他企业则没有价值。 在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理归属于企业。6、西方经济理论的前提假设是什么？(一)人是合理的或经济的人；(2)人是有完整信息的人(3)关于“资源”的假设，西方经济理论认为所有经济资源都不足(四)产权明确界定的假设；五、论说问题(本大题19分钟)1 .论述人力资本具有的独特特点；(一)私有性。 有资本就有所有者。 对物质资本来说，其所有者是个人、法人、团体，具有个人资本、集体资本、国家资本、股份资本的一部分。 在人力资本方面，所有者仅限于个人，人力资本具有私有性。(2)依赖性。 人力资本的依赖性表现在两个方面：对人身的依赖。 人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依赖于活人存在，而且以人有劳动力为条件。 对物质资本的依赖。 人力资本在生产劳动中，只有与物质资本相结合，才能实现其价值。(3)增加性。 人力资本与物质资本相比，具有明显的增加性。 物质资本就像固定资本的自然磨损一样，不断被使用消耗。 如果人力资本不是，那只会随着使用次数的增加而增加。(4)偏差。 人力资本的变动单方面增加，单方面也被贬值。(五)层次性。 人力资本与物质资本相比具有明显的阶层性，人力资本的阶层性源于人的能力差异。(6)不可见性和测量困难。 人力资本与物质资本不同，很难直接观察一个主体拥有的人力资本的数量和质量。(七)投资主体的多样性。 投资通常由他人进行。 因为物质资本的投资家通常是资本的所有者，所以投资收益也是所有者所有。 如果人力资本投资不是这样的话，人力资本载体受益人在年幼时，其人力资本投资由父母完成，学校设备、教育水平、教师水平、图书馆藏书量等由国家投资。(八)投资收益多。 物质资本的投资目的是获得更多的货币收益，取决于合理的人的本质。 人力资本不同，其投资目的不是唯一的而是多元的。(九)时效性。 另一方面，人力资本由于人类自身时间的有限性而被削减或流动，表现为如果不及时利用的话就会浪费。 另一方面，在新的经济时代，知识和技术更新越来越快，人力资本必须随着时代的发展而更新。 否则就无效了。(十)社会性别。 人力资本的载体是人的身体，人生存在于一定的社会环境中，受到各种社会条件的制约，人力资本主要受到社会特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。2、在某类劳动力市场，工资率为20元/小时，劳动力供给为12000人，假设工资率上升到30元/小时，劳动力将达到15000人。要求： (一)计算此类劳动力的供应弹性；(二)判断此类劳动力的供应弹性类型；(1)、= (15000-12000 )/12000 /(30-20 )/20 =0.5(2)、大于0小于1表示供给无弹性六、案例分析问题(本大题九分)1 .个案：“近年来，现行劳动法、法规规定不完善，部分劳动者合法权益受到侵害后，维权困难”全国律师协会劳动和社会保障专门委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专门委员会主任王梅说。 迄今为止，劳动领域的主要问题是：1995年实施的劳动法人没有签订劳动合同的法律结果没有明确规定，人没有与劳动者签订书面劳动合同，引起争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金劳动关系不稳定劳动合同短期化现象非常严重有人滥用试用期，严重侵害劳动者合法权益有人设立高额违约金，限制劳动者自由选择有人滥用“劳务派遣”，以不支付或不支付社会保险费为目的