咖啡店-劳动合同书

劳工合同甲方(业主):单位地址：法定代表人：乙方(劳动者):公民号码：住宅地址：户籍地址：联系号码：紧急联系人：联系地址：联系号码：根据中华人民共和国劳动合同法及甲方依法制定的相关劳动法律、法规、行政规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方同意订立本劳动合同(以下简称本合同)。双方应遵守本合同所列的所有条款，并确认本合同为解决争议的依据。第一章合同的种类和期限第一条经甲乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，期限为_ _ _ _ _个月，自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日止。第二条如果乙方的开始工作时间与签订合同的时间不一致，合同的开始时间应为乙方实际到达的日期，之后双方将正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲、乙双方同意试用期共_ _ _ _ _个月，自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日止，月薪为人民币_ _ _ _ _元。如果乙方的实际到达日期与约定的试用期日期不一致，试用期应同时提前或延期。第三章工作内容和工作场所第四条甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _工作。第五条乙方的工作地点为甲方的企业总部。第六条乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，按质按量按时完成本职工作。第七条因生产和工作需要，甲方有权根据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整乙方的工作岗位和报酬。第四章工作时间和休息时间第八条乙方岗位实行标准工时制度。第九条甲方给予乙方假期休息、婚假、丧假、产假等。符合国家法律法规的规定。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；第十一条乙方自行加班，必须得到甲方的确认和同意，否则，甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章规章制度和劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家法律、法规和规章，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度。本合同签订前甲方的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按照法定程序制定和变更的规章制度对乙方具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他第二职业或活动，不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营。同时，乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和单位的规定对乙方进行纪律或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方故意或重大过失给甲方造成损失，除给予乙方纪律或经济处罚及解除合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤和正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方月工资(全部税前应付)为人民币元。甲方应根据企业的实际经营情况，统一制定工资调整、加班工资、福利待遇、申请扣除标准、病假和旷工等。乙方应予以认可和接受。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，合同应当变更相关内容。第十八条订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商一致，可以变更或者解除合同的有关内容。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或条件的，甲方应提前三天通知乙方解除合同。第二十条有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任：1.如无特别协议，员工在合同签订后5天内不能上岗。2.经核实，乙方在申请过程中向甲方提供了虚假的个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。虚假或伪造的；在求职前患有精神病、传染病和其他严重影响工作的疾病，但在求职时未申报的；在求职前，受到记过、缓刑、开除、除名等其他单位的严厉处罚，或者有赌博、吸毒等求职时未申报的不良行为。他在求职前已被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任，但在求职时未申报等。3.乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4.乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上(含)重大损害的。5.乙方为驾驶员的，甲方因自身原因导致其运营服务证书或执照被吊销或失效超过15天(含)或乙方因二级责任或以上发生同等或以上(含)交通死亡事故或重大交通事故或物质损失超过3万元(人民币)的，甲方可随时解除本合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作完成，造成5000元以上损失，或经甲方提出拒不改正的。7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8.乙方辞职或经协商被甲方终止。9.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使甲方违背真实意思订立或者变更合同的。10、法律法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30天书面通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，经医疗后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作。2.乙方不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，拒绝服从甲方的工作安排和劳动管理。3.因合并、分立、合资、改制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使甲方无法履行合同。4.甲方生产经营存在严重困难。第二十二条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.试用期内至少提前三天向甲方提交辞呈。2.甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方劳动报酬的。3.甲方违反本合同规定，未能提供相应的劳动保护和工作条件的。4.甲方的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。第二十三条有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同到期，双方无法就相同工作条件的续签达成协议。2.双方同意的终止条件出现。3.甲方破产、解散、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销。4.乙方享有基本的体育权利7、法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.将工作移交给甲方指定的人员；2.完好归还甲方拥有的办公用品、文件、设备及其他有形或无形资产；3.将包含甲方重要信息的任何载体完全移交给甲方；4.协助甲方清理双方的债权债务；5.完成甲方规定的交接手续，并办理相关交接手续6.处理其他已经答复但尚未答复的事项；7.乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得发表任何有损甲方利益的言论或行为。第二十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方完成工作交接后，自乙方提出辞职或擅自离职之日起支付乙方工资。第二十六条乙方拖欠甲方任何款项或违反本合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴、补偿等中相应扣减。(包括但不限于此)。如果扣除不足，甲方仍有权向乙方追回剩余部分第八章其他规定第二十七条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、工作职责、培训协议、保密协议、安全标准等。)是合同的主要附件，其效力等同于合同条款。乙方确认在签署本合同前，已完全了解甲方的所有规章制度，并已正确理解。第二十八条合同如与法律法规相抵触，或因法律法规变化而不一致的，以现行有效的法律法规为准。本合同未尽事宜，双方另有约定的，以约定为准。从法律、法规和规章来看，双方没有达成一致意见。第二十九条本合同生效前，双方签署劳动合同，本合同自生效之日起自动失效。此前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的条款如有不一致，以本合同为准。第三十条乙方同意，当乙方处于接触障碍状态时(包括但不限于因病住院和丧失人身自由等)。)，甲方可以委托合同负责人“紧急联系人”作为乙方的受托方，甲方可以与受托方协商处理与乙方劳动关系有关的一切事宜，如合同的变更和终止，受托方也可以收取和签收相关文件和款项等。如甲方无法根据