公务员年度考核实施办法

公务员年度评估实施方法正确评价公务员的德才成就和工作业绩，规范公务员考核工作，促进近新政府，提高工作效率，建设优秀公务员，依法更好地推进公务员，勤奋为人民服务，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及工资和职位调整等提供依据，鼓励公务员认真履行职务职责，一、评价原则公务员年度评价是按照客观、公正、注重成果的原则，结合领导和群众，结合平时的定期，结合定性和定量的方法规定的权限、条件、标准和程序进行的。通过建立公务员绩效评价制度、加强平时的审查制度、完善年末审查法等，努力提高公务员的综合素质、提高工作效率、提高行政效率。二、评价范围和对象现各级党政兵团机关除了机关领导班子成员和相应的职务人员外，还有其他公务员。上级党委(党组)管理的人的审查，由主管机关按照有关规定处理。三、评价指标和权重年度评价是公务员的职称和负责的职务作为基本依据，对公务员的美德、精力、勤劳、成果、诚信等进行综合评价，重点评价工作成果。各部门结合实际工作的需要，可以根据本规定的评价指标，在业务量、质量、效率、效益、创新等方面，根据合法的规范、准确、有效、质量保证的原则，进一步完善评价的具体内容和量化标准。德是指表达思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公共道德。是，是指履行职责的业务质量和能力。勤奋是责任感、工作态度、工作风格等的表现。表示绩效、完成工作的数量、质量、效率和结果收益。意思是廉洁、廉洁自律等成果。四、评价结果的等差和标准年度(业绩)评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等4种。(a)要确定为优秀等数，必须符合以下条件：1、思想政治素质高；2、业务熟练，工作能力强；3、责任强、责任勤奋、工作作风好；4、出色的工作表现；5、晴朗干净。(b)要确定合格的平等，必须符合以下条件：1、思想政治素质高；熟悉工作，工作能力强。3、责任心强，工作积极，工作作风好；4、能完成自己的工作；5、干净自律。(c)公务员有以下情况之一，应确定为基本资格等数：1、思想政治素质一般；2、履行职务的能力弱。3、明显缺乏一般责任或工作作风；4、本职工作基本上可以完成，但完成日期数量不足，质量和效率不高，或者工作中有重大失误；5、基本上可以廉洁自律，但在某些方面是不足的。(d)公务员有以下情况之一，应确定为无能等级：1、思想政治素质低。2、业务质量和工作能力不能适应工作要求。3、工作职责或不良工作方式；4、无法完成工作、因失误或失职而造成的重大损失或不良社会影响；5、存在不诚实的问题，情况更加严重。五、年度(业绩)评价组织者公务员审查按照管理权限及规定的程序进行，由机关公务员管理部门进行。机关在年度(成果)审查时，要成立审查委员会(评价工作组)。审查委员会(审查工作组)由本机关的指导委员、公务员管理及其他相关部门职员和公务员代表组成。审查委员会(审查工作组)的日常事务由本机关公务员管理部门负责。评价委员会(评价工作组)的职责如下：(一)组织、指导、协调本机关公务员的考核工作。制定年度(成果)评估的统一要求和根据本机构实际情况进行年度(成果)评估的实施方案。(2)制定评价的具体标准和方法；(三)向本机关公务员公布审查计划，组织必要的学习，使公务员明确审查目的和要求，自觉参加，积极配合审查工作。(四)监事会审议对公务员的意见和提出的评价等意见，审查后由意见报告机关负责人审查。(五)对监督审查工作的程序、程序不审查的，责令改正。六、进行年度(业绩)评估年度(业绩)评价通常分为评价和年末评价。(a)确定平时评价的量化分数平时考核是引导、检查、激励公务员、努力提高质量、保证完成任务的重要手段，是年终考核的基础和年度(成果)考核的重要组成部分。平时评价的分数通常要求年度(绩效)评价总分的权重小于35%。1、平时的评价内容。以公务员的职位(职务)职位为基础，注重工作成果，完成公务员日常工作，具体评价阶段性工作目标情况、出席情况。2、平时评价指标体系。各审查单位根据党委、军政府的要求，分解职务责任、服务承诺、时限处理结束、第一责任制、职务遗弃调查等制度，形成符合公务员职务实际的审查指标，提高审查的可行性和可操作性。3、平时的审查方法。一般考试以“一级评估一级”为原则，由被评估人通过工作摘要填写、特别工作检查、出席等方式进行，通常一个月进行一次。单位评价委员会(审查工作组)平时要在公务员法(附件1)登记考试结果，到月底或5日为止，每半年检查平时的考试工作。平时的考试结果通常表现为“优秀、良好、中、差”4次。被评估人对平时工作的评价，一般处于“良好”水平。在审查期间，对于因非客观原因无法完成业务的被评估人的其他情况，不能判断为“劣”，应评价为“中”。4、建立和完善相应的支持系统。为了正确有效地检查和评价对受评者的工作任务完成、遵守规章制度、依法行政、诚信工作等，各评价单位应结合公务员绩效评价的需要，建立适当的出席、错误、失误、革新和贡献补偿等登记方法，并准备必要的投诉电话和举报框。5、平时使用考试结果。对平时在评价中确定为“不良”的人员实行一个月的警告期。(b)确定年终评价的定量评分年终评价是对公务员年度综合成果的鉴定。年终审查应在每年年末或明年年初进行，一般应在明年2月底之前进行。1、年终评价内容。评价工作从德国、能源、勤劳、成果、诚信5个方面进行，评价工作根据县公务员（机关工作人员）平时考核结果登记表(附件2)进行，评价单位实际上可以适当调整或具体化。2、年末审查程序。通常，请按照以下步骤操作：(1)个人陈述。个人总结平时的工作情况，本人根据当年的实际成果，对照县公务员（机关工作人员）年终考核内容量化测评表的要素和标准，在一定范围内进行个人报告。报告的具体范围由单位评价委员会(审查工作组)根据实际工作要求确定。(2)民主评价。公务员根据职务报告受到本单位领导成员和听取职务报告的人的民主评价。评价的具体范围由单位评价委员会(审查工作组)根据实际工作要求确定。评价结束后，通常将评价成绩与年末民主评价成绩相加，然后填写县公务员（机关工作人员）年终考核内容量化测评表(附件3)进行综合，得到年度(成果)评价总分数。七、使用年度(绩效)评估结果公务员年度(业绩)评价的结果是作为调整公务员职务、等级、工资和公务员补偿、培训、辞职的依据。(a)公务员年度审查按以下规定确定为适任级以上级别：1，累计两年被确认为在给定级别的相应工资标准内提升一个级别的工资级别的资格以上。2.累计5年被确定为在与职务相对应的等级内晋升一个部门的资格以上。3.符合被确定为合适人选并规定的其他在职资格条件的，有晋升职务的资格。连续3年以上被确定为优秀等，晋升时优先考虑。4、被确认为提供特定补偿的优秀等价物。5、享受年度评价奖金。(b)公务员年度评估按以下规定确定为基本适任者：1、单位或机关公务员管理负责人李勉对话，期限改善；本人对本单位评价委员会(审查工作组)进行书面检查。2、本评估年度不按年度评估结果等级晋升和等级薪金等级评定年度计算；3、1年内不能晋升。4，不接受年度评价金。(c)公务员年度评估按以下规定确定为无能等：1.降低一个职务级别，降低职务级别的决定将根据公务员管理权限，由任免机关在3个月内做出。降级后，根据相关规定调整职务、级别工资。可以无工作下降，其等级工资下降一个工资等级。2、本评估年度不按年度评估结果等级晋升和等级薪金等级评定年度计算；3、不要享受年度评价奖金；4、本人向单位评价委员会(审查工作组)提出了今后的纠正方案。连续5，2年连续审查被确定为不合格等，因此辞职。八、处理相关问题公务员通常要参加年度审查，确定相应的审查等。但是在特殊情况下，必须根据以下条款适当处理：(a)以下人员不参加年度评估，不计算评估期1、非单位派遣，但经单位同意，研究了半年多。累计2，3个月以上的年度休假。3、每年病假或疾病，假期累积6个月以上。年内已经办理了退休手续。5、经县组织部、县人事局批准的特殊情况。(b)以下人员参加年度评估，名次不确定，审核年限不计算1、试用期内新录用的人只写评议，不确定等以任用等级为标准评价情况。2、案件受理审查尚未结束的人员，停止确定等。结束后，没有接受当期、定期处分的人，按照审查规定要求，决定补充立案年度的审查等。本期、定期处分的当时起，按规定审查，不补充立案审查期间的年度审查，也不计算审查年限。3、如果受到行政记录、记忆、党(团)内的严重警告(职务行为除外)处分，可以将基本适任者定位如下：4，受到党内免职的处分，被确定为当年无能。第二年根据新职务参加审查，确定审查等。5，受到乳糖检查处分的那一年，被确定为无能。保持党见一年，次年只写意见，不确定等；留下2年的党，只写了2，3年的评论，不确定等业绩不好被确定为无能。6、开除党籍被确定为当年无能。可以确定，2，3年内，仅写评论、不确定等，业绩不好的是无能。7、受到行政免职处分后，下一年只能确定平议，等业绩不好的可以确定为无能。8、同时接受当期、定期处分，从重处分确定审查等。(c)以下情况、评价和处理方法如下：1、转移、转移接收部门组织评价的人员；2、年内军队搬迁干部，评价单位一般以资格登记确认，见考试后绩效的转换；3、为了了解单位公派学习、训练人员、学习、训练情况，派遣部门，本人提交书面报告(学习、报告)资料，进行审查，决定评价等。4、员工，6个月内悬挂，由派遣单位进行评估；6个月以上，请上级机关受理审查，同时向派出审查结果的部门报告，并报告审查主管部门提交。Ix。监督管理(一)全县各级党