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文档简介

后勤人员工作服采购及管理方案为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业精神面貌，现就工作服的采购和管理作出如下方案：1、 购买范围此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位，每人夏季和春秋季服装各一套，每套工作服使用期限为两年。去年已发放工作服装的今年不予购买。拟定每年5-6月统一购买一次。（新旧交替，未达使用年限的暂不购买）2、 购买数量截至目前我公司下辖保洁员12人、保安7人，炊事员30人，合计49人，所需购买及发放标准如下：保洁员：上衣、裤子；炊事员：厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套；保安：作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌；员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向行政人事部提报尺寸规格，由部门主管确认，由行政人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。3、 发放时间A. 具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县，并宣讲工作服管理制度以及处罚制度。B. 发放标准：炊事员，保洁员，保安凡在我公司服务满一年的，公司为员工每人每两年发放夏装一套，冬装一套；不需缴纳费用。未满一年的，需缴纳工作服成本费的50%，满一年后退还。C.工作服的发放需根据员工名单，由员工本人签字领用；4、 服装管理A. 以上员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。B. 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。C. 任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或外借非公司员工穿着。D. 员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于行政人事部，方可办理离职手续。E. 自入职之日起算，工作满一年的员工离职归还工作服后不需缴纳工作服成本费；被辞退或不归还工作服的员工需缴纳工作服成本费；F. 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用；G. 在工作服使用期限内，如工作服因公破损并无法正常使用的，向行政人事部门申请，行政人事部审核，分管领导批示后方可补领；5、 处罚制度以上岗位
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