工会制度大全

工会委员会的工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际积极开展工会工作。二、坚持党对工会的指导，坚持工会工作的政治方向，维护员工和地区员工的合法权益。 认真听取员工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。三是围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的作用，参与职工福利事业，从事艰巨的职工合作、救济等工作。四、建立健全的工会组织，按照民主集中原则，实施集体领导与分工责任相结合的制度。 竭尽全力为员工服务，积极为员工解决烦恼，在“员工之家”建设工会。五、按照工会法和工会章程的要求，切实履行工会职责，调动员工组织完成工作任务，代表和组织员工参与民主管理，通过各种形式的培训，不断提高员工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”员工队伍。六、组织工会活动。 工会积极创造条件，组织员工开展有益身心健康的娱乐、体育活动，在员工活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，加强员工的团结力，提高员工的积极性和创造性。七、严格工会财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和正确使用工会经费。八、妥善保管工会档案资料，按照档案管理要求，从事工会档案资料的管理、使用、整理档案等工作。九、完成高级工会提交的其他工作。工会主席的工作职责一、在上级工会领导下，负责工会全面工作。二、根据中国工会章程，按照市总工会、区总工会、镇总工会的配置，独立自主开展工会工作。三、按照工会法有关法律法规参加有关会议，制定有关职工切身利益的重大政策和措施，参与切实维护职工合法权益的研究。四、关心员工生活，协助有关部门成功开展福利事业。 在工会成员中开展互助活动，对困难的员工进行救济与合作，根据相关法律法规，对工会进行的救济合作活动提供有效的支持。五、组织员工开展大众合理化建议活动，认真听取员工对工会工作、核心工作的意见，向有关部门如实反映员工的意愿和要求。六、切实把握职工业馀文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的娱乐、体育活动。七、完成上级领导提出的其他工作任务。职工房屋建设管理制度一、目的为了更好地开展职工房屋建设活动，标准化和规范职工房屋建设管理，制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工家庭建设工作的管理职能、管理内容和要求、检验和审查，本制度适用于工会职工家庭建设工作。三、管理职能部门工会是职工房屋建设的主管部门，履行职工房屋检验评审确认等职能，监察部具体负责职工房屋建设的日常管理检验工作。四、责任和分工工会办公室在工会主席的指导下，负责工会范围内职工住房建设的规划、实施、检查、总结、改进等具体工作。 根据工会需要，与工会组织合作，协助员工家庭检查、检查和审查确认等管理工作。五、管理内容和要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，加强经营管理，推动技术创新，在提高经济效益和社会效益方面发挥积极作用。广泛调动职工群众，深入开展岗位技能培训，全面完成当时各项经营指标。 认真评选和表扬优秀员工和岗位示范兵，积极培养先进典型，推广先进人物的先进思想和经验，带头形成良好气氛。 积极合作，鼓励协会从事职工劳动保护工作，积极参与安全经营相关活动。在维护员工群众利益的同时，更好地表现和维护员工的具体利益，积极关心员工的痛苦，反映员工的声音，为员工群众做事实，消除烦恼。 参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、员工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。 维护员工民主权利，主张正义，及时访问和投诉群众，一切有回复，成果落后。开展大众互助活动，必须及时解决员工的特殊困难。 员工家属遭受天灾人祸，造成严重经济损失，重视对重病员工及时组织慰问，保护必须给予一定经济补助的妇女特殊利益，对女工“五期”保护措施有效。健全完善以代理会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实代理会的各种职权，建立切实保障员工主人公地位的各种形式的民主管理制度，积极推进工厂事务公开制度，协会民主渠道建立顺利的工资集体协商制度，形成风险负担、责任负担、利益共享的经营机制坚持实习代理会代表制度，轮班后职工代表在至少进行一次全面实习的职务会讨论重大问题时，要进行特殊培训，不断提高代表参政会议的政治能力，建立工会职工思想政治工作制度，定期分析职工思想，切实做好日常职工思想政治工作，做好职业道德、职业规律、 认真开展职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高员工思想道德水平，切实树立人民服务宗旨，按照各员工的服务态度和品质，建立各种业馀爱好群体，广泛利用工会阵地，积极开展业馀文化活动改进工作方法和工作方法，实践深入，与大众保持联系，集中精力，建立联系，不断总结经验，推动工会工作。工会会员管理制度为加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法律法规，制定本会员管理制度。另一方面，根据中国工会章程的规定，只要本公司的员工认可中国工会章程，就可以自愿申请加入工会组织。二、员工加入工会组织的，填写“入会申请书”，经工会调查、验证、批准后发放会员卡，是工会的正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利，同时必须履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。 会员本人向工会书面申请工会同意后，经工会许可，准许退会，收回会员卡。会员必须按时自愿缴纳会费。 会员无不当理由，应视为连续6个月不支付交际费、不参加工会生活、受教育不改正、自动退会。五、不执行工会决议，违反中国工会章程会员，开除其会员。 开除会员会籍，工会小组讨论，获得工会批准。六、会员退休，保留会员籍，保留会员籍时可免交际费。七、转入工会的会员必须在收到工会会员卡和会员文件后，由工会通知参加相关活动，并开始其权利和义务。八、工会会员，应编制会员档案，使卡一致。工会成员的权利和义务一、工会会员的权利1 .选举权、被选举权和表决权2 .监督工会的工作3 .合法权益受到侵害的，要求工会保护4 .享受工会举办的文化、教育、体育等优待待遇的工会给予的各种奖励5 .在工会会议和工会报纸上，参加工会工作和员工关心问题的讨论。二、工会会员的义务1 .学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会的基本知识2 .积极参与民主管理，努力完成本职工作3 .遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律四、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争5 .遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。工作例会制度为充分发挥工会职能和作用，加强工会领导能力，提高工会委员自身素质和水平，科学管理工会，完善联合管理工作结构，制定本例会制度。一、半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达党的路线、方针、政策和上级工会的重要文件、会议精神，讨论工会联合会年度的工作计划和工作总结，探讨工会工作的重大决定和决定。 特殊情况下随时都可以举办。二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，由各基层工会组织负责人参加，听取、报告、总结最近重点工作的开展情况，安排下一阶段的工作。学习进修制度一、指导思想以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系，提高工会干部队伍素质，为工会工作提供更好的服务，为推动地方经济社会发展提供服务。二、学习形式1 .规范岗位培训。 根据不同水平和岗位需求，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的一定规范要求的培训。2 .短期适应训练。 根据学习什么、补充什么的原则，对不同层次、单位的工会干部组织不同的内容和要求培训。3 .根据工会工作重点，组织合乎目的的学习训练。三、学习内容工会法、劳动法、女职工劳动保护法、计划生育工作、工会委员职责、工会工作理论和业务知识、法律、法规知识。四、学习要求1 .根据实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责工会委员和员工代表的培训，每月一次以上。2、成立工会干部学习训练指导小组，制定和严格执行学习训练工作制度和计划。3、建立工会评审制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度评审内容。4 .工会要求根据训练内容，认真制作包括训练内容、训练对象、训练时间等在内的记录。定期访问制度另一方面，员工遇到结婚、生育、疾病、丧失等特殊情况时可派遣访问、慰问，帮助员工解决各种困难，对于生活特别困难的员工，可以根据实际情况研究救济、捐赠等问题，使员工顺利渡过难关。二、定期组织人员访问一线员工及其家属，帮助一线员工消除忧虑。三、在春节、中秋节等重大节日访问职工，及时解决职工实际困难。四、及时把握员工动向，调解员工家庭矛盾，搞好家庭团结。干部培训制度工会要加强工会干部的培养和教育，组织定期学习理论知识(提高业务水平)相关培训班，不断提高工会干部学习理论的自觉性，加强理论修养，开拓工会工作新思路，搞好各项工作任务。 同时，积极完成高级工会指定的各种训练任务。信访制度一、工作分工1、主席接待员工重要的集体访问、突发事件、员工对工会工作的重要建议和向上司提出的来信。2 .委员协助主席进行信访，承担主席提出的信访。3 .工作人员进行日常访问工作。二、来访受理1 .详细记录登记和访问的员工姓名、工作场所、地址和索赔、事实、理由。2 .自收到信之日起15天内，决定是否受理信以口头或书面通知员工。3 .转送涉及上级有关部门的访问事项，及时转送有关部门，通知访问人员。4 .通报，定期向各基层工会组织通报有关访问事项的情况，各基层工会组织定期向工会报告访问事件的处理情况。三、工作要求及时受理员工合理指控，不负责任，欺骗，拖延。 有关可能影响员工队伍和社会稳定的重大紧急访问事项和信息，立即报告党委和高级工会，积极配合有关部门依法采取措施，防止不良影响的发生和扩大。档案管理制度一、用电子计算机和纸版来管理文件。二、设置专用柜，加强档案保护。三、文件资料按机构、年度保管。 永久性、长期性、短期性保管的文件，必须按目录、编号顺序保管。四、柜应注明存放文件资料的公司名称、年度、文件开头。五、每年至少一次，全面检查档案保管情况，做好记录，发现问题时，立即报告主管，采取有效措施保护档案安全。 对霉变质和破裂的重要资料，必须立即进行修补和复制。六、销毁文件的资料应根据国家文件行政管理部门有关规定，认真鉴定，确定应销毁的文件，应制作文件，按要求集中监督销售。 禁止自己销毁文件。七、文件系调动的，应当办理文件交接手续。主席的接待日制度为进一步贯彻中华人民共和国工会法，加强工会主席接待工作能力，密切工会与职工关系，更好地履行工会各项职能，加强民主管理，制定本制度一、接待人员：工会主席，委员二、接待对象：工会会员全员三、接待时间：每月二十五日四、接待场所：院五楼员工之家有困难的员工帮助访问制度一、实施温暖工程，为困难员工切实解决困难是工会义务，是工会维护员工群众合法权益的重要体现。二、工会组织各委员是困难员工的第一熟人、第一报告员、工会主席是困难员工的第一救助人员，应及时解决员工在工作生活中遇到的困难和问题。三、工会委员应与困难职工建立联系制度，健全困难职工档案，使困难职工进入有效管理范围。四、动态管理困难员工。 调查救助对象的生活、工作情况，登记册子。五要对临时困难工作人员实施及时救济，对特殊困难工作人员提出救济方案，报告上级领导。 日常困难补助和节日困难补助相结合，一般困难补助和特殊困难补助相结合。六、工会要深入群众，明确合作对象，帮助责任，制定合作措施，使工会成为真正困难的职工之家。七、支持困难职工子女入学。文体工作制度一、职工文化工作制度1 .联合会每年要组织一两次大众文艺活动。2 .鼓励员工根据自己的文化特色和文艺公演活动确定主题开展文艺作品创作活动。平时要注意文艺的骨干，注册音乐、舞蹈、曲艺等突出者。4 .结合工作实际，不定期进行