公司违纪违规处罚条例

公司违纪违规处罚条例一、目的为了进一步明确各级员工的劳动义务；为维护公司的正常经营管理秩序，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，制定本规定。二。范围适用于公司所有员工。三。原则和定义1、公司以提高工作效率、加强管理为原则，纠正违规违纪行为；按照惩罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司的各项纪律和规章制度。2.公司处理员工的任何决定都应公开，但涉及公司个人隐私和商业秘密的除外。3.公司在查明事实的基础上，根据情节轻重，由公司运行安全部根据本办法对员工违纪行为进行口头或书面处罚。4.员工有权陈述和维护公司的处罚决定。对决定不服的，有权向公司申请复审。四、处罚权限和执行1、公司行政部负责各种日常检查。公司行政部可在其管辖范围内进行特别和突击检查。2.根据检查结果，公司行政部应在证据清楚充分的前提下，对违反公司规章制度的员工提出处罚决定。3.前款处罚决定经违反规定的员工的部门负责人和负责人确认后执行。4.处罚决定应以违规违纪处罚单的形式发布，违反规定的员工应予以确认。5.违规违纪处罚单由公司运行安全部保存，并抄送人事部门备案，作为绩效考核和是否续签劳动合同的依据。6.公司人事部门负责处罚决定中经济处罚的具体实施。各种经济罚款的清单、频率和金额由公司人力资源部于每月末/下月初从违规员工的工资收入中扣除，或由当事人直接移交给财务部。V.纪律方法根据情节轻重，公司将对违纪行为给予相应的处罚口头警告：总共三次口头警告算作一次书面警告。l书面警告：公司有权立即终止劳动合同，对累计的两次书面警告不予任何补偿。l通报批评：在员工工作的部门，对整个公司进行通报批评，员工在六个月内不得晋升或加薪。l罚款：根据以下违纪行为，给予员工相应的罚款，并扣除相应的福利工资。最高罚款为工资总额的90%。降级：短期或长期降级，中等违规从1级到2级，严重违规从2级到3级。降级：职位的短期或长期降级，薪级与调整后的职位一致。l停职调查：如果违法行为严重或有重大影响，员工将被停职调查处理，停职时间一般不超过7个工作日。如果经调查证明员工没有过错，停职调查期间的工资正常计算。如果证明该员工有过错，则根据停职调查的结果决定后续处罚。l、试用期：对持续发生中、严重违纪行为，或因疏忽给公司造成重大损失或严重影响的，给予试用期。试用期一般不超过3个月。试用期内不得晋升或加薪，如果员工在试用期内再次违反上述规定，公司有权立即终止劳动合同，且不给予任何补偿。解除劳动合同：如果员工有严重违纪行为，公司可以立即处理(八)反应迟钝，经批评仍拒不改正的；(九)不负责工作，被客户或其他第三方投诉的；(10)根据工作职责的需要，需要保持手机24小时开放的员工拒绝接受公司和客户。来电，或未能在合理的时间内回复或处理公司或客户，尚未导致公告。公司亏损；(十一)在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；(十二)不办理或者故意拖延办理业务转移等手续或者报告的；(十三)在公共场所使用攻击性、歧视性、侮辱性或者其他不礼貌的行为；(14)工作场所嘈杂；(15)恶意骚扰他人；(16)擅自使用公司设施或使用公司指定以外的设施；(17)不当使用公司财产，造成浪费；(18)未经许可，使用公司的电源给个人电动车充电的瓶子；(十九)擅自将公司财产带出公司的；(二十)因过失造成经济损失，公司财产累计价值不足500元的；(21)公司声誉和信用因疏忽而受损；(22)在工作中隐瞒事实、捏造事实、制作虚假材料的弄虚作假行为(包括但不限于仅限于财务报销中的虚假报销等。)，尚未给公司造成损失；(23)工作时间不按公司规定穿戴工作服和上岗证的；(24)不服从上级指示或不服从工作安排或散布谣言；(二十五)越权或玩忽职守，造成公司经济损失不满500元的；(26)未经许可或在工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及其指定区域带入公司及其指定区域的货物；(27)未经公司许可或出于业务以外的目的，使用公司的计算机浏览互联网；(二十八)指使他人违反上述轻微违纪行为的。7.适度违反纪律员工有下列情形之一的，给予上述相关处罚，并处以200元-500元的罚款：(一)本规定所称轻微违纪行为再次发生的；(二)一年内旷工不满三天的；(三)在工作时间(公司社会活动以外)饮酒或醉酒，造成后果的；(4)根据工作职责的需要，需要保持手机24小时开放的员工拒绝接受公司和客户。来电，或未能在合理的时间内回复或处理公司或客户，导致公司的财富财产损失，连同不满500元；(5)诽谤、聚众取笑同事；(六)采取不适当的方式表达个人意见或者违反公司沟通规则，影响公司正常经营的有序；(七)公开传播或者散布他人隐私的；(八)因过失致使公司财产累计价值在500元至2000元之间的；(9)发生生产安全事故，造成公司及他人人身伤害的；(十)造成固定资产和低值易耗品损失和损坏的；(11)员工有植物入侵(携带植物潜逃)；(12)在工作中隐瞒事实、捏造事实、制作虚假材料弄虚作假的(包括但不限于仅限于财务报销中的虚假报销等。)，导致公司的经济损失累计值不足300袁；(13)未经公司许可，在工作时间使用非必要的计算机软件或其他电力大脑软件；(14)上班睡觉、浏览无关网站、阅读无关书刊越来越多；(十五)未经许可，使用私人计算机接入公司内部网络的；(16)擅自使用公司车辆，未造成损失的；(17)违反公司安全卫生规定或生产操作规程(如在防火区使用明火等。)，未造成任何损失；(18)不服从上级指示或不服从工作安排或散布谣言，经批评仍不改正的；(十九)有严重越权或严重失职行为，影响公司正常经营，或造成经济损失的(二十一)纵容、包庇依照本条例应当受处罚的人的；(22)与上述行为相当的其他行为；(二十三)指使他人违反上述中度违纪行为的。8、严重违纪员工有下列情形之一的，给予上述相关处罚，直至被辞退，并处以500元人民币以上的罚款：(一)本规定所称轻微违纪行为第三次发生的；(二)第二次发生本规定所称的媒体违纪行为；(3)一年内连续旷工三天以上(含三天)或累计旷工五天以上(含五天)的；(四)工作时间(公司社会活动以外)饮酒或醉酒，影响公司正常经营秩序的；(5)根据工作职责的需要，需要保持手机24小时开放的员工拒绝接受公司和客户。来电，或未能在合理的时间内回复或处理公司或客户，累计价值已满500元；(6)在工作场所使用暴力、恐吓或类似行为(如打斗行为)；(七)在工作场所进行非法集会、非法宣传等活动，或者使用煽动性言论的。或者采取其他妨碍公司正常生产经营活动或者具有危险性的行为；(8)工作场所的性骚扰；(九)因过失给公司财产造成经济损失，累计价值在2000元以上的；(十)造成固定资产和低值易耗品严重损失和损坏的；(11)该员工已任职且数额巨大(携款潜逃)等。(十二)故意行为损害公司利益、声誉和信用的；(十三)其他故意行为造成公司财产损失的。(14)挪用公司财务；(十五)侵占公司财务。(十六)盗窃公司或者他人财产的；(十七)在工作时间参与赌博或者非法交易的；(十八)收受贿赂；(十九)利用公司的地位或者职权索取或者收受不正当财物或者谋取私利的；(20)在工作中隐瞒事实、捏造事实、制作虚假材料等欺诈行为(包括但不限于财务报销中的虚假报销等。)，导致公司经济损失累计值达到300元或造成不良影响的；(21)伪造身份证明、学历证明、健康证明等证明文件，在申请过程中提供虚假信息的虚假信息或以其他不正当手段就业的；(22)发生重大生产安全事故，造成公司及他人人身伤害、死亡或伤残的；(23)违反公司安全卫生规定或生产操作规程(如在防火区使用明火等。)，给公司造成损失或者给他人造成伤亡的；(24)擅自使用公司车辆，影响公司正常经营秩序，给公司造成损失的；(25)无证驾驶的；(26)不服从上级指示、不服从工作安排或散布谣言，严重影响公司正常经营。有序；(27)未经许可下载程序或更改公司的计算机数据；(28)擅自登录与公司无关的网站，下载和访问与公司无关的内容；使用私人计算机访问公司内部网络会影响公司的正常运营秩序或给公司造成损失。的；(29)因严重越权或严重失职，严重影响公司正常经营，或造成公司被经济损失累计值在1500元以下，或者给公司造成重大声誉损失的；(30)因对所受处罚不满而故意报复或恐吓相关人员；(31)未经许可在其他公司工作或提供任何形式的咨询、服务或指导是严重的。(一)影响工作或经批评仍不改正的；(32)未能遵守公司的保密规定，或未能妥善保存公司和客户信息，或未能允许未经授权，可将公司计算机和外部存储器或其他工作数据带出公司，或在公共场所谈论公司或客户秘密；(三十三)不履行岗位职责，不监督其工作的(三十五)因故意或者重大过失，非法获取或者泄露公司商业秘密的；(三十六)违反公司保密制度，造成严重后果的；(37)强制追究刑事责任或其他司法处罚；(38)私自在公司录音、拍照、拍照或绘画；(39)在工作时间内未经许可将未经许可的人员带入生产区域；(40)违反有关规定，实施传染病防治法规