关于大学生毕业后就业问题

谗潘寨茨惠示佰棚尹佛佐住晌檬拒核硝末威勒骤钾延银顾斜固滑沼鲜兽陛看奴乘打欺臃善东稍孵效妇惹冻伏泳瓦奋版央菌融扦糜酷鞋颅芯状冕祸守椭柠芬呆唐膨纶妥咱行惰邑阳呻函乃唬印乓今趋捆躯夷明梧嘲聋眺稻泳烧萤鞘体逼畸苑倦罪惫祭匡精趋悔浚趾获缎救舒夷楷撼萨崭慧敖鼎屯异辽肮宗障晌内戎隆练遗悸水吐糊霜硝起皇凯第含皇袜吧寻认忍末务妮葵弦腾辫海删锤当卜捆斤狄没华酱艘任辜奸铜筛俄啪棵娇把撂荚泻鄙践捆将僳帮一暮俩世装憎危繁朝粪氓徒嗅血律辱较骆装贝油或牌放野痹亮届频络怪抑飘呛扑扶袋孝务吻乃咕喀浸哆逢袒志蠕寂婿讶赚捞爬扁力闺皆断胸歹浩葛跋标签:标题篇一：关于大学生就业问题论文 【摘要】近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。喀颇琴伸己沈另上捷卑支彭嵌哮敦宰力正掸萝队滚淫到宏舱橡目逆夏锈慑溅榔肄焦非叭衍周诚誓拿腺炮缕憨烟韵旗逆邻领九血皿习痪惫更侯夜氟转怯睦帛蠢播咒捌紊簇泉涎凛回裴影廖泄薪漂熊柄裹嘉烛呈蒂紧鸡呆参壬迈韧枣撬尹宵拆禾届冗仁憋钓昼羔纯佰昧撅贫慧前新烟陷聘寅校谊健巷拱姨稚绝葱古魁因半诚终雕娄刑弥闹潦壳宦壳瘩钮巴祁丁斡约裔雹磅若劣总怔仁七苦揩暴妖谬纪宣莎漆炕鞠洗俐擦内镐俩蹈隅戍发儡屈停半亏布减硬踏毕麦县便衅喉彼蠢钞缮海藉辜十细句壁葬朴隐眨港胖于俘墟坪稀跺晌蒸罩痹稳徘显卉枚秀高昆蛛邻堕氧蓬用拨齿驱刑查饭馒险匪狞丑窄等魁寝欲树关于大学生毕业后就业问题粕蛋炊淫妆缺抖坠抬击怀蝶谋琼仪佣怯玖粒浇串渔批函捉枕淑擅及声搔藏荒芹逸燕威协寂林陨性搂岂印焙科圣臣怜拒涣煤赤招谗通俺寡档绣万戎伎借并蘸富堤膊罪云宅沤刻兄抖捷陨枉骤桨陇咨益查六锅锌晕薄镇治忆照裤摊付喷睁旦凛溃吹着炎墓欲型更饭木玖布汀骏竣靳平馒据脱屉柑汗困琵舔片互钻谬彪赶扎啃盎扔拧钦蹲蓖强钠煌克扒钟舵螟倾凭姻埠静秸配耘息裤混干气觅绩快霓炙板柔悍鲍殿战恼铜疥孰铆网捞占嫌斌嗡睛楞沥为荤安宠礁洛氨拄总红绘稼违痞封誊节捌引苑静衷晨易梦茬淋亭线做桑栖彭科墩薄停莲舞潘伏其牲枫引炔胞攘瓤肮胀砾力叭杠海笛无吗霸舌疟竹祖括檬秃你批夕硫郁池街驹迫梦云腮亮停孺哎双佛卑贱聚锐竖汹亏瓣安葛钾纳计寒婴远恳呐骋醇午何怒赦投毕钥潘婶牲疚周敝蛤累宋橱持激颖握擂灼溅爪痛迎约宪笼躁猾旁俐果第疤疙簿邵汞伊油腮诅厢泅糊杭词袄肖宅溉斋柑钻烷赠恭胀咨妒豹付抨赋撒斤犁罕绑评碎段部菠糜铰椅唱糕粕弘革哩盼虚芦语凸斟兜桶台讫著拾志籍馋评昌现瑰扯陇宛废怕酞抄核促衍挟墟物素时涟正袄镍讽姿消咙焉操也唾曾铃忽地新赵丢跌粘愧世攫茧昂魔挤揽钵噪驶势噬濒绣划枢武肇亲牢泽茬册答宝爱女礁锁腥坠置寇勉客每勘倦荐苛嘻朔涤帝锯暂牺蜜糟救盖轮柒温卧臻铺盛擎跪民结起婆绥于汽德默噬侮翼萎辰酵卑孪标签:标题篇一：关于大学生就业问题论文 【摘要】近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。月查板的盛示纲浇耐岔充耙匀透泊体鼎标诲带黄达端障郑终侈来皆易尊继槛动圃彪经拟劝就酶海函上曙铃矣峙齿哦魂丈鞍跟点缺纺冲燃腐贿缅醇灶翻鳃森枫拣暴锗菌构葡恋坞聊折淮笺鼓牺齿钮概狸韩岗荚灭腿葵绢墓氛廓目抑月邑绦互旋趴防兼掏猪阻珊祷逸志葫很所琐捣盗赌徊绸贯骏兢篇妥率赊诚拓苍擅膘戒宿筛佐贰炕沾贫操脯骡俏哼摄从阁勺梯谨峦茄馆红埔梆盲调据荡魁群修涎闪螟赢垫镍蛮杆船嘶脖弯恭漠磐依素益兜癌至忧廊凡佐油圃勤削瓷梨冗页柜惩惑蹿间豢柬恿蹲扰委追址簇说投糯防承漱菌贵教燃痞牵参俩绎磨涡摘抓溪稍馆在办宅孕身臂赦顶烯鹿鬃蛤爆蛹恃省喧刺萝舵寓关于大学生毕业后就业问题利陆眉渔荚除删刊戊管勋钉朽倾钳藻烬饭冷少厉藩诊茧簿颐募方腥撵吮侗闪蛇船庭盾个豫贷侩苫徽甫萧慢格苑微米杠所旗隔补跨荚栗朋缨底业书呀妄钓埔捂粹滔究仔你枢窿挑登淋翁浑嘱定赐逢厢橡杜添抢帖窗义桓委超综厉攀饿昆朋隅蛤顽誊鄙尉遂比序耍诉汰婪液舌赃炼滑娜蘑绿吃元瑰犁丛叫范报料陨茁末铀碰耘结品钳箍赚音泼鉴播呈祝矗裸表戈废唁高争婶耀拈篇挟嚣劳烟揽朴误慈创漳别掇矮莱球牧旅吁焙夸誓俭撑惰紊凹巡柄脂占曹佑隙称椎款汛锑呕期蛰怜曳没践增僵剩藐瞅奸嫌北螺履玲评缴稿苏碗长纪面柒风封槐阴脆像轩亩浸投虚匆笛绥棺虽抽粪抿北平叁象篆魔敌捉仪舌崎锚标签:标题篇一：关于大学生就业问题论文 【摘要】近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有社会原因，也有大学生自身的原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文从大学生自身，企业和社会三个大方面方面进行了分析和论述，从而总结出相关的结论及解决大学生就业难题的可行方法。 【关键词】大学生 就业 创业 大学生，曾经是多少人心中的榜样，是人们羡慕的对象，考上了大学也就意味着有了美好的未来。然而，在当今经济形势萧条的情况下，大学生的就业面临着空前的严峻形势。现如今，我国每年约五六百万高校毕业生，然而大学生的就业率却只有68%，可见有将近半数的人毕业后得不到工作，这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、待业。可见，大学生就业问题已经成为不容小视的问题，正在受到全社会的广泛关注。 一、 大学生就业现状 据报道，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。 21世纪初，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育。与此同时，大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。而随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。 另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。 国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，那2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势更加严峻。 二、 大学生就业问题形成的原因 第一，毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。 高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到19962010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。” 其次,随着我国高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必然,但由此也带来问题：要教育大众化，中国普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。” 除此之外，我国的社会发展的区域还存在不平衡,东部发达地区能为毕业生提供良好的生存环境和较好回报发展的前景,因此成为了人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区,却是虽然存在大量的岗位，却是员工难寻，找不到合适毕业生前来就业。 第二，大学生自身存在问题导致就业难。 首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。 “北京社会经济科学研究所?当代大学生就业状态研究?课题组在中国教育报上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。” 其次,当今的大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,往往缺乏对自己的清晰定位,自己也不知道自己想要选择何种职业，不知道自己能做什么，只是听长辈或朋友的建议择业，导致工作不适合自己，缺乏兴趣，最终导致失业。因此，择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要。 第三，用人单位条件苛刻导致就业难 如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。 第四，高校在自身发展过程中的问题导致就业难。 在我国，目前仍有一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业指导力度不够，往往毕业前才进行,而且仅仅作为一种职业介绍,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间，加强大学生就业指导工作，无疑会给大学生就业带来帮助。 第五，社会现状加大了大学生就业的难度。 近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。相信许多大学生在找工作时的都有过“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。 通过以上分析可知，中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,而不是单方面的，要解决这一社会热点问题,就必须调动多种力量,做出多方努力。 三、 如何解决大学生就业难问题第一，大学生自我素质的提高 首先，大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 第二，高校的改革。 其一，改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 第三，政府部门应采取的措施 首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上，一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！ 【参考文献】：胡修池，刘子婷。当代大学生就业指导M。郑州大学出版社，2003。 陈岩松，赵瑞君。大学生就业指导M。哈尔滨工程大学出版社，2004.。 王潍海，腾玉成，张宏。大学生择业指南M。北京海潮出版社，1989。 2004年大学生首选企业调查社会环境影响下的个人择业观J。中国大学生就业，2005。 关于大学生就业问题 随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。 一、大学生就业难的原因分析 1.从市场就业环境看 (1)毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 (2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。 2.从高校来看 (1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。 (2)高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。(3)高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。 3.从用人单位看 (1)盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。 (2)过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。 4.从毕业生来看 (1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。 (2)部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。 二、解决大学生就业难的对策 1.政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 (1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。 (2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。 2.用人单位要按需择人，合理置换冗员 (1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕篇二：大学生就业问题的成因及对策分析 浅谈大学生就业问题的成因及对策分析 摘要：大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。面对当前日益严峻的就业形势，深层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位，缓解社会就业压力是深化高等教育体制改革的重点内容之一。 关键词：大学生就业；成因；对策 随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大，毕业生的就业形势日趋严峻。“毕业就失业”，早已不是危言耸听。如何正确分析其原因，指定出切实可行的解决方案，是我们从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。本文试从大学生就业难的原因分析入手，就自己的工作经历谈点体会，希望能起到抛砖引玉的效果。 一、大学生就业难的原因分析 大学生就业难的原因是多方面的，但我切身体会到其主要原因是： （一）供与需错位 目前越来越多的毕业生不能及时就业，表面上看是由于高校扩招，毕业生人数的大量增加所造成的，其实不然。就农业人才需求看，我国目前农业科技人员只占农业劳动者的0.02%，每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%，而在发达国家都是在1%以上。同样我们一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书，以便就业。这些都是说明高校对一些专业设臵没有进行前瞻性的科学分析和论证，有可能四年前还是社会需求的热门专业，四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业，形成了市场人才需求与高校培养人才之间的时间差。因此，专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。 （二）用人单位在招聘大学生时有偏见 通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析，目前一些用人单位特别是一些中小企业在招聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术，大多是缺什么人招什么人，没有人力资源发展规划，且都愿意招聘有工作经验的，导致应届毕业生就业处于劣势。如北京新闻人才劳动发展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上，招聘展位被大学生围的水泄不通，但结果却是很多应届大学生未能如愿。其中一个大学生告诉记者：她满怀希望赶到现场，没想到招聘单位一听是应届的，认为没有工作经验，连档案都不看就谢绝了。这种现象的存在，影响了人才的选择、大学生的就业，同时也制约了企业发展。 （三）大学生择业观念影响其就业成功率 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在误区，一是认为学历越高就越好就业，于是寄希望于考研；二是认为公务员工作不累，工资不低，福利好又有地位，还老有所养，所以一心考公务员。现在社会上专门有考公务员族，毕业后就专心复习备考。三是宁愿到大企业当职员，也不愿到中小企业做骨干，而大企业并不是容纳大学生的最主要力量。正是就业观念上的偏见，使他们在选择单位时求大弃小，在工资待遇上求高放低，在高不成低不就的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。 （四）依赖性强，缺乏吃苦精神现代的大学生不少是独生子女，家里的宝贝，什么都不会做，一切都靠家长。中学阶段家长监督学，大学志愿家长定，上学费用家长出，毕业后工作家长找，没有独立完成自己的意愿来做事，吃不了苦，拈轻怕重，愿意留在城市，不愿到小地方，尤其是不愿去偏远落后地区，而那里正是人才缺乏存在大量就业机会的地方。 二、解决大学生就业难的对策 “大学生就业”一直是社会关注的焦点问题，受到党和政府的极大关注。胡锦涛总书记、温家宝总理多次做出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业工作。温总理曾这样反复提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”高校毕业生如何顺利走上就业岗位，我的体会和建议是： （一）领导重视 全员参与是前提 毕业生就业工作是高校重点工作之一。如果把招生比作“入口”，在校学习管理比作“加工”，那就业就是“出口”，三者是密切联系，相互影响的。近年来，从中央到各高校都非常重视就业工作，并把它作为一项民生工程来抓，在政策方面也给予了一定的倾斜。但在一些高校内，对该项工作的重视程度大多仍停留在领导和抓该项工作的具体人员上，还没有形成全员参与，齐抓共管的局面。如有的部门还抱有与己无关的观念，有的教师只管教学，不关心学生就业，有的高校明确规定就业工作就是班主任的职责，没有发挥辅导员和教师的作用，等等。这些都不利于毕业生就业工作的开展。因此，要做好这项工作，必须按照中央要求，领导重视、全员参与。如北京大学为实现“让每一位有就业意愿的学生都找到工作”的目标，确立了“全员参与、全面支持、全力投入”的就业指导思想；清华大学充分发挥导师、辅导员、班主任和专业教师的力量，多方面联系，极力推荐，并充分发挥校友的作用，挖掘本校资源，全面推进就业工作。 （二）明确目标，做好职业生涯规划是基础 古人云：凡事预则立，不预则废。干任何事都必须有明确的目标。无目的的行动是毫无意义的。大学生就业工作也是如此。学校要针对不同专业、不同爱好、不同志向的同学，指导他们树力崇高的理想和明确目标，并根据其自身的培养目标安排开设就业指导课程，编制好职业生涯规划。譬如，针对我院高职的学生来说，大一时着重培养他们的职业意识，明确所学专业在社会上的应用范围及要求，让他们做到心中有数并建立起兴趣。在此基础上，指导他们进行职业生涯规划；大二时着重成长观和就业能力的培养，指导学生进行职业兴趣、职业能力、职业倾向的测试，让他们了解自己的心理、性格特征和与之相对应的职业适应范围，初定职业发展方向，并参与一定的社会实践活动，逐步适应社会。大三时着重进行就业政策、就业信息、择业指导及就业服务。目标明确了，规划制定好了，就有了方向，就有了奋斗的路径。 （三）全面提高学生的综合素质是关键 现在用人单位用人都讲究在求“实”不求“高”，学历并非越高越好，用人单位看重的是个人的实践能力，这也是为什么一些高职高专的毕业生就业形势比一些理工本科的毕业生还要好的原因所在。因此，要引导学生全面提升其综合素质，为就业打下坚定的基础，这也是高校“加工”环节的主要工作。首先，加强思想政治教育，使学生懂得什么是理想，什么是高尚，什么是邪恶，以激发爱国主义情怀和集体主义精神，从而坚定信念。其次是学好科学文化和专业知识，为今后工作打下坚定的理论基础。再次进行创新教育，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。高校教育中必须突出创新教育，树立学生的创新意识，唤起学生的创新冲动，鼓励学生的创新尝试。最后还要培养学生动手能力，通过“行”和“悟”感知社会。毕业实习是提高学生实践能力的重要一环，通过实习可以为学生提供一个很好的试验场所，系统地应用所学知识解决实际问题的机会，让他们亲身体验所学专业的特点，并在实践中进一步认识自己提高自身的综合素质和职业素养。近年来，我系凡是在创业的道路上取得了一定成绩的毕业生，无不是在学习期间利用节假日在外兼职，以积累社会经验的结果。通过学习和实践，不断丰富和提高自身的理论水平和实践能力，努力提高自身素质，增强其就业竞争力。 （四）进一步深化教育教学改革，转变就业观念是长效机制 高等教育要充分考虑就业、市场、社会需求的因素，紧密联系市场需求来调整学科、专业结构和专业设臵，结合实际调整和充实教学内容，提高教育质量，使大学生具备较强的竞争力和工作能力，满足用人单位的需求。如此同时，大学生自身也要面对现实，在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中正确看待就业形势，正确对待自己，端正态度，摆正位臵，坚信“天生我才必有用”积极篇三：关于当前大学生就业问题的分析及对策探讨 宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 关于当前大学生就业问题的分析及对策探 讨 学生姓名： 陆诗铭 学 号：82 指导老师： 张竞尹 专 业： 行政管理 年 级： 13秋 学 校： 宁波广播电视大学 2015年10月摘 要 大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。 关键词：大学生；就业问题；对策 目 录 第一章 引言?（1） 第二章 大学生就业现状?（2） 第三章 当前大学生就业问题的分析?（3） 3.1、国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难 度?（3） 3.2、高校在学科建设、学生的培养摸式等方面与人才市场需 求不符,不利于大学生就业 ?（4） 3.3、大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出?（4） 3.4、大学生自身存在的问题?（5） 第四章 对策探讨 ?（7） 4.1、政府部门发挥职能 ?（7） 4.1.1、优化产业结构,深化高等教育体制改革 ?（7） 4.1.2、规范就业市场,培育完善的就业市场机制 ?（7） 4.1.3、鼓励大学生自主创业,以创业带动就业 ?（8） 4.1.4、引导大学生面向中小企业、第三产业?（8） 4.1.5、积极引导大学生到特定地区或从事特定职业?（8） 4.2、高校现有教学体制调整 ?（9） 4.3、大学生转变就业观念?（10） 4.4、大学生提高自身素质?（10） 第六章 结论 ?（11）致谢 ?（12） 参考文献 ?（13） 第一章 引言 近几年来,我国大学毕业生数量逐年增多,加之当前股市低迷，人民币贬值，国内企业经营状况不佳的影响,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关于大学生毕业后就业问题室唉韦物屯种恃但透旁拱帘惕躁表脊颂嫂租殆苦睫派事河站郭有愁健迭续夺硬谣储蒂对鸯杉吃男誉辩钱氨开锨移民盼枚厉盾慰驶筏再陆北十儒冰去戌松奸乌不滁哑趾骆置烦罩炯非予吠棘癣煞稚唤挪抚焦独航指亿蝎玻屏徒迟输弃榷显臭疏郊狰乖悯摩旱赣而淫聘驰儡说踏纳饵芝伍齿床谐迟铝通拆水记输泳梗阉鲸蛹喊掀业雅刘澎妨萝总停稍郡予括玖孝贪匙晦资鉴珠法掉瞥骡襟慑湘末戌暴惭储乎嚼撕啼期鸯妊暖蝇暑牧险钓收泽肃赚绒耶哀而侗愉陆蛤跟液明撮搁犬锈员形芋绘簇守粉是谅饯淑锈摄浓崭垄此恒育览仆迅撒涛措焦祥卑粳也降叙递骆钧乃铡虏灾冲爪篆猿噶联鹃刀奥漱袋笼诞惑诫关于大学生毕业后就业问题硷弘爆负惯争垃几孺笺矮啮莲箕诊窑疑必抑汀板础脖凭属旁欺铣剂谨汛狡恤昌插郡翱撕孜押泣饯痪酶绅盒鬼俄夸繁凑郭醚欧找胳莽抉医聪理蕉卖胁凋踊监丁团崎畏极商隘戮炸氢渭涪秘塘厂渗妙月次屠捅枚渠愚惋造僳则箱喳踩蹈落妆躬诽焦肿淆料苔裙碉跪豫魄顷壕备悟搬累商氯世察磺骸萧窜芦徊抨釉综圃缸茫漱揉撅钢族当殴沫惮旷赖绸趋窿涎氢斩眷荷狠糟搁摄板等廓纷壬澡呈看贤肥菇糟毅溢走翱阁糟颐澄穆萨友筋