新员工入职培训 综管部.pptx

新员工入职培训,2014-02-20,温岭市恒泰桥箱有限公司,1,欢迎您的加盟！,李建军邮箱：lijianjun3509,李建军,2,综合管理部,3,培训课程介绍,4,培训课程介绍,Part1：公司简介,5,温岭市恒泰桥箱有限公司成立于2013年1月28日，注册资金200万。坐落于风景秀丽、气候宜人的温岭市滨海镇永安港。公司现有职工100多人,其中专业技术人员19人。公司具有国内先进的流水线、喷漆线、加工中心机群。温岭市恒泰桥箱有限公司集机械加工、总成装配等工艺于一身。目前公司主要为奇瑞重工股份有限公司提供汽车变速箱、农用变速箱。温岭市恒泰桥箱有限公司秉承“分层管理、有限控制、提升质量、确保支付”的优秀管理理念，是温岭市技术水平最优、产品种类最多的生产装配企业之一。,6,2014年生产经营计划大纲,一、经营目标2014年生产经营计划大纲为151111818，即完成自走式小麦收获机械变速箱10000台、三行玉米收获机械变速箱5000台、拖拉机变速箱后桥总成10000台、拖拉机前驱动桥8000台、水稻收割机驱动桥箱1000台、大型联合收割机驱动桥箱1000台、销售收入1.8亿元、实现利税1800万元。二、经营方针以人为本、完善制度、分层管理、团队学习、提升质量、增加效益1、以人为本：充分发挥团队的聪明才智，尊重人才，创新管理思路达到人与企业的和谐。2、完善制度：逐步制定符合企业实际情况的各项管理制度、执行有力的团队。3、分层管理：明确上下级关系，各岗位职责明确。4、团队学习：加强全员培训，提高全员素质。5、提升质量：通过ISO9001质量体系贯标，树立全员质量意识，严格工艺流程，建立激励制度。6、增加效益：通过减少返工返修、准时化生产、完善物流配送、降低采购成本、减少浪费、集中生产提高班产量、降低辅助材料及电动能的消耗，向管理要效益。,发展历程,7,2014产值：200000000,经营业绩,2013产值：100000000,8,8,企业文化,9,内容,董事会,董事长,总经理,副总经理,质管部,技术部,生产制造部,营销部,综合管理部,采购部,检验科,终检科,客户关系科,设计科,工艺科,物流外协,生产车间,综合库,5S管理,门卫,后勤,物流,成品库,成品科,采购科,终检科,终检科,10,分管部门：,赵总,技术部,质量管理部,综合管理部,销售部,生产制造部,领导团队,赵总,赵总,赵总,赵总,颜总,11,员工队伍,公司现有员工总人数130人。部门结构及学历结构如下：,12,各部门基本职能,技术部：1、负责产品发展规划、开发、质量控制、产品生命周期管理。2、负责产品的工艺支持。生产部：1、根据生产计划，安排生产进行日常的生产作业。2、对日常生产作业进行指导。质量部：1、1、负责产品质量管理、控制，组织质量分析改进和质量考核。2、各种质量体系的建设。采购部：1、负责采购计划的审核、报批并实施。2、负责供应商的管理及协调工作。综管部：1、负责公司级管理制度、工作标准、流程的制定、报批、发布工作。2、日常员工之间的沟通，及相应的后勤工作。,13,培训课程介绍,13,Part2：HR,薪资休假社保五险其它福利制度与流程,14,薪酬,一、工资的计算与发放：,我们公司现因财务较为薄弱，绝大计算均在另外厂区进行，故有1个月的延迟，即1月的工资，2月发放，具有发放时间为每月的22号-26号。发放形式为打卡优先。计时人员：现有的工资/30天/8小时=小时工资计件人员：由部门统计相应的产量数据，在月初提交到财务部，财务根据数量*单件计算出工资。其他派工等也是一样。,15,休假,二、常规休假与节假日,公司规定每周日休假1天，即每月休息4天；法定节假日根据公司的生产日常安排进行调整；其他规定的休假；,16,社保五险,社保五险分别是：1、工伤保险2、养老保险3、医疗保险4、生育保险5、失业保险,工伤保险,17,工伤认定：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。1.4患职业病的。1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤资料上报：2.1门诊治疗的须提供2.2定点医院治疗的门诊病历2.3费用发票2.4其他在院治疗治疗的资料2.5工伤员工的身份证复印件2.6住院治疗的提供2.7定点医院治疗的门诊病历2.8费用发票及用药明细2.9出院小结3.0其他在院治疗治疗的资料3.1工伤员工的身份证复印件,18,社保五险,单位承担每月515.12元养老保险:2004.35*14%=280.61元C类医疗:2004.35*8%=160.35元失业保险:2004.35*2%=40.09元工伤保险:2004.35*1.2%=24.05元生育保险:2004.35*0.5%=10.02元,个人承担每月168.7元养老保险:2004.35*8%=160.35元重大医疗保险：3340.58*0.25%=8.35元,19,其他福利,春节往返车费报销：本公司外地员工（台州市外）的往返车票的报销。1.交通工具及报销范围1.1长途汽车：正规车票实报实销，手撕票等非正规车票按正规客运公司票价或普快火车硬卧予以报销，高出部分自负；1.2快客：正规车票实报实销；1.3火车:普通快客硬卧及以下；动车、高铁：二等座及以下；1.4飞机：需总经理特批按火车硬卧报销；1.5市内交通费（公交、出租车等）、住宿费、保险费等，均不在报销范围内。2报销要求2.1对按公司放假时间准时往返并符合报销对象要求的员工，按报销范围报销往返路费；2.2对按公司放假时间返乡，但未按规定时间返厂上班的报销对象，按报销范围报销返乡车费；2.3对未按公司放假时间返乡，但按规定时间返厂上班的报销对象，按报销范围报销返厂车费；2.4对未按公司放假时间往返的员工，不予报销车费；2.5有特殊情况需提前返乡或延迟返厂的，需总经理签字批准并注明同意报销车费，然后将批条交由总经办登记之后，予以报销。2.6春节返厂后6个月内提出辞职的，不予报销路费。新入厂的员工，必须工作满6个月，才能予以报销。,20,其他福利,中秋节：发放月饼和礼券每年至少安排1-3次大型聚餐：通常在每年的年底的时候，公司会安排大型聚餐,21,培训课程介绍,公司级各部主要联系方式,前台总机T真总经理赵京伟：663656综管部李建军：666005生产部孟庆松：666705质管部李长玉：666152采购部宓大涛：661880技术部王文亮：668975,22,行政专区,23,求职登记表入厂登记表,转正申请表调岗申请表,社保申请单,部门经理审核签字,上交综合管理部,信息专区,26,24,培训课程介绍,其他,衣:第一年夏冬季各发2套工作服；食:中餐补贴2元、晚餐1元、夜宵3元。住:外来员工优先享受公司宿舍。,25,制度和流程,26,一、目的：为加强公司员工考勤管理，规范考勤制度，保持良好的工作秩序，特制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体员工。三、主要内容：公司实行每天八小时工作制，工作时间分为夏令上下班时间和冬令上下班时间，具体时间根据季节变更调整，一般情况下为：冬令作息时间：上午：7:30-11:30下午：12:30-16:30夏令作息时间1：上午：7:30-11:30下午：13:00-17:00夏令作息时间2：上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30本公司员工除下列人员外，均应按规定实行出勤打卡：1.经总经理核准免予打卡者。2.营销部驻外办事处员工。3.因故请假，经核准者。4.临时突发事，事后说明事由，经部门主管核准者。,考勤管理部办法,制度和流程,27,1.公司员工于休假日或工作时间之外因工作需要而被部门主管指派加班时，如无特殊理由必须服从安排，否则，由此对公司生产造成严重影响的按旷工处理。2.公司各部门因工作需要必须加班时，应按正常出勤时间填写加班单。于次日（工作日）九点前交门卫处登记。3.凡加班人员于加班时不按规定工作，有擅离工作岗位、上网玩游戏等行为者，发现一次取消加班工资，罚款100元。凡加班时间内聚众赌博或变相赌博者，一经查实，每次取消加班工资且另罚500元。4.各部门主管于加班的次日，按员工的加班工时，依工作标准计算其工作是否相符，如有不符合现象应通知综合管理部，按照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，各部门主管如有所需可随时到考勤管理员