做好机关干部人事工作汇报范文

做好干部人事举报工作在学习实践科学发展观的过程中，人事干部必须结合实际，深入思考如何在干部人事工作的各个方面体现科学发展观的要求，为服务和促进机关事务科学发展做出积极贡献。一是坚持正确方向，促进机关事务科学发展选择和使用什么样的人，关系到提倡什么样的思维和行为，建立什么样的就业导向。机关事务涉及方方面面的利益，长期以来存在着服务保障能力不能满足干部职工需求的矛盾。引导干部积极探索和创新科学管理、法律保障和服务社会化，研究解决机关事务中的新情况、新问题、新矛盾，统筹兼顾各方利益，推进和谐社会和谐制度建设，大胆重用勇于创新、成绩突出的干部。我们要鼓励干部特别是艰苦奋斗、勇于牺牲，特别是认真细致地工作，特别是要有耐心，经常努力工作、发牢骚。我们要多做些工作，为长期的好的实际工作打下基础，做好实际工作，做好实际工作，大胆重用那些努力工作、默默奉献的干部。要大力倡导勤俭办财、办财、办资产的优良作风，进一步完善政务管理体制和运行机制，严格管理和约束自己，努力降低行政成本，提高行政效率，大胆重用清正廉洁、为群众所熟知的干部。二、加强制度建设，建立符合科学发展观要求的干部考核机制干部考核是组织人事工作的重要依据。必须以服务为中心，促进机关事务科学发展，加强领导班子和领导干部综合考评体系建设。在评估体系的设计上，应坚持定性评估和定量评估相结合。不仅要对干部的思想政治素质、道德行为、党风廉政建设进行定性分析，还要对工作绩效、领导能力和群众满意度进行定量比较分析。要坚持成果评估与过程评估相结合，在注重成果指标评估的基础上，更加注重对工作思路、工作基础、精力投入、作风转变、效率提升等过程情况和发展趋势的评估和分析。必须坚持个体评估和综合评估相结合。不仅要对经济效益、工作绩效、节能降耗等个人因素进行评估，还要对“突出绩效”、“潜在绩效”、主观努力和客观条件、经济指标和社会指标等综合因素进行分析。要坚持定期考核和事后考核相结合。不仅要完善年度考核和定期考核指标，明确考核要求，规范考核方法，提高考核结果，还要做好民主推荐、民主考核、个别谈话、经济责任审计等岗位考核工作。在科学考核评价的基础上，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、德才兼备、成绩突出、得到群众公认的优秀干部，给予表彰和奖励，并优先推广使用。三、深化教育培训，提高干部推动机关事务科学发展的能力搞好教育培训是提高干部能力和素质的重要手段之一。要用社会主义理论武装干部，特别是用科学发展观教育和培养干部，转变不符合科学发展观的观念，研究解决影响和制约机关事务科学发展的突出问题，努力提高促进机关事务科学发展的能力。坚持统筹规划与突出重点相结合。按照科学人才观的要求，统筹规划我局公务员、管理人员和专业技术人员的教育培训工作。围绕管理、保障和服务职能，重点抓好政治理论培训、业务知识培训和技术技能培训。坚持德育与能力建设相结合，通过多种方式和途径开展理想信念教育、诚信自律教育、职业道德教育、社会道德教育和家庭美德教育。在不断提高道德修养的同时，要着眼于培养广大干部职工的学习、研究、实践和创新能力，全面提高他们的综合素质。坚持教育培训和实践培训相结合，通过继续教育、学历教育和职业教育，进一步优