关于大学生对未来就业情况的调查

广东金融学院社会实践调查报告报告题目： 关于大学生的择业情况调查 系 别： 金融系年级专业： 09级金融理财 学 号： 姓 名： 林子煜提交日期： 2010 年9月1日姓名：林子煜 成绩：评语：评阅老师（签名）年 月 日目录一、前言.1 二、就业城市1广州.1 2深圳.2 3二线城市.4 三、就业单位.5 四、就业理念1扩展社会视野，增强竞争意识.6 2培养良好的敬业精神.7 3树立面向基层、艰苦创业的思想.7 五、几点建议.7关于大学生的择业情况调查广金大二大三学生对未来择业的倾向前言随着高等教育的普及，大学生不再是社会的新宠，而且面临着相当严峻的就业形势。社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。本次调查，主要是针对广东在校大二大三学生对未来就业城市以及就业岗位的倾向的调查，作为给未来两年内就业的大学生一个择业参考。本次调查采取了抽样调查的形式，发出调查问卷100分，回收了95份，合格的89份，实际利用率达89。调查对象中，男生占56，女生44；其中大二学生占62，大三占38。 一、主要择业城市。本次调查中，超过六成的同学选择留在广深两大城市就业，三成同学选择留在惠州、珠海等二线城市，不到一成的同学尚未 考虑就业地区。90的同学将经济水平和发展潜力列为选择就业城市的两个首要考虑的因素。因此，深圳、广州以其发达的经济吸引了六成同学 1广州无可厚非，广卅作为广东甚至华南地区的经济文化中心, 有着发达经济以及深厚的文化底蕴。据广州日报称，为了举办亚运会，广州市政府在物业类、交通类、餐饮类和酒店类增设了30.4 万个工作岗位。这无疑也给2010年的大学毕业生创造了更多的就业机会。汽车、石油化工、电子产品制造业是广州的三大传统支柱产业。而随着广州产业的转移，石化产业和钢铁产业的比重将逐渐下降。金融业方面，相信也是广金学子最关注的行业。根据珠江三角洲地区改革发展规划纲要(20082020年 ，指出将广州区域 金融中心建设提升到国家战略层面。经过反复研究，广州区域中心建设的总体目标为：到2012年，金融业增加值占GDP 的比重达到8左右，占第三产业增加值的比重达到12左右，培育发展35家实力雄厚、具有全国乃至国际影响力的大型金融机构，汇聚一批具有全球视野和创新精神、丰富经营管理经验的金融领军人才，初步形成带动全省、辐射华南、联通港澳、面向东南亚、与广州国家中心城市地位相适应的区域金融中心。到2020年，金融业增加值占GDP 的比重达到12左右，占第三产业增加值的比重达到l7左右，基本达到发达国家区域金融中心的水平，形成与香港功能互补、具有重要影响力、与广州国际大都市地位相适应的国际化区域金融中心。因此，有志于在金融业中一展拳脚并且各方面能力突出的同学，广州是一个相当不错的选择。工资方面，也是所有人关心的问题。作为国际大都市，广州2009年的全市职工平均月薪为3771元。而根据广州市人力资源和社会保障局发布了2010年劳动力市场工资指导价位，一般来说，学历越高其就业工资越高，而且上升前景更好，工资上升幅度大。其中，本科学历每月平均待遇已超6000元，而本科生试用期为2422元月，转正后为2793元月。但相对工资而言，广州在今年7月份的平均房价高达12560元平米，对于普通的工薪阶级而言，高昂的房价往往难以被承受，这也是中国一线城市所共有的弊病，是中国普通工薪阶层的根本压力之所在。因此，对于对未来收入水平并不乐观的同学，选择广州就业需要谨慎，据有关专家称，广州房价依然会持续上涨，万元以下单位将难觅。 2深圳作为改革开放的先驱，深圳从一个小渔村发展成如今的国际大都市，取得了世界瞩目的成绩。过去的30年，深圳特区内涌现出了万科、华为、中兴、比亚迪、平安集团、招商银行等有重要影响力的企业。高新技术产业、金融产业、物流产业三大支柱产业在深圳各个领域均取得突破，而作为深圳近年来提倡发展的第四大支柱产业，文化产业也崭露头角，成为深圳产业发展中的黑马。许多同学选择未来在深圳就业的原因主要是其发达的经济以及其相对舒适的居住环境。2010年伦敦金融城最新排名出炉，深圳位居全球第九，领先于上海(第ll 和北京(第15 成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心。作为国际金融中心之一，深圳每年都吸引着大批的金融人才，其就业岗位的竞争甚是激烈。由于其经济在中国乃至国际享有盛誉，因此，就业竞争的对象除了广东各大高校毕业生外，更多的是来自全国各地的高材生。有意向在深圳金融业发展的同学必须认识到这一点，同时也要做好面对高强度工作压力的准备。深圳虽然给一部分人创造了相当的财富，但深圳的就业歧视也是相当严重的。根据民间公益组织深圳衡平机构发布的深圳就业歧视调查报告指出，深圳企业普遍滥用用工自主权，在招聘员工时提出一些和工作岗位职责无关的要求，存在健康、性别、年龄、地域以及相貌等五大类就业歧视，服务业中歧视现象最为明显，女性就业环境尤其需要改善。深圳就业难的年龄门槛是40岁，比内地的45岁提前5岁。另外，户籍歧视是所有歧视类别中最少的。造成这种现象的原因主要是来自法律和社会。造成歧视现象的法律原因主要是无法可依、有法不依以及立法带有歧视性。由于铁饭碗的打破、就业机会流动性的加大，使得就业机会的选择几率越来越频繁、机会不平等现象出现的几率越来越高。而就业压力的增长和用人单位地位的不断强势，导致企业滥用用人自主权的行为也越来越不受节制。在求职者遭受歧视性对待之后，权益意识淡薄，忍气吞声又助长这种歧视性状况的愈演愈烈，这些成为就业歧视存在的社会原因。因此，作为在校生的我们应该在空余时间了解国家劳动法，便于在以后权益受到用人单位侵害时，可以及时维权。另外，深圳今年7月平均房价高达23465元平米，仅次于上 海，居全国第二位，高于广州房价将近10000。据有关部门统计，深圳2009年全市职工平均工资为4263元月，位居广东首位。但对于此天价房子，许多年轻白领依然是望尘莫及。因此，作为普通家庭出身的同学，在深圳就业必须考虑再三，机遇与风险是相当的。3二线城市惠州、东莞、佛山等作为广东近年来迅速发展的二线城市，同样受到相当多的同学的青睐。正是了解到广州、深圳这两大城市就业压力之大，许多同学为了避开这两座独木桥，才选择了这些发展迅速，潜力巨大的城市。佛山、惠州、东莞是近年来发展相对较快的城市。 得天独厚的地缘优势，使佛山能充分接受广州的辐射和带动， 与广州共享交通网络、金融资本、人才和信息等资源，实现产业联动和功能互补，加快区域经济一体化和城市化进程。佛山的支柱产业是纺织服装业、陶瓷业、家具业和铝材加工业。而由于产业转移，陶瓷业、铝材加工等污染性企业将逐步转移至其他地区，佛山的环境质量也将逐步改善。根据佛山市统计局公布的数据显示，2009年佛山职工月平均工资达3756元，位居全省第四。由于广佛同城化的进一步完成，佛山必定更加赢得许多企业的青睐，因此其就业的前景是相对较好的。改革开放30年来，惠州市坚持“工业立市”的发展战略，坚定不移地走发展外向型经济的道路。培育出TCL 、德赛、华阳等一批大型国有(控股 企业集团以及侨兴、富绅等一批民营企业集团。近年来，惠州市加快发展先进制造业，大力发展高新技术产业，改造提升传统产业，优先发展现代服务业，积极发展现代农业，建设以现代服务业和先进制造业双轮驱动的主体产业群，目前已初步形成了石油化工、电子信息、汽车零部件、纺织服装、制鞋、建材、医药产业等，努力构建产业结构高级化、产业发展集聚化、产业竞争力高端化发展的现代产业体系。而根据惠州金融业20072011发展纲要规划指出，未来惠州市的金融发展，将以优化金融生态环境为基础，以深化金融改革、推动金融创新为动力，以建设金融安全区为保障，加强与港澳合作，扩大对内对外开放，率先建立更加开放的经济体系，建立与我市经济发展和相适应的机构产品丰富、市场完善、创新活跃、科技先进、服务高效金融服务体系，逐步形成实力雄厚、结构合理、竞争力强、支持带动能力强的金融支柱产业，使金融业成为惠州市现代服务业中先导性支柱产业，把惠州打造成立足珠三角、辐射珠三角东部、东江流域及周边地区的区域性金融中心。惠州市的发展势头 尤为强劲，亦是未来就业地的好选择。总之，诸如惠州、东莞、佛山、珠海一类的珠三角二线城市，发展态势、居住环境并不亚于广深两地。且目前二线城市的房价趋于合理，比起广深房价，是在市民普遍能接受的范围内。但是，二线城市的房地产同样如火如荼地发展着，房价的提高空间依然很大，这对未来就业的我们同样产生了相当大的压力。二、就业单位本次调查显示，约35的同学选择未来到外资工作，20选择到国有大中型企业工作，20选择未来到政府机关工作，10表示愿意到私营企业工作，剩下l5则为科研教育机构、高新技术企业等。同学们选择就业单位的标准主要是单位的发展前景，而并非传统的工资，这表明同学们的择业观念也有所转变，能把目光放到更加长远。 由于单位的发展前景难以确定，在此以工资待遇作为考虑因素。据国家统计局统计，2009年，按企业类型看，内资中股份有限公司的年平均工资最高，为40075元，是全国平均水平的l 22倍：其次为外商投资公司35555元，是全国平均水平的l 09倍：第三为国有单位35053元，是全国平均水平的l O7倍；其他注册登记类型单位的年平均工资均低于30000元。从分行业门类看，与2008年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分行业增长在2000元以上。年平均工资最高的三个行业分别是金融业70265元，是全国平均水平的2 1倍；信息传输、计算机服务和软件业59919元，是全国平均水平的l 8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业50865元，是全国平均水平的l 6倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业14911元，只有全国平均水平的46；住宿、餐饮业和水利、公共设施管理业也分别低于平均水平65和75。统计局表示，2009年最高行业与最低行业年平均工资之比为47：1。对于刚毕业的毕业生，特别是毕业还未到一年的毕业生，应该抱着一种学习的态度去应聘，而不是开口闭口就问薪酬。当然，更重要的是要学会多方调查，以便在面试官提出要多少工资时可以报出最为合理的薪酬。薪酬是评价岗位好坏的一个标准，但并不是唯一标准，必须清楚这一点，做到理性客观择业。三、就业理念职业理想是大学生选择职业类型与区域的原动因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。大学生的职业理想，应该是大学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，是对未来职业的规划和思考。 成熟的职业理想不能忽视以下几个条件：第一，把生活看作是一个劳动过程。第二，把热爱自己的家乡与热爱祖国紧密地联系在一起。 第三，把实现自己的人生价值与服务祖国人民联系在一起。第四，正确地评价自己的职业理想，客观地看待社会发展条件与实现个人职业理想的关系。这就要求我们要：1拓展社会视野，增强竞争意识人才竞争包括两个方面：一是用人单位对人才的挑选，能者用，能者上；二是人才本身在求职择业过程中，要获得理想的职业，就要凭自己的实力战胜竞争对手。就业素质中的竞争能力既表现在毕业生的素质实力即“硬件”(如毕业生的思想、品格，成长阅历、工作能力、学业成绩、专业水平、身体条件等 上，也表现在择业活动能力即“软件”(如获得信息能力、自荐能力、应答礼仪等 上。这两者是择业成功不可缺少的重要因素。不仅如此，在就业之后，也会面临众多的挑战者。要想胜任工作，取得丰硕成果，就必须敢于竞争，善于竞争，在竞争中调动自己的内在潜力，增强工作和社会活动能力。2培养良好的敬业精神敬业精神是一个人对所从事职业的投入与热爱，包括工作态度、工作作风、工作方法等。大学生就业素质中的敬业精神培养需要个较长的过程，即要从低年级开始注意培养。良好的敬业精神是用人单位选择人才的重要指标。3树立面向基层、艰苦创业的思想人的一生都是艰苦奋斗的过程。准备求职的大学生，必须要有面向基层，树立艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦，工作生活条件和环境相对较差，但由于缺乏人才，急需大学毕业生去开拓、去创业，因而大有用武之地。据一些高校近年来的毕业生成才情况的追踪调查报告显示，工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层，大多是从基层艰苦奋斗成长起来的。对于我们在校的大学生，我提出以下几点建议：1拓展自己的知识视野，完善知识结构在学好自己专业知识的同时，利用课余时间多浏览其他课外书，扩充自己的知识库存，根据社会的发展更新自己已有的知识储备2锻炼培养适应择业需要的实践能力尽可能多参加学校、社会组织的各类实践活动；提高自己的学习 能力、适应能力、人际交往能力、表达能力、开拓创新能力、动手能 力、组织管理能力；培养自己的兴趣爱好，特别是艺术方面的。 3考级考