当前年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析 当前年轻干部思想动态分析 时下，随着公务员队伍结构的不断年轻化，年轻干部数量不断增加，走向台前的机会不断增多，从对“火箭升迁”式年轻干部的质疑，到对“年轻副镇长”因工作压力太大选择自杀的惋惜，广大年轻干部的成长、思想、工作、生活等情况正越来越受到社会各界的广泛关注。那么，年轻干部当前的思想动态到底是什么样的呢？在我看来，可谓是苦辣酸甜，尽在其中。 一是“苦”。曾几何时，社会上对公务员工作的看法，一直是“一杯茶、一张报纸、混混时间、打发日子、工资照发、福利不少”，公务员工作在人们心中，已然成了“轻松、悠闲”的代名词了。殊不知，公务员工作远非如此轻松，就拿我县来说，竹山是一个山区贫困县，发展底子薄、基础弱、环境不优是事实，要想取得更大的发展，唯有付出更加艰辛的努力。近年来，历届县委政府，都致力于推动竹山的快速发展，实现人民的福祉安康而克难奋进，在电站移民、园区建设、十星创建、招商引资、产业发展、城建管理等战场，到处都留下了全县干部 _身影和辛勤的汗水。作为年轻干部，尽管能力、经验都十分有限，但出于锻炼成长的目的，各单位都给年轻干部安排了重要的工作，有的甚至身兼数职。为了能完成工作任务，年轻干部只有付出比别人更加辛苦的劳动，多少次在办公室加班写材料到深夜、甚至通宵；多少次当别人正享受节假日快乐时，舍弃节假日，依然奋战在工作一线；多少次在面对群众信访诉求，不厌其烦的讲解后，依然得到的是抵触与不解，这其中的种种辛苦，为年轻干部的成长积累了一笔宝贵的财富。 二是“辣”。近年来，进入公务员队伍的年轻干部普遍具有高学历的特点，大多都是本科学历，更有研究生、博士学历年轻人加入其中。高学历代表的是高起点、高姿态，代表的是年轻干部一番大有作为的决心和信心，然而，年轻干部初来乍到，在单位上经常会被安排一些简单而琐碎的工作，比如接听电话、传阅文件、后勤服务等。这种希望与现实的巨大落差，使得有些年轻干部不甘心，认为，“我这么高学历，是来干大事的，不是来做这些小事的”。还有的年轻干部不够虚心，刚刚参加工作，难免会出错，面对领导的批评和同事的指责，往往不能虚心接受，怀有抵触情绪，无法正视自己的错误，一味认为自己是对的，又何谈进步呢？ 三是“酸”。随着如今干部选拔任用制度的日益完善，年轻干部大都是通过公开选拔、公开招考、公开引进的方式最终脱颖而出，进入公务员队伍的。每年的国家、省公务员考试报名人数逐年攀升，录取比例往往是百里挑一、千里挑一，竞争不可谓不激烈、不残酷。正式参加工作后，有的年轻干部发现，公务员工作不仅也需要经常加班加点，而且收入较低，职务升迁的希望显得也是遥不可及，与身边的亲朋好友相比、与昔日的同学相比、甚至与在公务员考试中落榜的人相比，公务员工作并非那么轻松、收入并不高、晋升并不容易，这种盲目的物质、名利上的攀比使得部分年轻干部心态失衡，极易产生消极情绪。 四是“甜”。正所谓“不经历风雨，怎能见彩虹”，年轻干部在经历了工作中的种种辛劳与酸苦后，同样也收获着快乐、喜悦和甜蜜。当我们经过辛勤劳动，出色的完成了某项工作任务，得到了领导的赏识、同事们的鼓励时，我们的辛勤汗水终于没有白流，我们感到无比快乐；当我们面对群众的诉求，贡献出自己的微薄力量，帮助他们解决了棘手的难题，看到他们喜悦的笑容时，我们为自己的工作感到骄傲和欣慰；当我们经过努力，在工作中取得了一点点的成绩，得到了组织上的认可，受到提拔重用时，我们也为获得更加广阔的展示平台而感到鼓舞和兴奋。 年轻干部之所以有以上种种思想动态，我认为主要有两方面的原因。一是从自身来讲，有的年轻干部从政的动机不纯，盲目追求名利与财富，偏离了正确的人生观、价值观；有的在参加工作后忽视了学习，不懂的如何提高自己，长时间原地踏步；有的眼高手低，往往是小事不愿做，大事做不了；有的安于现状，不求进步，在困难和挫折面前败下阵来。二是从外部环境来说，因为少数公务员违法、违纪行为频出，使社会上对干部队伍产生一定偏见，给从事这一工作的年轻人带来了一定的思想压力和包袱，同时，诸如房价上涨、物价攀升等现实生活压力，也确实给刚参加工作不久、收入不多的年轻干部带来较大压力，使得一些年轻干部在压力面前迷失自我，失去了前进的方向和动力。 那么，针对年轻干部普遍存在的“苦辣酸甜”的思想动态，如何更好的实现健康成长，我认为，要从以下两点做起： 1、从年轻干部自身来讲，一是要牢固树立正确的人生观、价值观和权利观。始终做到淡泊明志、宁静致远，年轻干部要多与他人比贡献、比付出、比业绩，而不是比