工作总结社会保险局社会化管理服务工作总结

社会保障局社会化管理服务工作总结20xx:社会保障局社会管理处近年来，随着人口老龄化高峰的到来，宁城县退休人员和幸存者人数从不到000人飙升至近5000人，占参赛人员总数的7.5%。针对这一新情况，在努力巩固养老、工伤、生育保险全覆盖成果的基础上，我局及时调整了工作思路。本着“真诚关爱、热情服务”的宗旨，我们积极与老干部局、老年体育协会、文体局天一镇政府、民政局等单位紧密合作，共同开拓离退休人员社会化管理和服务的新领域。完善养老保险社会化管理和服务体系，以社会保险机构管理为主体，社区管理为辅助。“老有所养，老有所乐，老有所教，老有所学”的问题已经基本解决。因此，建立独立于企事业单位、资金多元化、保障体系规范、管理服务社会化的社会保障体系已迈出可喜步伐。首先，解放思想、提高认识、更新观念是做好社会化管理和服务工作的前提。宁城县有大量退休人员。过去，由于职责不清、保障体系不健全、制度不完善，退休人员的管理和服务处于无序状态，服务不到位。特别是产业结构调整以来，多年积累的问题更加突出。出现了“小企业无法控制，大企业无法控制”的局面。许多退休人员无法按时足额领取养老金。这不仅影响了他们的基本生活，也直接影响了员工的工作情绪和社会稳定。针对这些情况，近年来，在确保养老金按时足额发放的基础上，我们及时将工作重点转移到社会化管理服务上，进一步解放思想，更新观念，统一认识。一是承认广大退休人员为社会主义事业的建设和发展做出了突出贡献，使他们能够安度晚年。这不仅关系到党和政府对退休人员政策的贯彻落实，也是社会主义制度优越性的体现。这不仅是一个经济问题，也是一个技术问题。二是要认识到做好离退休人员的社会化管理和服务，是解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，建立社会主义市场经济体制的需要。三是要认识到做好离退休人员的社会化管理和服务是我们社会保险工作者义不容辞的责任。基于这种认识，我们主动与县老干部局和老年体育协会进行了协调和研究。经过与县政府的协商，我们确定了退休人员社会化管理和服务的基本思路，即在管理形式上，社会保障局以直接管理为主，社区管理为辅。在组织方法上，采用特殊群体结合、条块结合、分级管理的方法。在服务内容上，通过办理各种社会保险业务手续，加强社会保险关系和政治组织管理，及时发放各种社会保险福利，建设“活动中心”等公益设施，组织政治文化学习、文体活动和社会公益活动，提供全面优质服务，丰富老年人晚年生活，全县离退休人员管理服务逐步向物质化、规范化、社会化方向发展。二是领导重视，共同努力，实现共同管理，这是做好社会化管理和服务工作的保证。对退休人员实行社会化管理和服务是“十五”期间完善社会保障体系的核心内容之一。这项工作涉及广泛的任务。要真正落实离退休人员“养、医、乐、学、教、服务”的服务工作，领导要重视，共同管理。宁城县委、县政府一贯重视离退休人员的管理和服务。宁城县成立了以县领导为组长，由组织部、人事局、劳动和社会保障局、财政局、卫生局、老干部局、总工会、文化体育局、民政局和企业主管部门领导为组长的离退休人员社会化管理和服务领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在社会保障局，具体负责组织、协调和指导全县退休人员的社会化管理和服务。领导小组经常听取社会化管理和服务工作的报告，并不时召开各级会议。邀请离退休老同志进行座谈，了解落实离退休人员生活状况，帮助解决社会化管理和服务工作中的实际困难，部署新任务。县委将离退休人员的社会化管理和服务纳入目标管理，并将其作为企业法定代表人和主管部门领导任期目标考核的重要内容。对不认真管理和服务的单位，不选择先进单位，不批准文明单位。总之，县委、县政府高度重视离退休人员生活待遇落实的相关问题，责成相关部门及时提出具体的处理意见。为了加强对老年体育工作的领导，社会保障局_担任了县体育协会副主席。各项社会保险工作得到了县委组织部、老干部局、文化体育局等的积极协调、密切配合和大力支持。自治区劳动和社会保障部、社会保障局、赤峰市劳动和社会保障局、社保局也高度重视和大力支持我县离退休人员的社会化管理和服务。分别包括自治区我县和赤峰市试点县的离退休人员社会化管理和服务。他们对“宁城县离退休人员活动中心”的建设给予了政策优惠，并多次实地考察指导，为“宁城县离退休人员活动中心”的顺利建成提供