践行科学发展观加强工商行政执法工作发展

实践科学发展观，加强工商行政执法的发展。停止“两费”是加强工商管理机关执法服务的明显信号，也对工商业的素质提出了新的更高的要求。为此，工商行政管理部门必须调整思想，适时转换功能，找到部门功能和地方经济发展需要的有效对接，通过规制有希望，确立执法权限。通过服务实现一个，树立执法形象。大力发展全面监督社会主义大市场的优秀管理队伍是工商业生存和发展的生命线。在新的情况下，随着如何组建符合执法服务要求的经营团队，我花了10天去各州办事处和工商局进行了专题研究，现在报告调查情况如下。第一，加强队伍的质量建设是迫于形势的人是事业的根本，是发展的基础，要规范社会主义大市场，建立政治果断、作风果断、工作繁重的“三强大”队伍。特别是工作理论要精通，执法，有经验。因此加强团队建设是当前严峻形势和日益增加的工作压力的必然要求。停止“两费”是表面上减少工作量，但其实质是加强企业部门对社会主义大局长的监督，促进经济社会的健康快速发展。据现党委判断，业务量没有减少，反而增加了。停止“两费”后，监督责任重大，不允许出现监督盲区，不允许出现一点闲工夫，因为责任堆积如山！尤其是基层企业所监督官，处境更加尖锐。面对这种繁重的任务，面临如此艰巨的责任，没有对工作的承诺就没有责任意识，没有大势意识就不行，目前经济领域内的制革、销售、产业垄断、不正当竞争、MLM、伪装转卖等也频频暴露出来。特别是流通领域内的食品安全_ _，部分生产领域内的生产安全事故等，我们不能粗心大意。“代管”的历史永远消失了，我们要树立新的规制概念，与时俱进，不断创新新的规制模式，适应经济社会良好快速发展的要求，这就是我们事业系统中科学发展观的真正体现。另一方面，积极加强团队建设是改善当前工商业现状的必要条件。当前工商业中存在的一个显着问题是干部队伍老龄化，老工商业接受新的知识困难，面临很多新的情况和新的问题，除了困惑以外，还有更多的是巴拉杨兴。当然，老企业也有很强的优势，丰富的经验，但仅凭其经验，在复杂的市场经济条件下，不能解决所有问题，老企业新问题，必须改变大脑，必须调整思想，必须改变工作方法，更不能这样做。特别是在问责性风暴达到一线的情况下，加强团队建设非常重要。通过持续学习，只有改变单一的知识结构，才能分析问题，提高解决问题的能力，遇事就处理，提笔，待人就能说，工作更有效率。因此，全面加强商业系统的团队质量建设，已经迫在眉睫了，我不等待的时候到了。第二，转型期的业务团队有很多不合适的地方。(a)思想观念的变化和时代的速度不合适。思想决定行动，思想决定出路，“两费”停止后，长期以来，有关优缺点的争议，因工商业的去留和变迁史的争议，占据了舆论的主流，也影响了基层工商业者的思想和行动。部分工作人员甚至表现出松懈，思想认识也出现偏差，工作落后。目前的经营管理人员认为，事故的转换要迅速从“收费”转换到“监管服务”。也就是说，要从会费到回监会处理，再到服务。服务市场的主体要重点把握市场主体的开发和监督。充分认识到，消除“两种手续费”后，只有加强执法的整体力量，才能有效地维持市场经济秩序，反映自己的存在价值。要致力于提高执法效率、服务质量、规范管理，以更积极有效的活动和贡献对服务经济社会发展起更大的作用。(b)“两费”停止后执法监督方法的不协调。在传统的经营方式中，最基础的工商所主要以手续费为主，而执法规模小，处罚成果少，执法人员执法实践经验不足，缺乏“敢办案、成事”的信念。善于取缔无证经营、超范围经营行为调查、扰乱市场秩序的其他行为，基本属于“守护兔子”式的静态规制，该规制的部分领域还没有进入，包括但调控的深度和能力不足，不能全面履行鞋子和责任，调控手段也相对落后。行政执法有重罚和轻惩。重实体，轻程序；重证证据、轻法等具体问题很难适应新情况下的执法和案件处理工作。(三)团队结构不合理，不适合新时代的高新技术规制。第一，学历水平低，综合质量不高。目前，* *县商业系统有127名工作人员。其中包括101名国家公务员，26名工人及事业篇。在职者中本科学历为18人，占全体人员的14.2%。大学学位95名，占全体人员的74.8%；高中中专学历为12人，占全体人员的9.4%。中学学历为2人，占全体人员的1.5%。这里的本科和专科大学学历中，有相当一部分是通过通信或TVU等业余教育获得学历毕业证的，没有