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文档简介
矿务集团青工教育经验交流材料 矿务集团青工教育经验交流材料 这次青工教育经验交流会议,全国文秘工作者的114!是经集团公司党委研究同意召开的。会议的主要任务是,总结交流青工教育工作情况,探讨当前及下步青工教育工作任务,动员各级党、团组织认清形势,强化措施,努力开创青工教育工作新局面。这次会议,既是关于青工教育工作的专题会议,也是集团公司成立以来首次关于加强青年工作的重要会议。从参加会议的人员来讲,可以说规格比较高,这充分说明集团公司党委对共青团和青年工作的高度重视。我相信,这次会议的召开,对于进一步加强青工教育工作,推动集团公司青年工作整体再上新台阶,必将起到积极地推动作用。 高度重视和切实抓好共青团工作与青工工作,历来是淄矿的一大优良传统。多年来,特别是企业整体改制以来,不论改革如何深化、机制怎样转换,各级党组织始终把团的工作、青工工作牢牢抓在手上。从集团公司到各二级单位,始终坚持加强团的组织建设,就是在“九五”最困难的时期,不但保有了比较健全的共青团组织,而且保有了相对稳定的工作队伍。坚持加强团的干部队伍建设,利用多种渠道和方法进行选拔培养,拓宽他们的发展空间,促使他们自我锻炼、成长成才,许多同志进入企业人才库,最终成为一方面的领军人物,集团公司各单位现任党政 _、班子成员中许多就是从共青团岗位走上来的。坚持加强青工队伍建设,不断强化党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观教育,坚持抓好解放思想、转变观念教育和以职业道德为重点的公民道德规范教育,以及文化知识学习和职业技能培训,千方百计提高青工队伍的综合素质。特别在整体改制之初,在新旧体制转换、各方面头绪非常多的情况下,集团公司党委集中办了16期青年党员培训班,对800多名青年党员进行了培训,提高了他们的政治素质。坚持加强共青团和青工工作的各项制度建设,与时俱进形成了一整套比较完备的制度体系,保证了各项工作的正常、有效开展。同时,坚持把青工教育的落脚点放在促进青工队伍的作用发挥上,引导他们在企业“三个文明”建设中努力当好生力军,并通过开展多种形式的岗位练兵和主题实践活动,不断为广大青工建功立业搭建新平台,促使他们在活动中发挥了作用、接受了锻炼、受到了教育。今年以来,各级党组织抓共青团和青工教育管理工作的力度进一步加大。集团公司党委把青工教育列入了重要议事日程,专门安排进行了青工队伍及思想状况专题调研,召开了青工教育管理工作座谈会;从摸清底数、分类建档、理顺机构入手,进一步加强了团的组织建设;突出抓了科学发展观、构建和谐社会和树立社会主义荣辱观的教育。各级团组织以“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才” _活动为主线,通过强化学习、结对帮教、专题讨论、上门走访、家企联动、典型引导、活动激励等多种形式和方法,强化了青工教育管理的具体措施和工作体系,营造了有利于青工健康成长的良好环境。总之,前段共青团工作和青工教育管理工作是深入扎实、富有实效的,工作基础和发展势头都比较好。但是,各级党组织和共青团组织务必充分认识到,各方面工作的具体内容和要求,都随着宏观环境、内部环境和形势任务的发展变化而不断变化。作为富有特点和活力的共青团与青工工作,必须积极适应,超前运作,动态管理,只有这样,才能把各项工作做得更好、更加有成效。借这次机会,我代表集团公司党委主要讲以下几点意见。 一、提升境界,把加强青工队伍建设摆在战略位置来落实 青年兴则国家兴,青工旺则企业旺。在国有企业,广大青年职工肩负着继往开来、创造美好明天的历史使命,希望寄托在他们身上。回顾淄矿53年的发展历程,几代淄矿人把人生最美好的青春献给了矿山,不管企业处于什么样的境地,都意志坚定地手挽手、肩并肩,与企业同呼吸、共命运,风雨同舟,为企业的生存发展和壮大而拼搏奋斗。在半个多世纪里,几代青工积极接受党组织的教育和培养,立足岗位自我提高,工作中敢于站排头、勇当生力军,争创新业绩,不同时期都涌现出了一大批时代的骄子,成长为企业的合格接班人。从某种意义上说,淄矿发展史,也是几代青工不断接力前行的历史,没有党组织对青工的教育培养,没有青工的奋发有为、敢挑重担,就没有淄矿今天的“百年共辉煌”。 一代人有一代人的作为,一代人有一代人的贡献。这是一个国家、民族和企业生生不息、走向前进的历史必然。但是,每一代人所面临的不同社会环境决定了在思维方式、行为习惯和自我价值实现的奋斗轨迹等诸多方面的差异。只有正确看待形势、认清差异,才能定好坐标、找准支点、有所作为。纵观当今世界,知识经济与经济全球化是经济发展的两大趋势
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