幼儿园假期管理制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5幼儿园假期管理制度幼儿园假期管理制度1教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。2未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。3每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。4每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。5婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。（一）病假1因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。2请病假13天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/53请病假47天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。4请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。5病假的工资待遇，按如下方法计算对于事编人员（1）工资30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。（2）值班费按实际天数计算。（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。对除事编之外的其他人员（1）工资30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80（2）值班费按实际天数计算。（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/51请事假13天者，需报分管园长批准。2请事假47天者，由园长审批。3请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。4教职工事假一天扣30元。5值班费按实际天数计算。6事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。（三）婚假1非晚婚女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。2晚婚女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。3假期均不包括公休、法定假日在内。4婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。（四）产假、哺乳假1符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。2产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。3产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。4生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。5教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6教职工上环凭医院证明可休息一天。7产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。（五）丧假教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。附精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5一、参照国务院全国年节及纪念日放假办法中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下1妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。2青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。3儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。4少数民族人员可享受国家规定的假期。二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八