灼烫应急演练方案

1一月二月行进产品名称量钱利润产品名称量钱利润产品名称量钱利润组合仪表组合仪表组合仪表四月可能六月产品名称量钱利润产品名称量钱利润产品名称量钱利润组合仪表组合仪表组合仪表烧伤应急演习计划XXXX工程建设有限公司XXX团队一、锻炼的目的通过演练提高相关操作人员的意识，熟悉紧急情况下的应急处理程序；该演习使施工人员能够首先处理紧急情况，抢救受伤人员，并在现场发生烧伤和伤害时联系相关部门进行救援。同时，检查计划的有效性和可操作性。二。组织者XXX团队三。练习内容烧伤的现场处置四.锻炼时间2013年8月23日V.演习地点XXX队沥青拌和站六、练习形式桌面演绎七.锻炼要求1、围绕演习目的，规划演习内容，组织演习活动，严格遵守相关安全措施，演习要求做到快速、有序、安全；确保演习参与者及演习设备和设施的安全。2.演练准备阶段的主要任务是根据演练计划建立演练组织，设计演练的总体计划，并根据演练计划培训应急人员，使相关人员能够了解应急响应的职责、程序和要求，掌握应急响应的知识和技能，为演练的实施奠定基础。3.各岗位人员对本岗位职责明确。4.结合实际情况，紧密结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方法和规模。5.着眼实战，重点提高应急指挥人员的指挥协调能力和应急队伍的实战能力，重视演练效果评估和组织工作，总结推广好经验，及时纠正存在的问题。6.演习实施当天，演习组织相关人员应在演习前提前到达现场，检查演习设备，确保正常工作，确认无误后，按时开始演习。八。模拟场景在XX搅拌站进行沥青混凝土搅拌的过程中，由于沥青阀填料磨损严重，导致了高温沥青(140)的泄漏，造成操作人员XX喷洒沥青臂烫伤。九.组织和职责(1)应急领导小组团体长度：XX副组长：XX现场指挥：XX安全组：XX成员：XXXXXXXXXXX(2)职责和分工指挥小组的职责：组长：负责应急预案的启动、实施和关闭，应急期间安全生产总指挥。副组长：负责应急期间的施工安全生产指挥和设备人员配备。安全小组职责：负责演练前培训，演练人员将正确执行逃生、现场救援、报警，并负责现场应急处理期间的安全工作。事故应急小组的职责：根据演习程序，张鹏负责指定发现灾难的人员、受伤人员、报警人员和救援人员，并组织人员进行救援。现场人员疏散。十、锻炼准备从2013年8月23日下午15:00开始，现场将配备1桶纯净水和1卷纱布，现场将进行装饰并设置安全警示区。参加演习的成员将在现场进行分工，明确各自的职责，并熟悉现场的演习程序和救援方法。十一、演练步骤1)沥青混凝土生产正常进行。由于沥青阀填料严重磨损，高温沥青(140)泄漏，操作员XX被喷洒的沥青臂烫伤。2)XX第一个发现危险，大喊：“沥青会烫伤人。”3)现场XX负责人立即下令停止作业，作业人员撤离危险源，并及时向XX组长汇报。4)立即组XX7)救援同时，副组长XX拨打120急救电话联系急救。与此同时，指挥官将伤者抬到急救车上，并将他们送往医院进行抢救。8)演习结束后，现场XX负责人向XXX组长汇报：“请在人员救援完成后指示”。9)现场指挥官命令：“清理现场，疏散人员”。十二。应急演习中的QHSE管理1)所有参与演习的人员都应根据救援要求配备穿戴和防护设备。2)、应急人员进入现场后明确各自的职责，服从指挥。3)车辆应远离该区域，停放在便于疏散的指定停车位。十三、行使安全措施1.所有参加演习的人员应根据应急救援要求穿戴好着装和防护用品。2.应急作业人员进入现场后，应进行现场分工，明确各自的职责，服从指挥，熟悉演练程序，掌握急救设施的使用方法和现场救援方法。3.车辆应远离运动区域，停放在便于疏散的停车位上。4.布置现场并设立安全警戒区。十四、应急物资依维柯工程车辆一个急救药箱，一卷纱布和一桶纯净水安全警告标志警告带下午13: 00-17: 00在保证完成甲方工作任务的情况下，非正常工作的员工经公司同意可自行安排工作和休息时间。3.1.2时钟输入系统3.1.2.1公司实行上下班指纹录入和打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，不定期工作的员工不需要打卡上班。3.1.2.2中的打卡次数：每天两次，即上午一次，下午一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间是到达和离开工作的时间；3.1.2.4不能打卡下班：如果不能打卡下班，应填写外勤登记表，注明日期、原因以及现场工作的开始和结束时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。对于因停电或时钟(工作证)故障而无法打卡的员工，应在工作前后到部门考勤员处填写未打卡补签申请表。直接主管应签字证明当天的出勤情况，并报部门经理和人力资源部批准。部门考勤员应在月底报告相应的出勤情况。上述情况的出勤应由各部门或分支机构和项目文员在人力资源部的协助下进行管理。3.1.2.5的人工考勤系统3.1.2.6人工考勤系统的应用：由于工作性质的原因，员工不能正常打卡(如外围人员和出差)，各部门可以提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。在3.1.2.7参加手工考勤的员工由主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员管理，并于每月26日前向人力资源部提交考勤报告。在3.1.2.8参加人工考勤的员工应遵守相关的申请和休假制度，如有休假，应如实填写相关表格。3.1.2.9外派人员在海外工作期间的出勤情况应记录在海外公司。如果出差途中，在出差所在公司持有出差证明和时钟。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在公司规定的节假日或休息日仍照常工作的情况。A.严格控制现场管理人员和劳务人员的加班工作，各部门按照每月工作时间的标准合理安排工作班次。部门经理应严格审批员工轮班时间表，以确保员工的有效工作时间符合要求3.2.2.2员工应提前申请加班，并提前填写加班申请表。如果无法确定加班时间，应在加班完成后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核，报总经理批准后生效。如有特殊情况，必须在一周内报总经理批准。如乙方未能履行上述程序，则视为乙方自愿加班。3.2.2.3加班的员工也应该按照规定打卡上班。公司不打卡就不承认加班。如果有打卡记录，但没有公司总经理批准的加班，公司将不承认加班。原则上，3.2.2.4无需加班参加公司组织的各种培训和集体活动。3.2.2.5中的加班工资补偿：对于在轮班和休息日加班的员工，他们可以以倒休的形式安排补休。原则上，如果员工加班并休补假，公司将根据工作需要在春节前后安排补假。加班可以以1: 1的比例抵消病假和事假。3.2.3加班申请、审批和确认流程3.2.3.1 加班申请表是从各个部门的职员那里收集的。加班统计期从上月26日至本月25日。3.2.3.2的员工加班时也需要按照规定打卡上班。公司不打卡就不承认加班。各部门服务员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。员工应提前申请加班，提前填写加班申请表，并在加班前到部门考勤员(职员)处领取加班申请表。加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总裁审核，总经理签字批准后生效。填写并完成审批手续，交给部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门的服务员(文员)负责检查和复核考勤记录的真实有效性，并于每月27日提交给人力资源部。公司不接受过期的加班记录。下午13: 00-17: 00在保证完成甲方工作任务的情况下，非正常工作的员工经公司同意可自行安排工作和休息时间。3.1.2时钟输入系统3.1.2.1公司实行上下班指纹录入和打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，不定期工作的员工不需要打卡上班。3.1.2.2中的打卡次数：每天两次，即上午一次，下午一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间是到达和离开工作的时间；3.1.2.4不能打卡下班：如果不能打卡下班，应填写加班申请表，注明日期、原因以及现场工作的开始和结束时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。对于因停电或时钟(工作证)故障而无法打卡的员工，应在工作前后到部门考勤员处填写外勤登记表。直接主管应签字证明当天的出勤情况，并报部门经理和人力资源部批准。部门考勤员应在月底报告相应的出勤情况。上述情况的出勤应由各部门或分支机构和项目文员在人力资源部的协助下进行管理。3.1.2.5的人工考勤系统3.1.2.6人工考勤系统的应用：由于工作性质的原因，员工不能正常打卡(如外围人员和出差)，各部门可以提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。在3.1.2.7参加手工考勤的员工由主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员管理，并将考勤报告提交至人力资源部A.严格控制现场管理人员和劳务人员的加班工作，各部门按照每月工作时间的标准合理安排工作班次。部门经理应严格审批员工轮班时间表，以确保员工的有效工作时间符合要求。符合月工作时间标准的，从员工的事假或工资中扣除；超过每月工作时间标准的，应说明原因，并报主管副总和人力资源部批准。B.由于员工月工资中的津贴已经包括了误工津贴，如果误工少于4小时(不包括在内)，将不计算额外的加班工资。由于工作需要，普通员工如果工作时间晚了4到8小时，可以申请半天加班；如果工作时间超过8小时，可以申请一天加班。主管(含)以上的经理，正常情况下不允许加班。特殊情况下，经总经理以上领导批准的加班，可按上述标准计算加班。3.2.2.2员工应提前申请加班，并提前填写未打卡补签申请表。如果无法确定加班时间，应在加班完成后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核，报总经理批准后生效。如有特殊情况，必须在一周内报总经理批准。如乙方未能履行上述程序，则视为乙方自愿加班。3.2.2.3加班的员工也应该按照规定打卡上班。公司不打卡就不承认加班。如果有打卡记录，但没有公司总经理批准的加班，公司将不承认加班。原则上，3.2.2.4无需加班参加公司组织的各种培训和集体活动。3.2.2.5中的加班工资补偿：对于在轮班和休息日加班的员工，他们可以以倒休的形式安排补休。原则上，如果员工加班并休补假，公司将根据工作需要在春节前后安排补假。加班可以以1: 1的比例抵消病假和事假。3.2.3加班申请、审批和确认流程3.2.3.1 加班申请表是从各个部门的职员那里收集的。加班统计期从上月26日至本月25日。3.2.3.2的员工加班时也需要按照规定打卡上班。公司不打卡就不承认加班。各部门服务员(文员)负