塑文明煤矿建和谐矿山-文档

“企业文化”征文：塑文明煤矿 建和谐矿山开拓队 冯伟政人生，常常是在不经意中结下了情缘，大学毕业后，我光荣的成为了晋煤集团的一员。是晋煤集团，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被晋煤集团优秀的企业文化所熏陶和感染，并在平凡的岗位上坚持着自己的信仰和追求。 记得刚到晋煤集团工作时，我就感受到了一种蓬勃向上、积极进取、暖如春风的工作氛围，感受到了同事们的热情、执着和敬业。正是在他们的启发和感染下，我如饥似渴地开始学习技术业务知识，扎扎实实地苦练业务技能。业务一点一滴的学习、心灵一分一分的融入，工作一点一点的进步。正是在公司营造“学习型组织”管理理念的环境熏陶下，我逐渐地走进了“晋煤集团”的世界。 漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地；是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名技术人员，只是公司运作平台上的一个平凡的岗位，但我要用耐心、用热情深爱着这一岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。因为我敬我的企业、我爱我的岗位，在一次次的规程措施复查中，我逐渐建立了工作的信心；在得到领导信任的反馈时，我读懂了奉献的乐趣；在一次次面对领导询问工作的过程中，我领悟到真诚带来的欣慰；在工作的过程中，我懂得了人生的价值和生活的内涵。 走进矿区，绿树掩映，花草相伴，沁人心脾，醉人心田。漫步矿区，首先映入眼帘的是一座座漂亮的楼房鳞次栉比，宽敞的一条条街道次弟延伸，香气袭人的鲜花艳丽多姿，华灯下流光溢彩的矿山引人入胜。百米井下，滚滚乌金随着皮带哗哗地流着，胶轮车正在欢欢地奔忙。采煤机正在拼命的旋转，光明的使着浑汗如雨，挖金掘宝，和谐矿山欢欢起舞，展露笑颜。这是一座发展的矿山，这是一座魅力的矿山，这是一座和谐的矿山。今天的矿山凝聚着三千多名赵庄儿女的奋斗拼搏和无私奉献。工作中，同事间团结协作，和衷共济，众志成城；生活中，朋友间互帮互助，坦诚相待，其乐融融。身在赵庄矿区，面对如此充满热情和温情的赵庄热土，怎能不使我们职工感受到工作的安心，顺心，生活的舒心，温馨。朝气蓬勃的矿工兄弟孜孜不倦，意气风发的干部队伍兢兢业业身在赵庄矿区，面对如此充满生机与活力的赵庄沃土，怎能不引起我们年轻职工心中那份身为赵庄人的荣耀与自豪呢。 建矿五年来，从基建矿井到生产矿井，从投产倒达产，赵庄儿女始终迈着自信的步伐，迈着坚定的步伐，走向壮大，走向成熟，走向辉煌。面对高瓦斯，顶板破碎等五大灾害。我们没有退缩，我们没有放弃。我们坚信没有趟不过去的河流，没有跨不过去的火焰山。为把我矿建设成为两型三化魅力矿井，在硬件建设上我矿大力开展美化，净化，绿化工程，加大了环境建设力度。优美的企业环境，良好的企业形象，是企业文化的重要组成部分。我们实施了七大工程，全力打造煤矿新形象。一是实施了绿化工程，全矿绿化覆盖率已达到了70%；二是实施美化工程，办公楼、交接班楼各种设施已配备齐全，5、6号单身楼已完全投运，现代化综合楼、职工生活小区已开始动工，高层公寓也在筹划中；三是实施了亮化工程，在矿内主要干道、公园、工业广场等安装了高档美观的照明灯和各式彩灯，使矿山的夜晚成为不夜天。四是实施了净化工程，环卫队女工每天都在不停地忙碌着，使矿内环境整洁卫生；五是实施了育人工程，开展争做文明煤矿人活动，使爱矿建矿的风气在职工群众中悄然形成；六是实施了安居工程，职工住房条件逐步改善，职工宿舍从六人间到四人间，足步向两人间迈进，在长子也正在兴建职工小区，改善了职工的生活环境。经过不懈努力，我矿树立起了崭新的煤矿企业形象，也使我矿向建设文明矿山迈出一大步。身为赵庄职工，我切身的感受到赵庄是一个焕发着勃勃生命力的煤矿，为年轻职工的发展搭建了一个广阔的舞台，为年轻职工的茁壮成长提供了一片肥沃的土地.。我矿还为职工修建了体育馆，图书室，娱乐厅，在职工宿舍也设置了职工之家等活动场所，在过年过节还为职工开办了文艺晚会，诗歌朗诵，象棋，篮球等一些比赛，使我矿职工有了更丰富的业余生活。 “问渠哪得清如许为有源头活水来。”正是这种宗旨和理念，一批年轻职工不断成长，为赵庄繁荣发展不断的注入新鲜血液，赵庄必将生生不息，充满生机。为确保安全生产，实现管理创新，建塑强势文化，我矿推出“四进四融”模式来全力打造安全文化，以充分发挥其“内化思想、外化行为”的作用，努力构建和谐发展的良好氛围，推动矿井各项工作的顺利进行。安全文化进班子。各级领导干部以身作则、率先垂范，认真落实安全生产责任制。各单位、各部门领导作为安全生产的第一责任人，经常深入实际，深入现场，形成事事有人负责、事事有人落实的工作局面。安全文化进队组。深入开展争创安全生产“优秀班组”竞赛活动。各单位、各部门制定切实可行的方案，组织专门力量抓好其落实，使区队、班组的安全工作规范化、制度化，从而夯实安全文化建设的基础，逐步建立基层安全工作的长效机制。安全文化进岗位。根据各岗位的特殊要求制订岗位安全规章制度，结合关键岗位的特征确定关键岗位对应的安全文化理念，真正实现“在岗一分种，安全六十秒”。安全文化进家庭。大力倡导“以人为本”的观念，突出亲情的感化教育作用，及时对“安全不放心人”和“三违”人员进行上门谈话等活动，用亲情和爱心编织起安全网。安全文化融于眼。在各交接班室及职工澡堂等张贴规范的安全誓词、安全理念及职工安全行为规范，形成一股浓厚的安全文化氛围，使得与安全标准不相符的安全隐患能及时被发现、报告、整改，做到“眼睛里容不下隐患的沙子”。安全文化融于口。在班前会上进行安全宣誓，朗诵安全理念，在每周三安全活动日上安排优秀班组长及优秀员工进行讲评，使安全理念朗朗上口，安全文化人人来讲，安全教育、培训、宣传制度化、常规化。安全文化融于脑。创新安全思想教育工作的方式方法，通过开展“三违”人员现身说法、典型事故案例反思教育等，帮助广大职工树立“安全就是成本、安全就是效益、安全就是发展、安全就是幸福”的观念，使安全文化理念真正深入人心。安全文化融于手。