




已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,慢性病综合防控示范区考评方案和流程,文件,慢性非传染性疾病综合防控示范区工作指导方案 (卫办疾控发2010172号);国家慢性病综合防控示范区考核框架慢性非传染性疾病综合防控示范区管理办法 (卫办疾控发201135号);国家慢性病综合防控示范区考核评价方案 国家慢性病 综合防控示范区考核工作手册(试行)(慢示范201101号,简称考评工作手册),考评工作手册框架,具体任务考核内容和指标考核指标设置目的/意义考核指标设置依据评分标准考核方式,考核内容(7大项,24类别,71指标),保障措施(250分,附加40分 )社区诊断(50分)监测(155分)健康教育和健康促进(160分,附加40分)全民健康生活方式行动(135分,附加60分)高危人群发现和干预(130分,附加120分)患者规范化管理(120分,附加20分),考评方法,总分基本分附加分总分1280分基本分1000分,其中核心分占240分附加分280分考评等级省级示范区总分700分国家级示范区东中西部地区考评标准不同,有资格参加示范区考评,核心指标1,核心指标3,核心指标2,核心指标4,核心分是准入标准,核心指标.11,注意:核心分240分是基本分,附加分不算,核心分180分,核心指标(11个),东中西部地区国家级示范区考评标准,注意事项,申报原则自愿申报逐级申报(区/县 地市 省 国家)社区?辖区?全面?优先?创新/特色?质量?数量?2012年考评指标微调,国家级考评组,国家级考评组组成:MOH专业领域专家省级专家国家示范区工作办公室联系人考评时间:711月考评方式:资料审查实地考察+综合审议评,提交材料,材料评审,现场考评,综合评审,各省上报示范区评审材料,组织专家审查各省材料,初筛,组织国家级考评组,实地考察和评估,资料复核,专家综合审议会,考核合格者授予称号并公布结果,国家级考核流程Demand,示范区申报材料上报,时间:6月30日前上报形式:电子版和纸质材料提交至国家示范区办公室使用材料:申报国家级慢性病综合防控示范区上报材料要求说明,注意事项,截止时间材料真实、齐全提交下列材料申报表自评表示范区工作报告社区诊断报告,材料评审,时间:7月评审形式:国家示范区办公室核对材料完整性专家评审会初审,不合格的淘汰使用材料:参评国家级慢性病综合防控示范区材料核对说明国家级慢性病综合防控示范区专家材料评审有关事项,注意事项,评审材料截止日为6月30日,逾期不补材料按照要求认真准备,尽可能完整齐全,否则扣分材料中不明确的地方在现场考评中进一步核实材料评审专家组对评审结果达成一致意见,材料不合格者予以淘汰材料评审不合格者,不再进行现场评审流程,现场评审,时间:7月11月评审形式:材料评审合格者,方进行现场评审组成国家级考评小组,现场考察评审主要安排:2天/区县第一天上午:听取汇报和查阅资料(34小时)第一天下午和第二天上午:现场考察,包括随机抽查和地方推荐(68小时)第二天下午:结果反馈和业务深度交流(34小时)使用材料:国家级慢性病综合防控示范区现场考评方案,注意事项,围绕社区/街道、医院、功能单位等场所,现场重点查看内容:核心指标涉及相关工作;初审材料中不明确、给分依据不清晰的相关工作;当地特色和亮点工作,综合评审,时间:11月或12月评审形式:综合评审专家从示范区专家组和慢病专家委员会中选定,不少于20人,推选组长。评审流程 1.评审专家签订责任书; 2.选取小组负责人; 3.形成初评意见; 4.有争议的问题提交全体专家讨论。 5.评审组组长汇总初评意见,进行讨论并传阅有关材料;,综合评审,评审流程(续) 6.无记名投票; 7.选定2名专家作为监票人和计票人; 8.同意票数达到或超过出席会议专家总人数的80%及以上为通过,不足80%为未通过; 9.项目办公室完成评审记录。 10.归档并上报。,本年度考评时间安排,5月底前,各省完成省级示范区的自评6月:推荐一定比例省级示范区,统一上报材料至国家工作办公室711月,组织国家级示范区材料评审和现场考评11月,专家综合审议会年底,公布结果,国家区示范区管理,示范区动态评估和管理建立复查机制建立示范区动态评估指标体系,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 路演促销策略运营方案
- 水上现浇桩帽、墩台、承台施工资源配置(人、机、料)
- 数据库解决方案
- 幼儿园防拐防骗演练方案
- 小儿循证危重症护理查房记录
- 基于信任视角下我国家族企业主与职业经理人合作探究
- 气象宣传活动总结14篇
- 黄鹤奖评选发言稿
- 发言提纲和发言稿
- 保教主任学期末发言稿
- 2025年山东第一医科大学第三附属医院公开招聘人员(17名)考试参考题库及答案解析
- 新疆博物馆课件介绍
- 2025贵州金控集团特需人才引进4人(第二批次)笔试历年参考题库附带答案详解
- 企业IT系统故障排查及处理手册
- 江苏省镇江市丹阳市高级中学重点班2025-2026学年高一上学期9月月考语文试题(含答案)(解析版)
- 2025年和平精英考试试题及答案
- 电子元器件焊接工艺标准及指导
- 矿业权评估师考试真题(含答案)
- GB/T 11182-2025橡胶软管增强用钢丝
- 硫酸操作安全注意事项汇编
- 人事培训专员培训课件
评论
0/150
提交评论