直约面试商业计划书

人才招聘移动互联网人力资源务 B2B2C 东莞市聚聘互联网科技有限公司 直约面试新时代的一种招聘方式 目录 CONTENTS 项目定位 市场空间 行业痛点 差异性解决 方案 商业模式核心竞争 核心团队 经营策略 和目标 融资计划 及资金用途 1 2 3 4 56 7 8 9 移动招聘升级工具 让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招 聘！ 一、项目定位 7000万余家 u50岁以下白领2亿左右 u中高职学校1500万人年递增 u蓝领技工不断提升技能成为人才 工作人数8亿左右 B B端端 企业企业 C C端端 用户用户 二、市场空间 u现状：海淘海选海约 耗时、费力、成本高 渠道繁多，无法统一 u现状：海选海投苦苦等待 无计划、无可控性 企业痛点 人才痛点 三、行业痛点 传统人才网站：无忧、智联招聘、58、赶集 移动人才网站：BOSS直聘、拉勾网、猎聘网 使用方法：按下载简历付费 使用方法：增加了即时通讯功能但依然是简历模式 尽情展示企业 增添企业信用 体现企业人才核心 体现企业人才核心 一目了然 支持立即确认 四、差异性解决方案 帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传 方便求职者与企业 实时一对一聊天， 求职更顺畅 可互换电话 沟通方式多样化 企业提前安排面试行程 求职者直接约 四、差异性解决方案 为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验 四、差异性解决方案 客户企业微信公众号 搭建招聘入口 “直约面试” 微信公众号 微企业招聘海报其他招聘网站引导文 让企业招聘线上线下无处不在 五、商业模式运营模式 企业淘简历或求职者 投简历后等待企业约 B2CB2C C2BC2B 转变为 求职者主动实时预约， 企业实时反馈 认证费用 五、商业模式盈利模式 B B端：育、用、留端：育、用、留 C C端：职场宝典、成长加速器端：职场宝典、成长加速器 增值服务收费 + + 增加岗位数量/一键邀约功能 + + 企业定制服务 品牌包装推广直营城市合伙人 （校园招聘会；商协会战略合作； 渠道合作） 五、商业模式营销模式 优势一 优势二 优势三 独特算法： 智慧云匹配算法 智慧测评算法 信用评价体系 创新求职理念 直约且支持立即确认， 从B2C转化为C2B 一键面试云邀请 精准匹配后一键云邀请， 信息（短信、系统内、微 信）直达精准求职者 六、核心竞争 优势四 云数据安全 七、核心团队我们的团队，为您打造最高效贴心的服务 七、核心团队专家团队 许国彬 广东省人力资源 研究会会长 广东外语外贸大 学原副校长/教授 吴培冠 广东省人力资源研究会战 略决策委员会主任 中山大学国际商学院教授/ 常务副院长/博士生导师 谌新民 广东省人力资源研究会 理事长 华南师范大学教授/博 士生导师/省政府顾问 马海刚 广东省人力资源研 究会学术委员腾讯 科技人力资源平台 部总经理 七、核心团队顾问团队 （原工商局局长）汤彤海 刘维明（原广东省副省长） 李舜昭（原商业厅厅长） （原人社厅巡视员）梁满光 七、核心团队股权结构 时间 收入（万）支出（万） 城市合伙人认证用户省级子公司 合计 品牌策划 与推广 （万） 工资 （万） 职场宝典、 人才成长加 速器开发 合计（万） 数量 单价小计 数量 （万） 单价 （元） 小计数量 单价 （万） 小计 2016.7-9会员用户为VIP免费体验用户0 2016.10-1255025033009000001150100015001150 2017.1-126050300060300 180001030030002200080002000200012000 2018.1-12 2005010000200300 6000010300300073000200005000025000 八、经营策略和目标 2017.1-12：实现C端、B端增值收费，基本实现收支平衡，启动上市计划。 2018.1-12：实现赢利，推动公司尽快上市。 2016年10-12月 5个城市合伙人 2017年1月12月 6个营运中心、合资成立 10个省级子公司，60个 城市合伙人，基本实现收 支平衡，启动上市计划 2018年1月12月 6个营运中心、合资成立10 个省级子公司200个城市合 伙人，实现盈利，推动上市 八、经营策略和目标资本路径 融资计划 500万元 1.技术升级（10%） 2.人才引进（15%） 3.品牌包装推