阳光100集团福利标准

阳光100集团福利标准一、通讯费标准1、总部和区域中心职务报销标准总助级别及以上每月限额900元，实报实销总监、总工、总师每月限额600元，实报实销部门负责人每月限额400元，实报实销副经理、经理助理每月限额300元，实报实销业务主管、外勤人员每月限额150元其他人员每月限额50元2、项目公司职务报销标准总经理每月限额900元，实报实销总助、副总、常务副总每月限额800元，实报实销总监、部门负责人每月限额400元，实报实销副经理、经理助理每月限额300元，实报实销业务主管、外勤人员每月限额150元其他人员每月限额80元备注：凭运营商提供的通讯费发票报销，差额不补。手机号以公司通讯录登记的本人号码为准。二、差旅费标准及出差补贴各区域和项目公司的差旅费标准和出差补贴不得高于总部标准，总部标准如下：标准总助以上人员（含总助）总监（高管级别）总监级别以下交通飞机经济舱经济舱经济舱轮船二等舱二等舱三等舱火车软卧硬卧硬卧住宿费600元/天（A类城市）500元/天（B类城市）400元/天（C类城市）或四星级酒店标间价格400元/天（A类城市）350元/天（B类城市）300元/天（C类城市）或三星级酒店标间价格快捷酒店或二星级酒店标间价格出差补贴无无140元/天（交通费、手机漫游、长途话费、用餐补贴）备注：1、 酒店费用应凭住宿发票报销，高管人员可住单间。2、城市类别划分：A类城市：指北京、上海、深圳、广州B类城市：指省会城市及大连、天津、厦门、重庆、桂林、青岛、烟台、苏州、无锡、宁波、中山、海口、珠海、三亚C类城市：指除A、B类以外的地区3、出差只报销往返机场或车站的费用（含出租车费、过路过桥费等）、住宿费，公司不负担在出差期间的其它交通费用（如：自酒店到项目公司办公地点）及用餐费用。4、国外出差补贴标准为国内出差补贴标准的2倍。5、对到外地出差当天往返的员工补贴70元，同时前往的驾车司机补贴140元。6、出差目的地无论有没有项目公司，出差补贴均按一样的标准执行。三、司龄补贴司龄补贴适用对象：集团总部、各区域和各控股地产项目公司司龄5年以上的员工。司龄的计算从员工入职时间开始算起，仅限集团地产项目公司的工作年限。员工司龄满5年或10年后，从次月开始发放补贴。补贴标准如下：司龄标准5年以上（含） 500元/月人10年以上（含）1000元/月人四、过节费标准节日名称标准春节2000元/人中秋节1000元/人“三八”妇女节100元/人（仅限女员工）1、过节费不分职务等级，按同一标准执行；2、其他节日无过节费；3、春节和中秋节的过节费，试用期员工按标准的一半发放。五、喜金和奠仪1、员工结婚或生子，均给予500元/人的喜金。多胞胎喜金也是500元。2、员工直系亲属去世，给予500元/人的奠仪。直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、兄妹、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母六、异地派遣福利异地派遣福利适用于集团派遣干部。派遣干部指被集团总部、区域中心或项目公司聘用后，被派往集团范围内的其他公司，该公司所在地与其家庭所在地不在同一省、市、自治区，其岗位级别为所在公司部门第一负责人及以上职务的员工。其职务以调动三个月以内的任命为准。派遣干部福利如下：1、探亲假1）夫妻生活两地的派遣干部，每年享有12天的探亲假，每季度可享受一次探亲假。其他外派干部每年享有6天的探亲假。与公司其他探亲假政策不能重复享有，只能取其一。本年度未休完的探亲假，不累计到下一年度。2）派遣干部在派遣期间内，每季度可报销1人次国内往返探亲路费（限机票或火车票），全年不超过4次。单人次报销上限为：火车票为往返软卧的全额票价，飞机票为往返全额票价的七折。3）若本人工作繁忙无法享受探亲假的，公司鼓励派遣干部的配偶子女或父母前往异地探望，每季度报销不超过2人次的往返路费。单人次报销标准同上条规定。4）夫妻双方在同一城市的，不享受此规定。2、外派补贴城市类别住房补贴标准生活补贴安置费A类城市（指北京、上海、深圳、广州）2500元/月项目总经理；区域副总经理及以上；总部总裁助理及以上在此标准上上浮2000元。其他高管上浮1200元。1、 每月1200元2、已婚有未成年子女的（16周岁以下），凭户籍证明生活补贴每月增加800元。5000元/人，报到当月一次性发放。B类城市（指省会城市及天津、大连、厦门、重庆、武汉、青岛、无锡、宁波、中山、海口、珠海、三亚）1800元/月C类城市（指除A、B类以外的地区）1200元/月备注：1、高管指总部和区域总监以上、项目总助以上人员。2、夫妻双方在同一城市的，按一人给予住房补贴。3、详细规定，请查看阳光100集团干部异地派遣管理规定（人字【2010】119号文）。七、异地借调福利因公司业务需要，员工被派往集团范围内的其他公司，该公司所在地与派出公司所在地不在同一省、市、自治区，时间一般在1个月以上、6个月以内的，视为异地借调。在异地借调期间员工享受以下福利：1、生活补贴：50元/天（包含节假日）2、住房补贴：因借调住宿时间较长，原则上不执行差旅住宿标准，由公司提供住宿。公司不能提供住宿的，可参照外派制度发放住房补贴：A类城市2500元/月，B类城市1800元/月，C类城市1200元/月。如因短期租房导致员工租房押金的损失，由公司承担，最多不超过2个月的住房补贴。3、员工借调期间，调出项目不再另外支付出差补贴，也没有额外的休假等福利。4、员工借调期间的工资由调出项目发放，调入项目协助进行考勤管理。以上福利费用由调入项目承担，未尽事宜调入和调出项目协商处理。八、海归福利1、列入集团海归招聘计划、被派往集团范围内的其他公司工作的，且工作地点不在北京和家庭所在地的海归，每月享有1000元的住房补贴，从转正之日起累计不超过两年。2、家庭所在地的认定，参考集团干部异地派遣管理制度（总部人字【2010】119号文）九、内部优惠购房1、适用于阳光100集团在册正式员工购买阳光100公司开发的所有房产，包括商铺和车位。2、阳光100集团在册正式员工指：1）集团总部及控股房地产项目公司及广西新万通置业及直属一级企业任职的在册正式员工，不包括置业经理。2）阳光100物业总公司部门副经理及以上人员，阳光100物业项目公司总助及以上人员。3、工龄优惠折扣：人员类别公司司龄(X)普通员工管理人员0X1 0% 0%1X22% 3%NXN+1 2%+(N-1)*1% 3%+(N-1)*2%说明：N为自然数4、详细规定，请查看阳光100集团内部优惠购房规定（总部人字【2010】114号文）十、其他福利项目最高标准备注年度体检高管级别800元/人其他员工500元/人团体综合意外商业险致残或身故赔偿（最高20万）意外伤害医疗费用（最高1万）意外住院津贴（30元/天）按集团统一标准执行员工生日100元/人午餐补贴免费午餐或15元/人工作日加班误餐15元/人1）平时加班20:00以后2）周末加班8小时以内，只发放一次。3) 公司提供用餐的除外4）误餐标准不得高于统一标准说明：以上标准为最高标准，各区域和项目不得超过该标准。十一、解释说明1、本制度自2011年6月1日起生效，不再追溯。2、本制度适用于集团总部及下属区域中心和控股地产项目公司的员工，不包括物业公司和百货公司的员工、劳务派遣人员等，制度中另有说明的除外。3、除总部审批的特殊情况外，各区域和项目必须按统一规定执行，无其他任何福利。4、住房补贴、生活补贴、安置费、工龄补贴等福利补贴须通过工资发放，福利支出须记在本人名下。5、当地政府有明确规定的福利（如防暑降温费、采暖费等），各