当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议

当前基层检察干部心理现状分析及对策建议检察机关承担着国家公平正义的法律监督作用，基层检察干部是检察队伍的主力军，基层干部警察队伍的专业素质、服务群众的能力和思想状况直接影响检察角色的发挥。 面对当前复杂的社会形势、文化冲突和重大检察工作，一些基层检察官容易出现心理问题，降低检察工作效率，也可能影响检察机关形象。重庆公布的公务员心理健康现状研究报告显示，30%的公务员对自己的工作越来越没有兴趣，40%的公务员对工作没有什么意义，50%以上的公务员容易疲劳，70%以上的公务员缺乏工作热情。 基层检察干部在案件中长期应对各种新型犯罪，面对各种社会阴影，面对金钱诱惑和权力威胁，基层检察干部的工作具有高压力和高强度特征，受到很大压力，心理健康状况不理想，具体表现在以下几个方面(一)面对伴随待遇的不均衡心理；第一，随着我国市场经济的快速发展，其他行业公司的企业职员和沿海地区的公务员收入远远高于西南地区地方检察机关干部警察的收入，高强度工作和工资待遇不成比例，地方检察干部队伍不可避免产生不均衡的心理。 其次，近年来基层检察机关的新员工多数是各大学法学院的优秀毕业生，其他同学进入各大公司、外资企业或法律所等报酬待遇优惠的公司，相互比较后，收入差距也不免在心理上丧失。 第三，检察工作分工不同，各部门的工作量也不同，一些部门相对闲散，一些部门相对忙碌，甚至连日加班。 面对同样的工资待遇，工作量多的检察干部也有可能产生不均衡的心理，甚至会厌恶工作。(2)缺乏职业认识共鸣的怠慢心理第一，近年来随着新闻媒体曝光的贪官污吏、公务员暴力执法、不文明执法等现象，公务员对公务员的认识度越来越高，一些干部警官产生了职业认识的共鸣不足、工作怠慢、不进取的心理。 第二，一些检察干部对“检察官”这一法律事业不怀敬畏之心，对检察事业不抱有职业共鸣，作为维持检察工作的职业，缺乏职业计划，缺乏献身精神，身心都不投入检察工作。 第三，基层检察机关升级空间狭小，干部警察工作热情不足。 由于基层检察机关没有科长级，很多检察干部工作了10年以上仍然留在职员级，努力工作，工作成果更优秀也得不到上司的提拔，有些检察干部缺乏工作热情，极不利于检察工作的开展。(3)因工作量大而产生的压抑心理；近年来，基层检察干部面临警力不足和工作任务越来越重、执法案件要求高、压力大等多方面的困难和问题，责任越来越大，执法案件的环境越来越复杂。 面对重大工作任务，又缺乏人才和检察官职务干部警察，地方检察机关往往发生一人兼任多人职务，一人在多个部门工作的情况，一些干部警察经常超负荷运转，甚至连续加班增加，干部警察的心理素质严峻在这样的环境中，检察干部容易对工作产生不安和焦躁。 长期处于这种高度紧张和心理压抑状态，不仅影响干部的心理健康，也影响干部的生理健康。加强心理辅导，对保证基层检察干部心理健康，提高检察队伍团结力，提高检察工作执行力具有重要的现实意义。 要立足“四个坚持”工作，全面加强对基层检察干部的心理指导，及时减轻检察干部的压力。(1)坚持“心理流动”，塑造太阳的心情。 一是思想政治工作要与时俱进，人文关怀与心理辅导相结合，落实负责人的责任。 协助检察干部进行一定的心理调适，发泄其不良情绪，缓解心理压力。 第二，部门负责人要密切注意党员干部的思想工作状态，帮助党员干部自我调节、自我减压，塑造太阳情绪，以积极的心态应对工作生活压力。(2)坚持“通心说话”，营造和谐气氛。 把交心恳谈工作作为基层检察机关加强干部队伍思想政治建设的重要措施，细分交心恳谈内容，丰富交心恳谈方式，强调交心恳谈重点，制定交心恳谈制度细则。 基层检察机关工作人员应定期、不定期深入各科，加深干部与警察的交流，及时把握党员干部与警察的思想动态和行动倾向，寻找适当的切入点，进行对症治疗。(3)坚持“文化培养检验”，提高内在素质。 以文化培养检验为载体，加强检察文化建设，增强团结，增强活力，促进和谐，提高能力，丰富政治家干部和警察的文化生活，营造团结活泼的工作氛围，调节身心，陶冶情操。 一是积极培养干警兴趣，建立相应的阅览室、健身房、游戏室，建立培养检查平台，提供必要的活动经费、场所、器材、书籍等。 二是开展组织愉快健康教育的文体活动。 组织、招生、羽毛球等比赛活动，在培训检察干部综合能力和身体素质的同时，与干部和警察关系融洽。(4)坚持“从优待检查”，消除不安。 一是贯彻“来自优待警察”的方针，积极呼吁上级，解决地方检察干部职务待遇问题，政治执行优待警察。 二是完善办公硬件设施，加快信息化建设，提高工作效率。 第