实习人员管理暂行规定

实习医生临时管理规定第一条指导思想为了保障精密度所的正常工作秩序，完善实习管理制度，提高实习人员的学习和工作效率，明确各管理主体的责任，特别制定了本办法。第2条使用范围该方法适用于进行精密实习的全日制在校、中专学生(包括职高、高职教育)管理。第3条管理机构人事部是实习管理的入籍部门，负责各部门吸引实习的申请、资格审查、注册地的那项工作。各有关部门是实习生的日常管理主体。第三章实习生管理第5条实习医生简介1、各部门要引进的实习生在本部门初审后的实习申请书2、人力资源部处理信息登记，根据申请部门的要求，在工作期间达成协议。试用期不能超过一年。实习期间结束时间不得超过实习毕业日期。第6条实习期间的管理1.各有关部门要指定从业人员的指导教师，认真、务实、经验丰富、直接对应的工作人员，实习人员要跟着指导教师进行社会实践活动。指导教师发生职务调整时，实习生要继续在原来的部门实习，在原来的部门另外指导讲师。2、各有关部门不能让实习生参与可能危及实习人员人身安全和身心健康的活动；3、实习生要投入来实习活动的身心，遵守精密处和各部门的相关规定制度和纪律，服从作为指导教师或部门、领导的工作安排。4.实习结束后，实习医生主动提出，有关部门发给实习评价，人事部可以盖章。实习验证要客观、公正、认真负责，指导老师签名、鉴定，部门确认。第7条实习结束1、实习员在实习期满后，应主动向人力资源部通过实习终止程序，双方应签署终止实习关系的确认。2、过期时，如果不到人力资源部进行实习结束程序，人力资源部将通过所属部门通知本人实习结束程序，如果在收到实习结束通知的一周内还没有进行实习程序，实习关系将自动结束。第8条.实习中断以下情况之一的实习实习期间自动停止，手续相同的第7条；1、约会实习期间还没有结束，实习人员建议与有关部门的任何一方提前结束练习期间；2、实习生违法、犯罪；3、实习生违反了精密所及相关部门的规则和纪律，拒绝通过批评教育进行纠正。4、实习医生不遵循指导教师、部门或领导的合理的社会实践活动安排。5、实习生被废除的部门；6、实习还没结束，实习提前毕业了。7、实习医生对精密研究所或部门造成名誉损失。8、实习期间，每月迟到3次以上；9、无故不参加工作，没有办理休假等相关手续；10、11、精密财产损失；12、精密秘密泄漏；13、提供虚假资料或发现错误行为；第9条实习事故实习生在实习期间发生意外人身伤害或死亡的情况，实习的有关部门应立即通知负责部门主管、质量部、人事部及学校方面，按照国家政策、法律和规定进行善后处理。第四章处罚第十条实习生所属的部门主管人员不能履行职责或者不能正常履行职责，在实习管理中对个人和部门、精密性造成重大损失或者严重后果的情况下，按照国家法律法规和精密所规定的制度追究直接负责人和部门主管的责任。1、下列情况之一，有关人员对直接负责人处以300元/以下的罚款，对职务任者处以300元/以下的罚款第4条第五条扩大精密人力渠道和方法，降低人力成本，补充技能人力，构建熟练人力阶梯，实习管理规定如下。1、所谓实习生，大学或大学仍是毕业生，实习岗位必须与所学专业相匹配；2，实习期间：原则上实习期间不超过6个月。实习生为了实习而来，大学需要推荐信。4、雇主必须接受实习，向人力资源部提交实习生申请表，并提交书面实习内容和任务，但实习人员不得超过整个部门人员的10%。实习诱导管理：需要提交实习诱导资料：5)在校学生实习；1.实习申请表一份；有在校生的学校同意实习证明。身份证复印件；4.一张最近的1英寸皇冠照片。5、1、所在学校推荐信2、本人学生证原件和复印件；建立3、实习生登记表、实习生协议和实习生保密协议。6、员工培训期间要遵守精密所的相关规定和部门的相关规定。7、实习实习实习实习期间，只支付基本生活费，不享受像精密所这样的工作岗位的工资和福利。8、在以下情况下，精密中心将取消实习资格：(1)实习期间，一个月迟到3次以上。(二)无故不参加工作，没有办理休假等相关手续；(三)不服从部门或领导的安排；(四)精密财产损失；(五)泄露精密机密；(六)提供虚假资料或发现错误行为；9、实习诱导审批流程雇主有责任先面谈后提出10、实习实习期间，雇主应为此安排指导教师，人事部定期或不定期检查实习内容和实习工作完成情况。11、实习生在正式诱导实习前必须与精密中心签订实习生协议及保密合同。12、实习实习研修期满及毕业结业者，如果有精密的所有相关职务空缺