日本工资制度_第1页
日本工资制度_第2页
日本工资制度_第3页
日本工资制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

日本企業賃金制度一、日本賃金制度概況日本経済戦後廃虚上驚異的発展。日本人高度成長期、安定成長期経、現在低成長時代迎、賃金制度時代変遷従変。1945年1955年頃、生活保障中心生活型的賃金制度。1955年頃1975年頃、学歴、性別、勤続年数関年功的賃金制度。1975年頃1990年頃、年功人事制度加味職能資格型制度。1990年成果主義中心新能力主義賃金制度。二、賃金制度決定要素一般的、日本企業賃金制度日本国労働基準法最低賃金法従、企業具体的情況自分決。日本政府賃金対管理法律規則制定。、日本企業大部分四方面賃金分配考慮:第一、労働力市場価格。第二、企業対貢献。従業員企業対貢献程度給料決定。企業対貢献程度従業員能力,仕事内容、業績通考。第三、生活保障。企業従業員生活影響年齢、家庭人数住地域要素考慮、従業員基本的生活保障給料決。特、低給料情況、点更重視。家族手当、住宅手当年齢給料方面考慮。第四、企業経営負担能力。企業従業員給料増加決定主要形式毎年春季集中行労資交渉。欧米異日本労資交渉主会社内部通交渉。従業員給料現金非現金二部分構成、現金収入部分凡%以上占。現金収入部分基本的給料、手当残業手当構成。非現金部分従業員余暇娯楽法的福祉、法的以外福祉他費用含。三、日本賃金制度終身雇用終身雇用定義終身雇用、学校卒業1企業就職、企業定年雇用続、日本正社員雇用一般的雇用慣行。日本特徴長期雇用日本現象、欧米大企業中存在。国産業長期勤続誘導、従業員企業内訓練高熟練技能形成、従業員企業忠誠心高維持考。逆、従業員解雇状況、一企業教育訓練遂意欲低下考。、長期雇用一定経済合理性、統計的広認現象。日本終身雇用、長期雇用経済合理性企業自発的選択側面、解雇権濫用法理保護受法的保障側面、単長期雇用慣行区別方。、年功序列賃金年功序列賃金定義年功序列、主日本官公庁、企業勤続年数、年齢応役職賃金上昇人事制度慣習指。労働者定年雇用続終身雇用、企業別労働組合並日本型雇用典型的。他、個人資質能力、実績関年数評価仕組一般年功序列称。年功序列制度加齢労働者技術能力蓄積、最終的企業成績反映考方基。結果、経験豊富年長者管理職就割合高。制度従業員一生企業仕事確保。年功序列賃金特徴制度特徴:一資格経歴重視、従業員年齢勤続年数学歴賃金決。二生活保障重視。従業員家族基本的生活需要部分7080占。功績激励給料2030占。三給料後払特徴。40歳足従業員対、企業彼給料控、給料伸幅労働生産効率伸幅低。50歳以後従業員対、企業彼賃金返済、給料伸幅労働生産効率伸幅高。日本経済高速発展時、企業大量若従業員雇、労働力下、企業資本総額迅速増加。同時日本経済発展加速。年功序列賃金利点弊点年功序列元、社内人企業忠誠心持、互協力、互割合納得。企業一大家族、社員経営者運命共同体考。、制度弊点。例、最近若者失業率上昇。年功序列制度短所考。賃金高中高年多抱企業削減、新卒採用。、新卒賃金高中高年対不満気持持、会社将来成長大影響及。成果主義賃金成果主義賃金定義成果主義賃金制度社員投入能力努力考慮、完全的仕事結果、業績、企業対貢献給与決定。制度勤続年数経験束縛逃、高利潤追求。成果主義賃金出現原因本来年功賃金、経験能力向上前提人材育成関賃金。、運用時職能資格各等級在留年数重視昇格管理移行、結果的年功賃金年功序列賃金変質。、近年IT代表技術革新進展、経験効果希薄化、必先輩仕事能力成果後輩上回。死頑張300円賃金格差世界、中堅層若年層気奪。悪平等近年功序列賃金見直、成果主義賃金導入。成果主義賃金制度社員能力努力考慮、仕事結果、業績、企業対貢献彼給料決定。制度実行目的昇進過程中職務能力、給料貢献度問題解決。、中高年若者分配格差引離。成果主義賃金出現現況安易成果主義賃金導入後個人主義主義横行、職場雰囲気支配副作用示。真当成果主義賃金、用意周到複雑賃金。基礎職務価値基職種職群単位職務職責等級、等級基安定的支給職務給決定、月給部分基礎的賞与部分連動。職務給関、経営管理職層、一般職定期昇給的色彩残範囲職務給。業績実績同等級差出、業績連動賞与部分。連動業績、個人、部門、会社3。業績連動賞与割合、仕事裁量度比例。裁量度大経営管理職層業績連動賞与部分割合大、裁量度小一般職割合小。評価基準、職種実態即作。賃金反映評価、目標管理両面判断。上司相談決目標対達成度評価目標管理、評価。目標設定際達成難易度加味、評価部下育成、知識行動多面的評価。経営管理職層目標達成度重視、一般職重視。成果主義賃金、成果業績給与大反映経営管理職層、熟練形成必要生産現場大幅能力向上見込若年層、年功賃金運用。、年功序列賃金最大欠陥、若社員仕事挑戦機会必要以上遅、開発鈍。成果主義賃金言、賃金全員全力疾走。仕事達成感、充実感味役割配分、配置重要、開発挑戦機会柔軟与人事構築重要。四、自分認識、日本政府必企業賃金分配間接統制。日本政府企業賃金分配過程中、直接管理、制御方法取。彼情報提供、法律公布、就職政策、労働力価格間接的影響与。彼直接的介入。政府必賃金支払制度、最低賃金保障制度法律法規健全化通、企業賃金分配行為規範。賃金情報提供通、企業賃金増加調節。企業自主的賃金分配権利。賃金必主市場状況従調節。国市場逐日完備法律建設強化従、政府国有企業賃金分配対直接関与弱要。政府機能間接的賃金転換。、経済発展段階従異賃金分配制度制定。日本企業戦後四経済発展段階。異発展段階異給料分配制度制定。分配制度経済発展、人口構造変化、政府産業就職政策調整、及企業発展戦略変化従絶変化。段階変賃金制度必存在合理性。年功序列賃金多弊点、特定発展段階企業積極的役割果。政府企業経済発展段階、企業生産経営特色、規模自主的賃金制度作上指導。企業分配制度一形式、企業自身特徴合、企業労働生産性高、企業市場競争力強、分配制度方式提唱。 現在、国経済高速発展時期当

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论