人力资源会计论文

高等教育自学考试部分非商业理论标题：人力资源会计应用研究专业：会计学考试编号：名称：电话：摘褥子随着知识经济时代的到来，人类社会经济生活各个方面发生了重大变化，人力资源会计的产生，会计也面临着挑战。与此同时，随着科学技术的进步和知识经济的发展，世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源成为企业的“第一资源”。激烈的竞争状况提高了企业对管理的要求，加强了对人力资源管理的要求，与人力资源相关的信息对企业的有效决策有很大影响。我国也是发展中国家，作为人口大国，人力资源非常丰富，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响非常重要。而且在我国，人力资源会计的发展非常缓慢，特别是在我国，实施过程中也存在很多问题。本文首先根据选题背景及其目的，根据我国当前人力资源会计实施现状，详细分析了我国人力资源会计实施面临的问题，并对此提出了一系列对策。关键词：人力资源会计；人力资源人力资本人力资源价值Abstractwith the advent of the era of knowledge economy，human s social economic life in all aspects will occur profound changes，And human resourcesimultaneous ly，As The scientific and technological progress and The development of a knowledge-based economy，The economic developmentcompetition situation in The corporation s management camp up with a higher demand，But also strengthened The requirements of human resourcesChina is a developing country，And is a country with a large population，has an exremely rich human resources，The impact of the economicfurther more，The accounting of human resources development in China is exremely slow；especally the process of implement action in our country also has many problems。this article firstly starts from the background of selected subjects and purpose，secondly，Describes the status quo according to currentKey words :人力资源会计；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源；人力资源。资源资本The Value of Human Resources列表挑选.IAbstract.ii1线程论.11.1研究背景.11.2研究的目的和意义.11.2.1研究目的.11.2.2研究意义.21.3研究内容和方法.21.3.1研究内容.21.3.2研究方法.22人力资源会计相关理论.32.1人力资源概念.32.2人力资源会计概念.32.3人力资源资产的确认和计量.32.3.1人力资源资产的确认和计量.32.3.2确定和衡量人力资源负债.42.3.3人力资本股权的确认和计量.53人力资源会计的应用现状.63.1人力资源会计应用总体情况.73.2人力资源会计应用面临的问题.73.2.1人力资源会计环境相关问题.73.2.2人力资源会计理论相关问题.83.3人力资源会计应用面临问题的原因分析.103.3.1现有会计系统的障碍.103.3.5经理对人力资源会计的忽视.113.3.6研究内容和研究成果的滞胀.114人力资源会计实施的对策.114.1改善人力资源会计环境.104.1.1重视人力资源会计环境的研究.124.1.2提高企业经理的人力资源会计意识.124.1.3大力改善人力资源市场.124.1.4提高会计人员素质，加强人力资源会计管理.134.1.5建立人力资源评价机构.134.2加强人力资源会计理论研究.134.2.1确立人力资源会计新理念.134.2.2开发人力资源特定会计标准或相关系统.134.2.3解决人力资源确认问题.144.2.4建立合理的人力资源价值衡量路径.144.2.5填补人力资源价值会计的空白.144.2.6解决HR列表中存在的问题.145案例分析.15结论.16参考文献.17谢谢.18单线程理论1.1研究背景对人力资源的认识、应用和管理有很多弱点和缺陷。一方面导游宏观上解释很多，另一方面微观上缺乏具体的开发和使用。自1964年美国密歇根大学会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。特别是在我国，不到20年的研究期间，随着近年来人力资源的重要性日益提高，企业实施了越来越多的人力资源会计，对人力资源会计的研究也越来越受到关注。人力资源会计始于20世纪60年代，由于知识经济的兴起，许多会计学者希望再次将目光转向人力资源会计，以知识经济的理论观点深化人力资源会计研究。另外人力资源会计是现行传统会计的延续和补充，不是现行传统会计的否定或替代。我国自20世纪80年代初开始介绍人力资源会计问题以来，人力资源会计研究有了很大的发展，但人力资源会计在会计实践中的应用还落后，严重阻碍了人力资源会计的发展。因此，现行人事会计研究和实施中还存在一些问题。1.2研究的目的和意义1.2.1研究目的本文将通过对中国人力资源会计模式的讨论进行系统的研究，并努力在现有会计系统框架内将人力资源成本计量与人力资源价值计量模式有机地结合起来，促进人力资源会计实践的进一步发展。实施人力资源会计主要有以下目的：首先，为企业管理员提供管理人力资源所需的信息。为了适应企业的发展，企业应该扩大人力配置，通过什么渠道，企业的人力资源应该具备什么样的“质量”和“数量”，企业的利益才能最大化等传统会计无法解决的问题，都要通过人力资源会计来解决。第二，提供投资者和债权人正确决策的信息。现有会计报表提供给投资者和债权人的信息不包括人力资源信息，而是提供财务和材料资源的情况和变动情况，而人力资源费用被列为当期损益，人力资源投入不包括在资产中，使投资者、债权人无法完全理解企业的资产、损益和财务变动。第三，调动企业员工的积极性。建设人力资源会计可以促进企业人力资本投资，开发人力资源，营造企业珍惜人才的良好氛围，从而刺激员工的活力和热情，提高企业的发展潜力。第四，向政府主管部门及相关利害关系方提供反映企业社会责任履行情况的会计信息。企业经营的目标是追求企业财富的最大化，但企业不能逃避履行社会责任的责任，而人力资源的拥有、使用是企业履行社会责任的一个方面。1.2.1研究的意义经济全球化是当今世界经济发展的客观过程，是现代高新技术条件下经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将成为人类社会最主要的生产力要素之一，人力资源充分有效利用将有助于加快世界经济的增长速度，提高各国的国际竞争力。从小企业的角度，通过人力资本的确认、计量和会计，帮助企业更合理地分配资源，人力资本最大限度地发挥其价值，提高企业的生产率。1.3研究内容和方法1.3.1研究内容论文分为五个部分：第一部分首先介绍论文写作的背景、目的、意义和本研究的内容。第二部分综述了人力资源会计的相关理论。第三部分分析了人力资源会计应用的现状。第四部分讨论了当前人力资源会计的应用以及所给对策的正确实施。1.3.2研究方法本文结合新形势下人力资源会计的应用和推进趋势，参考国内和国际人力资源会计的研究结果，分析人力资源会计的基本假设和会计原则，讨论人力资源会计的确认、计量、会计和报告等问题的处理，着重分析和讨论当前人力资源会计应用问题。同时应用这些原理说明了人力资源会计在当前我国企业中的应用最后提出了正确实施人力资源会计的对策2人力资源会计相关理论2.1人力资源概念人力资源(HR)表示在一个国家