2020年山东教师长期请假制度

山东教师长期请假制度 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校(通知书应留有存根)，若其不听劝告，超过十五天未返校，按自动离职处理。按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内。 二、签到： 学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。三、旷课： 教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。扣发标准按融政人199813号、融财预字199854号文件规定执行 4、其他有关病假的规定按融政人199941号执行。 5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。 6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 7、休息治疗病假，代课金由本人负责。 8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。 五、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： (1)、怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 (3)、晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发6080%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 (7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工