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文档简介

防治职业病管理规定一、 目的为保障员工的身体健康，不断的改善劳动条件，有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，预防职业病的发生，特制订本规定。二、 范围本规定适用于酒店各部门及其全体员工。三、 职业病危害种类根据企业经营的具体情况确定本酒店的职业危害有三大类：一是棉尘的危害。客务部卫生班可能会受到布草产生的棉尘危害。二是辐射的危害。总机班与电工班因接触仪器设备可能会受到辐射的危害。三是高温作业的危害。保安班夏季高温时户外工作。四、 具体规定（一）组织措施 认真落实防治职业病责任制。本着对员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防治职业病工作的组织领导，完善、落实负责制，狠抓防范措施落实。（二）技术措施1、 通过更新仪器设备、采取措施减少仪器设备产生的辐射，避免辐射源对操作者的危害。2、 工作环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温、排尘要求的情况下，应全面采取机械通风。3、 各种防护设备、降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。（三）防护措施1、与员工订立或变更劳动合同时，将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2、建立、健全单位职业卫生档案，为员工建立健康监护档案，并妥善保存。3、对员工进行入职前和每一年的定期健康检查。根据员工的身体状况及时调整工作岗位。4、在高温天气期间，合理安排工作时间，减轻劳动强度，保障员工的身体健康和生命安全。 在保车场安工作方面，采取户外与室内换班轮岗制度。严格按照高温津贴标准和发放办法的规定，每月按时足额给所有在岗员工发放高温津贴。向客务部、供管部、保安班等一线部门的员工免费提供符合食品安全标准的清凉饮料或水果。各岗位配备常用防暑药品，如员工出现中暑，就可以得到及时有效的治疗。5、对于辐射强度较大及接触棉尘的工作人员，根据实际需要供给手套、鞋罩、口罩、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。（四）治疗措施1、已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由部门根据情况在两个月内为其合理调整工作岗位。2、职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经定点医药机构取药、报销。3、列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关
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