劳动关系的历史和理论

第二讲,劳动关系的历史和理论,资本主义的成长与发展,资本原始积累对外：掠夺殖民地对内：圈地运动解决了资本主义发展的主要问题：资本自由劳动力资本主义工厂制度出现,资产阶级政治革命（英1640法1789）推翻封建势力，建立资产阶级政权工业革命（18世纪末19世纪初）生产技术变革：纺织机蒸汽机生产方式变革机器生产取代手工劳动现代工厂制度取代手工作坊社会影响：工人阶级资产阶级两大阶级,一、劳动关系的历史发展,（一）资本原始积累时期的劳动关系（二）自由竞争资本主义时期的劳动关系（三）垄断资本主义时期的劳动关系（四）两次世界大战之间的劳动关系（五）第二次世界大战以后的劳动关系教材P.34-38页,劳资关系发展的基本阶段,自由放任建设性干预全面制度化法制化放松管制,小结,劳动关系伴随着资本主义制度的确立和发展而逐步演变基于不同经济利益的劳资矛盾和劳资斗争贯穿于西方市场经济国家发展的各个历史阶段只是在不同的历史时期，由于资本主义社会经济结构的具体特点不同，劳动关系矛盾的表现方式和内容特征不尽相同,二、劳资关系和劳工运动理论,劳工问题是伴随资本主义制度的建立而出现的。劳工问题主要包括：劳动就业问题、劳动条件问题、劳工标准问题、劳动报酬问题等等劳工问题产生的原因在于，劳动关系双方根本利益的不同劳工问题引起人们的关注，于是出现了相关的理论劳工运动理论,斯密的劳动分工和劳工运动思想,英国古典经济学家亚当斯密第一个系统地论述了劳动价值论的基本原理，指出商品的价值由劳动决定，并区分了简单劳动和复杂劳动，考察了价值与价格的关系，分析了价值规律的作用。斯密非常关注劳动分工、社会分工和社会公正，其观点对劳工问题的研究做出贡献,斯密对劳动分工、社会分工和社会公正的看法,第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展，它促进了劳动生产率的提高。同时，分工也是社会不平等的根源。第二，劳动是价值的标准与源泉。为了提高工作效率，人类在分工的基础上产生了专业化。一方面劳动分工促成了复杂的经济结构的产生，提高了生产效率；另一方面，劳动分工又成为把全社会整合起来的力量，限制着个人的利己之心。,第三，市场是一只“看不见的手”，自由竞争和交易制度可以导致劳资之间更为公正的收入分配，从而达到社会普遍富庶的目标。政府的作用是维持法制，过量的规制和政府干预是有害无益的。斯密指出，由于工人要求多得工资而老板却要少付工资，这两类人就会组织起来，以便更有力地提出和坚持自己的观点。因为工会的实力抵不上老板，所以工会更具暴力性和侵犯性。,斯密从纯经济的视角，研究了18世纪后期英国早期的劳工运动他的研究成果，对后人产生了重要影响，特别是他的劳动价值理论,马克思的劳资关系和劳工运动理论,马克思运用唯物辩证法考察社会和生产，把社会关系归结于生产关系，把生产关系归结于生产力的高度，从而把社会形态的发展看作自然历史过程。马克思从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动、剩余价值论和历史唯物论是马克思主义学说的核心。马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。,马克思主义的基本观点,1.劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系2.劳资关系是剥削与被剥削的关系3.劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系4.合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命策略原则5.在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象,韦伯夫妇的产业民主理论,英国人韦伯夫妇生活在19世纪末20世纪初的英国，他们是社会民主主义的信仰者，也是西方劳工运动理论的先驱。韦布夫妇最先提出产业民主思想，他们的理论被称为“产业民主理论”其中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。,工会与民主,韦伯夫妇认为传统的雇佣关系是违反民主概念的，因为工人的声音被遮蔽，无法参与关于工资和其它劳动条件的决定过程，工人也无法参与管理者在解雇、惩戒或其它关于工人权益事项上可能采取的歧视性决定。,韦伯夫妇认为工会是重要的能够将民主带进产业内的主要机制。民主国家要想达到最充分、最完美的发展水平，关键在于，有关人员的需要应成为决定就业条件的主要依据。这样，我们在此可以发现工会在产业管理方面的独特职能。,三、邓洛普的劳动关系系统论,邓洛普（John.T.Dunlop)美国经济学家劳动关系系统理论的创始人,美国经济学家邓洛普于1950年写成产业与劳动关系评论一书。他提出了一个理解集体谈判和劳资关系的分析框架，这个分析框架将经济、技术和社会因素的相互作用包含在内。1958年他出版了经典创新之作劳动关系系统用来解释影响劳动关系系统的多种因素及其相互影响。邓洛普提出的分析劳动关系的最经典的理论模型，被称为劳动关系系统理论。,邓洛普首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域，把劳资关系作为一个系统加以研究，这为研究者提供了一个全新的分析框架（见P.15图）邓洛普的理论贡献在于，它提供给人们一种理论分析方法和框架构成，即将劳资关系看成社会系统中的一个子系统，劳资关系是由自身的内部构成与外部环境因素交流互动的有机整体。,劳资关系系统示意图,输入过程输出主体环境规则意识,谈判调解仲裁立法,反馈,谈判调解仲裁立法,评述,邓洛普的劳动关系系统理论，尚有许多不完善之处，所以，他之后的很多学者对他的理论进行了丰富和充实但是，不能否认，邓洛普劳动关系系统理论作为一种全新的劳动关系分析方法，其独特的贡献和深远的影响值得肯定。它已逐渐成为劳动关系理论研究的主流学派,四、劳资关系研究的理论方法,上述理论流派，是人们对劳动问题、劳动关系问题不同侧面的分析、研究逐渐的，劳动关系作为一种研究对象，人们比较系统、全面地去分析它并做出各自的判断，进而提出不同的解决劳动关系问题的办法在此过程中，形成了三种完全不同的理论方法，或叫指导性理论：一元论、多元论和马克思主义学派,“一元论”的基本观点,【利益】企业内所有人的利益、目标都应该是一致的、一元的【冲突】劳资双方是合作伙伴，根本不应该存在利害冲突，劳资关系本质上是和谐的，劳资冲突只是暂时的异常行为,冲突可能是因为管理不当所致，也可能是因为有人故意捣乱造成，这些问题可以通过内部管理的改善解决。资方的工作就是将个别工人的目标和组织的目标整合起来。【工会】工会的存在扰乱了合作的整体结构，因而是不受欢迎的、反社会的组织,“多元论”的基本观点,【利益】企业内不同的人员有不同的利益和目标是正常的【冲突】冲突是劳资关系所固有的，但是可以通过适当的规则网络去控制和解决【工会】在劳资关系中，不可能由一方控制另一方，工会的存在是合理的必要的,而国家作为“公共利益”的公正卫士,其作用是保护弱者,遏制强者多元论把劳资冲突看作让步与妥协的过程,在这种过程中,规则遏制权力的滥用并且使所有参加者有所收获多元论解释了为什么存在着激烈的劳资冲突的现代社会能够一直维持相对稳定,马克思主义基本观点,【利益】认为劳资关系是资本和劳动之间的在根本利益上的阶级冲突。【冲突】这种冲突反映了资本主义制度的内在矛盾，因而是无法通过规则来解决。,马克思主义并认为政府不可能成为公共利益的维护者，而是只能是作为资本所有者的保护人。认为，社会和企业中劳资双方权力的不平衡，是劳资矛盾产生的关键问题，因而必须要改造现存的社会制度和体制。,三种理论实际上集中于几个问题,其一，劳资关系内部应不应该存在矛盾和冲突？其二，劳资冲突是不是合理的？其三，劳资冲突应该用什么方式处理解决？对上述问题的回答直接影响到对工会、劳资谈判等问题的判断,劳资关系研究的不同理念和方法，形成了劳资关系研究的不同进路【一元论】成为人力资源管理的基本理论基础【马克思主义】成为劳动过程控制论的基本理论基础【多元论】则成为劳动关系系统论的基本理论基础,本章小结,了解劳动关系发展的历史，我们才能更深刻地了解今天劳动关系理论的发展，展现了前人对劳动问题、劳动关系发展运行规律的关注和探讨劳资关系理论，为我们分析和研究劳动关系的状况提供了丰富的方法和视角，我们应该从中吸取有益东西，充实我们的研究,一元论与人力资源管理理论,人力资源管理从分析组织中员工的动机出发，研究不同管理策略和管理手段对雇员的影响目标是建立员工对组织的高度认同、管理方和员工之间互相信任的管理模式高绩效的管理模式（高工资高福利，公平待遇，岗位轮换和工作设计等）就可以使员工满意，从而与企业保持和谐一致,多元论与劳动关系系统论,组织内存在不同利益目标、管理方与雇员方存在矛盾是正常的政府和社会应该努力实现追求效率与追求公正之间的均衡劳资双方的对立冲突可以通过各种渠道转化为双方遵守的规则：劳动法律、工会制度、集体谈判等都是实现平衡的有效手段,马克思主义与劳动过程控制理论,劳动关系的运行过程，就是劳动控制过程，是资本对劳动的控制过程劳动与资本的利益的完全对立的，这种对立是阶级性的、不可调和的只要资本主义制度不改变，这种状况就不会改变，所以，在这种体制下的工会的作用是非常有限的,五、劳动关系策略理论,劳动关系理论不仅是研究劳动问题的原因，还要涉及相关问题的解决劳动关系策略理论就是在企业微观层面处理解决劳动关系问题的经验总结,劳动关系策略理论得以出现的背景,管理思想的变化泰罗制科学管理（19世纪末20世纪初）改进管理，劳资合作，提高效率，更多榨取行为科学理论组织行为学改善人际关系，注重人的因素，提高效率,劳动关系策略就是劳动关系主体双方，在劳动关系运行过程中所制定和运用的行动计划和制衡政策雇主方：工会回避策略工会接纳策略雇员方：罢工策略合作策略,罢工与谈判理论,劳资谈判决定劳动条件和劳工标准谈判陷入僵局引发罢工罢工与谈判理论，研究谈判过程中何种条