2020年【精品】综合办公室主任工作总结3篇

优秀综合秘书处首长工作摘要3例20xx年，对我来说是不平凡的一年。公司改组，我来到了行政部门。行政部门主管公司经营中的创业、沟通、内外协调、各方面联系的枢纽、工作内容一千二百万余人、文件处理、职员招聘、文件管理、文件审批、会议准备、交付和车辆管理等很多事情。目前酒店用品的购买和仓库管理也属于管理综合部。“每个人都是一座山，世界上最难攀登的山，实际上是自己。根据我个人的理解，高度不同，视野不同，思考问题的角度也不同。为了适应新的工作环境，我以零的精神接受这里的所有工作。首先存档所有文件数据。第二，组织各部门调查物资库存，摸清内幕。第三，公司变更材料。第四，招聘职员。第五，酒店供应渠道重新审查，核价，降低餐饮成本。作为行政综合部长，不仅要有人的基本素质，还要有承担“重要职责”的特殊能力。特别是要忠诚、公正、献身、诚实、知识完备、工作出色。对人不好，待人宽厚，古语说：“有龙花，无欲为强”，我们要使人比自己服软，乐意为别人嫁人。处理各种事情的矛盾和问题时，必须互相理解，互相支持，改变立场思考，寻找共同点，对非原则问题不主动，不拘泥于细节。作为行政人员，做事要慎重，说话要有根据，有秩序，行动要有规律。千万不要有漫无边际的态度。在近一个月的行政工作中，我还有很多缺点和需要改进的地方。1、深入基层，与员工沟通少。这是我下一步的第一个改进。2、行政工作多方面，有时没有充分考虑问题，处理问题不够细致。在下一阶段，尽可能耐心，细心地行动，根除情绪化。继续提高政府对其他部门的支持能力、服务水平。3、人力资源储量不足。现在有部分部门人力短缺，行政部门要加强宣传和招聘努力，以减少各部门的就业压力。4、员工活动组织少，教育体系不完善。员工活动是缓解紧张工作状态的有效调节剂，是提高团队凝聚力的方法，员工教育是提高员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此接下来要组织更多的员工活动，如技术比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等。下半年还应制定实施能力训练、技术训练等详细教育项目。行政综合部是监督部门和服务部门。做好行政部门的工作离不开兄弟部门的协助和支持。承载，上传，为各部门提供好的服务，协助各部门的工作是行政综合部的义务。在今后的工作中，我将不断加强自己的学习，改进工作方法，向各位领导、同事学习，提高组织管理能力、综合分析能力、协调工作能力和说话能力，以满足公司的要求，保证各项工作的正常运行。在这里也希望大家一如既往的支持和协助行政综合部的工作。谢谢。不知不觉20xx年过去了，我的一年工作也结束了。我高中毕业后学习成绩不好，辍学回家后打工了。做了一段时间的兼职后，我发现学技术还是比较好的，以后至少还会有一点本事。我从小就对汽车很感兴趣，所以我选择了驾驶学校，学了驾驶执照，然后开始了司机的工作。介绍后，我来到公司办公室工作。对我来说是相当有意义的一年。20xx年9月公司加入了这个大家庭，我充分感受到了这里的和谐和温暖，受到同事们努力工作的奉献精神的鼓舞，成为其中的一员，我感到非常荣幸。回顾过去一年的工作，在医院领导的关心和指导下，在同事们的大力帮助下，我发现自己的成绩也不足，现在一年的工作总结如下。在大学的统一准备和指导下，努力学习多种国家方针政策，明确我们党在新世纪、新时代的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，我也在积极努力保持思想、认识上的同党一致、始终与时俱进的精神状态。继续加强政治、工作学习，提高各方面的素质，总是从自己做起，从小事做起，充分利用闲暇时间学习电脑、法律知识，努力进一步提高自己的工作知识。在医院指导和主任的带领下，通过与办公室其他同事的共同努力，顺利完成了20xx年的工作。我在本职工作中，根据远志道部的安排和要求，及时安全地完成各种出车任务，努力自己的本职工作。作为司机，除了保证业务轿车外，积极参加各种义务劳动。认真学习业务知识，为了降低成本，在日常驾驶、维护领域开展了节能活动。这一年可以自觉遵守各种交通法规和部门的法规，工作上可以劳苦，领导和工作上需要的时候，不论早晚还是休息日，都可以负担相应的报酬。平时严格遵守发车制度，按时上下班，认真整顿车辆，保持车辆性能，练功，掌握日常维修和驾驶车辆的性能，积极参与安全学习。在交通警察的指挥下，不酒后驾驶，文明驾驶，到礼书3线，保证了一年到头的安全运行。虽然经过一些努力，我的工作水平比以前提高了很多，但还是要提高一些。今后的工作中，将加强对独立管理的认识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。在新的一年里，我会一如既往地热爱本职工作，努力把自己的工作提升到更高的水平。以后的路还很长。尤其是作为司机，我会经常注意到安全驾驶的重要性。安全驾驶总是最重要的！20xx年的工作，我仍然会像20xx年一样努力，为公司的发展做出我的贡献。一定会做好的！即使岁月流逝，回顾20xx年自己在xx工厂复合事务所所做的工作，虽然是普通的、不需要高度技术能力的工作，但是对待工作要有强烈的责任感，要深刻地体会，慎重，不要有任何失误。在这一年里，在工厂指导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的工作能力和工作水平有了一定的提高，工作中严格要求自己，不计较个人得失，认真完成了自己的本职工作和领导分配的工作任务。20xx年我的任务是负责公司员工社会保障、公积金、xx工厂劳动合同、培训报告和员工退休。从我工作的性质来看，我总是要去社会保障部门和税务部门处理工作。通过这一年的运动，我的工作能力和工作效率也提高了。这一年总是以积极的态度完成自己的工作，按时缴纳公司全体员工误保一款，每月按时完成各种保险的增减变动。公司20xx年社会保障和公积金的年度批准工作也顺利完成。一、20xx年工作回顾(a)处理公司所有工人的社会保障、公积金审批工作1、公司自身员工的社会保障月度批准每月按时处理公司、xx分厂、深圳分厂自己员工的基本医疗、养老金、失业等保险申报审批和增减变更工作，目前公司养老保险由湖北省养老保险局参保，医疗、伤害、生育保险由xx市XX旧社会保障局参观，失业保险保障率达100%。每月按时缴纳自己劳动者的社会保障费用。20xx年全年完成公司社会保障的各种基础管理工作。20xx年一年内，公司内员工社会设备用总额为381.07万韩元，在每月规定的时间内完成社会保障工作，建立每月增减变动党账户。对离职者的社会保障，按照公司的要求及时向社会保障局报告，处理停止保障，按照个人的要求，将部分退休者的社会保障系统转入个人窗口缴费。对内部调动者的社会保障与调动单位对接，将调动者的社会保障关系转移到当前工作部门。虽然这些事比较琐碎，但这两年的工作给我的感觉必须认真慎重，工作上不能有任何失误；例如，每次去社会保障的钱必须仔细检查。因为每个月的社会装备用途也不少。如果自己不小心，公司财产可能会有损失。所以每次我都不断提醒自己在工作中要高度集中思想，时刻保持严格的工作作风。2公积金工作目前公司拥有的公积金账户在XXXX地区工商银行开户，截至11月，x名工人在xx市参加公积金，批准每月公积金费用，将公司合并转移到开户银行，公积金增减变动等日常工作做得很好。为退休工人和部分退休工人处理公积金提取业务。20xx年公积金年度支付费用271.68万元；处理公积金的开设、保管、新建家庭等个人变更，妥善记录相关资料。3、按照湖北省社会帐簿和xx视线基金中心的政策规定，20xx年5月批准企业职工医疗保险20xx年缴费工资申报，6月完成职工养老保险20xx年缴费工资申报，7月处理公司职工公积金年度缴费机制调整。保证员工福利的基本工作完成。4、3局，根据公司相关文件要求，为工厂125名员工申请企业年金及相关记录。(b)处理雇员退休的事1，处理20xx公司员工退休批准工作尽快确定20xx年公司退休人员名单，经过公司的指导审计后，报告湖北省人事保障局退休审批处。20xx年公司共有3人退休，截至11月底全部处理，已退休人员的文件及时移交湖北省养老保险局文件管理办公室。2、退休人员其他业务处理20xx年共处理4名退休人员的丧葬费，提取2名退休人员的公积金；及时处理了退休人员的医疗费报销和社会保障卡信息变更。今年8月，根据湖北地方养老保险局文件28号和文豪32号文件的通报，认真学习了文件的精神，为24名退休工人处理了外地养老保险支付变更。(c)公司员工医疗费用报销、重证申请、工伤认定20xx年为7名员工报销医疗费用，总报销费用x元；工伤保险索赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为患有重病的x名职员处理了医疗保险门诊重症和劳保伤害申报单4名，并确保了相关资料。保证工人享有正当的福利。(d)劳务派遣人员社会保障管理按公司要求及时检查每月新劳务派遣人员的人数，并及时报告每月xx工厂人员的增减变化。请写好相关记录。Xx工厂新劳务输出职员的医疗费用报销和社会保障卡。截至11月末，xx工厂的新劳务派遣人员为128人，今年新增加入53人，停止工作24人。(e)劳动合同管理到目前为止，xx工厂已终止合同员工x人，终止合同x人，终止合同x人，签署实习合同x人。严格按照中建三局短期用工管理规定规定，7人退休，其中回国工作场所经营者5人，经理1人，物流服务人员1人；按时签订退休再就业合同。今年整理了6名自己的员工合同到期人，按照公司规定提前2个月组织到期人员申请续签劳动合同，并及时更新移交给公司。整理了劳务派遣职员到期的34人，联系了中新职员，及时更新了合同。及时整理新员工、退休人员、记载合同代表、每月更新劳动合同大事长。工厂所有工人的劳动合同由公司保存，劳务派遣员工合同全部保存在本厂文件柜中，便于找到以后需要的事项。(六)培训1、20xx年xx工厂培训工作公司人才培养战略和以公司人力资源部为中心开发的培训项目结合子工厂实际情况，加强员工培训认识。根据各部门的教育要求进行了调查，截至11月末，管理人员的专业技能和综合素质教育共69个期间，约有1000多人参与。组织内部教育50次以上，累计158小时；外部训练超过19次，累计744小时。职员教育训练每年超过40小时，达到50人，职员教育训练面达57%。20xx年，分厂通过加强培训，不断提高管理人员的能力和素质，以满足工厂快速发展的需要。2、分厂更加重视新员工教育培训工作，今年8月，组织公司总部，以分配给我厂的11名大学毕业生，进行一周的新员工培训。接受好本职工作安全三级教育，介绍分厂的基本情况，联合团委组织了新员工篮球比赛、歌唱比赛等娱乐活动，使新员工早日融入分店企业氛围。为了帮助新员工尽快熟悉分厂环境，融入快速分厂团队文化，今年我们工厂将继续推进导师乐队(导师)培养方法，为各新员工分配经验丰富的老师，组织司信人合同，使新员工更快地融入工作，在一审中独处。对新员工进行专业心理训练，培养新员工良好的职业心理，制定明确的职业目标。加入新员工一个月后，组织新员工座谈会，及时了解新员工在工作、生活中有什么问题，然后根据新员工提出的问题指定解决方法，解决他们生活中遇到的困难，最大限度地满足新员工的要求。3、结合车间生产制定一线工人培训计划，11月，在车间与31名工人签订了指导乐队(指导乐队)合同，积极组织了技术人员的操作技术培训课程，加强了对新进入工人技术的培训。4、教育工作的基本管理方面：每月按时向公司报告教育月度报告，每次培训后，及时组织教育参加者，填写教育效果评估表和培训摘要表，及时填写教育学习统计表，每月更新表格。收集员工培训资料，确保各种资料的完整记录。第二，工作中存在的缺点第一，还缺乏专门的理论知识。没有制定长期学习计划。今后