人力资源开发与管理网上作业题及答案

第一个任务早期人力资源理论的主要观点如下：答：熟练的人力资源是所有资源中最重要的资源b:人力资本投资收益大于物力投资。c:教育投资是人力资本投资的主要形式d:人力资本理论是经济学的主要问题批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD标题：人才招聘原则如下：a:工艺优化原则b:竞争优势选择原则c:综合评价原则d:工作分析原则批准：选项回答：ABC正确答案：BCD标题：以下哪项不是人力资源的特性？答：使用过程的时效性b:开发过程中的时间c:闲置进程的消耗性d:再生批准：选择答案：b正确答案：b分数：10标题：以下哪个人不在实际人力资源的范围内？答：老年人就业人口b:未成年人就业人口c:劳动年龄内的家庭劳动人口d:失业者批准：选择答案：c正确答案：c分数：10标题：提出经济学家假说理论的经济学家是谁？答：戴维里卡多b:亚当史密斯c:马克斯d:盖瑞贝克尔批准：选择答案：d正确答案：d分数：10题目：“管理人员不应只注意生产过程的指挥、计划、组织和控制，而应重视员工之间的关系，培养员工的归属感和一体化感。”这个观点是根据什么理论提出的？答：经济人家庭b:社会人士家庭c:自动字假设d:复杂的人类家庭批准：选择答案：b正确答案：b标题：系统化原则中追求的系统应该满足什么要求？答：系统的全部功能不能等于部分功能的代数之和，必须大于部分功能的代数之和。1 12。b:系统内部的消费应该最小化。c:系统的整体功能应该在大于部分功能之和的值上优化，系统内的每个元素都应该充满和谐、和谐、合作，并且整体上应该有爆发力。d:系统内的要素必须本质上统一。批准：选项回答：ABC正确答案：ABC标题：层次对应原则的基本内容如下：答：根据人类能力建立和形成稳定的组织形式。b:不同的能源水平表现为不同的权力、物质利益和名誉。c:人类的能源水平具有可变性和开放性。d:承认人的能力有很大差异。批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD标题：以下哪项属于人力资源工作计划的范围？a:工作计划b:人事调动计划c:企业目标计划d:工资、福利、保险制度批准：选择答案：ABD正确答案：ABD分数：10标题：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？答：经济状况b:劳动力市场需求和供应c:消费者收入水平d:工人的经济状况批准：选项回答：ABC正确答案：ABC第二个标题：人力资源供应预测的主要作用是什么？答：现有员工确定企业中预计的空缺填补能力b:指定要晋升、辞职或解雇的员工c:明确指出某一职务的辞职率、开除率和缺席率异常高，或者表现、劳动纪律等问题d:及时提供适合工作场所空缺的员工供应批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD标题：工作设计要求主要是什么？答：所有操作的集合必须能够通过操作设计无缝地执行组织的总操作b:所有职务组成的责任体系必须保证企业的整体实现c:职务分工应该有助于发挥人的能力，提高组织的效率d:每个职务中规定的任务，责任可以根据当时的资源条件确定相应的候选人批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10题目：工作分析的具体内容主要是什么？a:工作职责b:资格条件c:工作环境和风险d:工作概述、经验和培训以及其他相关信息批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：工作分析的作用主要包括答：是整个人力资源开发和管理的科学基础。b:组织现代管理的必要性c:有助于实施量化管理d:对工作评估、员工评估、定员、定额、员工招聘、职业发展设计和指导、工资单管理和员工培训的科学化、标准化和标准化做出贡献批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：工作分析程序应如下：答：设计-计划-信息分析-结果分析-使用指南b:设计-计划-信息分析-使用指南-结果分析c:计划-设计-信息分析-结果分析-使用指南d:信息分析-计划-设计-结果分析-使用指南批准：选择答案：c正确答案：c分数：10标题：影响企业人力资源需求的因素主要发生在哪些方面？a:员工薪金层b:企业生产技术c:企业人力资源政策d:企业员工周转率批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：构建人力资源信息系统的重点考虑事项是什么？答：企业发展战略和现有规模b:在企业中复制和传播信息的潜在可能性c:人力资源管理部门的系统使用和期望水平d:管理层对与人力资源相关的数据和要求的详细程度批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：人力资源计划至少需要两种信息支持。每个a:人事档案b:组织人力资源供应信息c:预测组织未来人力资源需求d:配置未来发展战略计划批准：选项回答：AC正确答案：AC分数：10标题：人力资源信息系统主要包括什么？答：信息基础结构b:信息工作人员c:人力资源信息d:市场信息批准：选项回答：ABC正确答案：ABC分数：10题目：企业的人力资源计划主要受内部环境的制约，与外部环境的关系不大。正确的错误批准：选项回答：错误正确答案：错误的答案分数：10标题：以下哪项属于人力资源计划原则？答：人力资源保障原则b:符合企业战略目标的原则c:级别序列原理d:企业和员工共同发展原则批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：人力资源计划的主要目的是什么？答：企业在适当的时间“确保适当的人员到位”，最终有效地分配人力资源b:满足组织对人力资源的需求c:最大限度地开发和利用现有人员的潜力d:制定后续人力资源管理步骤的目标、原则和方法批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10第三个标题：西方近代人力资本理论的主要观点是什么？答：教育不是生产中的个别因素，而是生产中人力因素的一部分。b:教育因素及教育投资意味着接受正规教育的年数。c:知识提高是人力资本不可缺少的一部分。d:正规教育因素对经济增长的作用：其中只有5/3起作用。批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10题目：提出“经济学人”假说理论的经济学人是谁？答：舒尔茨b:亚当。史密斯c:盖瑞。贝克尔d:马斯洛批准：选择答案：c正确答案：c分数：10标题：舒尔茨人力资本理论的主要观点是什么？答：人力资本反映在身体上，包括体力、智力、能力等素质。b:计算人力资本的一般数量、质量和有效劳动时间。c:人的素质是通过投资获得的，所以人力资本可以理解为对人的投资形成的资本。d:人力资本投资可以带来收益，主要是社会利益。批准：选项回答：ABC正确答案：ABC分数：10标题：早期人力资本理论的主要观点是什么？答：熟练的人力资源是所有资源中最重要的资源b:与人力资源投资相比，有形资本投资收益c:教育投资是人力资本投资的主要形式d:教育不是生产中的一个因素，而是生产中人力因素的一部分批准：选项回答：AC正确答案：AC分数：10题目：我国人力资源开发与管理的目标和对策主要是什么？答：将加强人力资源开发利用作为基本国策和重要产业b:降低人口的自然增长率，实现适当的人口目标c:增加就业机会和实现双重就业d:提高教育投资的强度和效率，实现普遍普及教育目标。批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：决定一个国家的人力资源水平主要是人力资源数量，因此人力资源开发的核心是扩大人力资源总量。正确的错误批准：选项回答：错误正确答案：错误的答案分数：10标题：影响一个国家人力资源数量的因素主要是什么？a:总人口和生殖状况b:人口年龄结构及其变化c:人口迁移d:人口的国际流动批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：以下哪些人属于实际人力资源？a:未成年人就业人口b:劳动年龄内的现役军人c:学区人口d:老年人就业人口批准：选择答案：AD正确答案：AD分数：10标题：人力资本是人力资源。但是，如果说明问题的观点不同，内容也是一样的。正确的错误批准：选项回答：错误正确答案：错误的答案分数：10标题：以下哪项是人力资源的特征？a:重新生成b:使用过程的及时性c:闲置进程的消耗性d:功能独奏批准：选项回答：ABC正确答案：ABC分数：10第四个标题：员工福利的注意事项是什么？答：企业福利目标的合理设计b:福利计划独立于报酬计划c:注重个性化福利设计。d:执行福利成本会计工作批准：选择答案：ACD正确答案：ACD分数：10标题：宽带薪酬结构的特点是什么？答：指导员工专注于技术提高b:有助于稳定工作c:有助于管理人员和人力资源专家的职责变化d:支持棱锥体组织批准：选项回答：AC正确答案：AC分数：10标题：影响工资单级别确定的因素是什么？a:人力资源市场供应和需求b:企业生产和运营状态c:员工绩效状态d:当地生活水平批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：能力补偿系统的主要缺点是什么？答：报酬比较稳定，不利于企业不断变化的环境的适应和不断变化的员工激励b:职员晋升无望的时候，可能会打消欲望c:很容易导致工资急剧上升d:员工培训成本可能会增加批准：选项回答：光盘正确答案：光盘分数：10标题：职务工资系统的优点是什么？a:同工同酬b:鼓励优秀专家c:简单的管理d:员工配置的灵活性批准：选项回答：AC正确答案：AC分数：10标题：工资单管理的最基本原则是什么？答：竞争b:激励措施c:法律d:公平批准：选择答案：d正确答案：d分数：10标题：以下哪项是员工报酬的组成部分？a:级别工资b:优惠c:奖金d:津贴批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10题目：员工评价中容易犯的错误主要是什么？a:表观遗传错误b:使用暗箱c:边错误d:错误的事情批准：选项回答：ABC正确答案：ABC分数：10标题：员工评估的内容是什么？答：行动评估b:评估结果(业绩)c:评估工作态度d:适应性评估批准：选择答案：ABCD正确答案：ABCD分数：10标题：人力资源配置的规律是什么？答：宏观域配置的“点线体律”B: meso-industrial configuration中的“比