公司管理规章制度(员工管理制度)

精选文件公司管理规章制度第三章员工管理制度第一节勤务管理制度第一条总则一、为加强公司职工工作管理，提高工作效率，制定本制度。二、本制度是公司所属各部门(子)公司、部门的勤务管理基本制度。 各部门、部门(子)公司在执行或本制度范围内根据部门具体工作性质自行规定，定制的工作规定经公司批准生效。第二条勤务员一、公司各部门设立兼职工作管理人员，负责本部门工作的管理和报告工作，负责本部门工作的准确性、适时性二、各部门工作人员应在每月5日前将上月考勤表提交办公室人事部，以备检查三、提交工作表时，员工当月的申请书、出差书、异常工作处理书、奖惩书及相关证明书等作为附件进行汇总调查，手续不完善即视为缺勤。 http:/www.630 book.cc/Shu/91282.html飞剑问第三条工作方式一、员工以上下班指纹卡的方式工作二、所有员工必须按照其服务单位规定的时间上班、下班、不缺勤、不迟到、不早退。第四条员工上班、下班的考试另一方面，员工为了记录上班时间必须刷卡。1、员工如不按规定按卡，视为缺勤，扣除相应的基本工资。2、除公司领导许可和工作特殊情况外，不得打卡。 批准领导签名后有效，否则视为缺勤。二、工作时间因工作性质不能严格执行公司规定的上下班时间的部门人员，可以适当调整，但必须向办公室管理部门报批。第5条迟到(早退)一、超过正常规定到达上班时间(以打卡时间为准)被视为迟到的员工非工作需要提前下班视为早退。二、迟到时间为1030分钟，每次扣除为20元的30分钟以上，每半天做假设，扣除半天的工资。三、因公务关系迟到(早退)的，应事先咨询所属部门主管，当天填写员工异常上班处理意见书并在部门领导上签字，然后向办公室人事部门提交批准。 不然就迟到(早退)处理。四、因公不能外出打卡的职工，处理本条三。 否则，在案件假期处理。五、员工经常迟到(早退)，每月迟到3次，或者全年迟到10次的，公司应立即辞职，不提前通知给予补偿。第六条缺勤一、没有向公司请假的理由也没有上班，或者没有请假，擅自缺勤者为缺勤者。二、职员无故缺勤一天，扣除当天工资，另扣一百元。三、员工每月缺勤3天，或者年内累计7天的情况下，公司立即辞职，不需要事前的通知和赔偿。第7条休假管理假期的种类可以分为公司的假期、法定假期、休假、病假、补休假、结婚假、葬礼、产假、护理假、工作假等。 被邀请的每个假期，到了假日不另外补充假期。第八条休假休假是指假日，员工每周享受一天假日，按照每周的原则，员工的调动应事先征得部门负责人的同意，安排工作。第九条法定节假日员工每年共享10个工作日法定假期：元旦一日、春节三日、劳动节三日、国庆节三日。第10条休假规则员工假期应事先填写申请表，并按规定批准权限报告。 批准后，向申请人提交工作证明书。 特殊情况，应当首先通过电话申请，与复职日提交申请书的部门主管再签名后，提交办公室人事部门的批准。第十一条公司员工的休假审查许可权限如下：1、部门负责人以上(包括副社长)的人员必须得到社长的许可。2、部门负责人以下员工休假，3天内(包括3天)由管理责任人批准，3天以上由公司办公室人事部门批准后，由办公室负责人批准后生效。3、病假必须持有医院病历和医生出具的休息证明书，直接经领导批准。 http:/www.630 book.cc/Shu/91282.html飞剑问第12条案件假期1、员工事先经部门负责人批准，未事先批准的，按缺勤人员处理。2、事件本人须处理者可以休假，年累计不得超过7天，超过7天者须经社长批准，休假期间不得支付工资。第十三条病假1、公司员工因病或非工作人员受伤，需要停止工作医疗的情况下，公司工作年数在5年以下的是3个月，5年以上是6个月。 在规定的医疗时间内，工资超过50%的基本工资的50%。 (需要市级医院签发的证明书)2、在规定的医疗期间内恢复，但无法从事原来的工作的，可以转行或解职处理。 逾期未修复者解除劳动关系。第14条.结婚假期1、员工本人结婚，可休15天假。结婚休假工资按基本工资的50%支付，但必须在10个工作日前向公司人事部门书面申请，并提交结婚证明书。第十五条葬礼1、员工的父母(包括家人的父母)、家人和孩子死亡的情况下，医院死亡通知书表示，公司给予员工最长3天的假期。2、员工应休假，事先通知办公室人事部门。葬礼期间的工资按基本工资的50%发放。第十六条产假女职工生育后，产假90天，晚婚晚婚生育者可增加产假30天。2、难产、多胎等按政府规定给予休假。3、女职工应在怀孕后季度内通知部门负责人。4、产假应在产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。5、产假津贴按照政府规定的生育标准处理。第17条补充假期1、经部门负责人批准无法在法定假日安排休息的，只有当月发放补休，不得每月累计补休。2、员工补休需要事先向办公室负责人申请，不允许强制休假的，是旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。3、当月不能补考的，在年终评价时给予适当的积分。第十八条工作假期，员工在工作中发生人生伤害，其期限可以遵守国家有关规定。 工作处理和工作待遇服从企业工伤管理制度。第二节在职人员薪酬福利第一条工资构成一、员工工资总额由基础工资、业绩工资、奖金、津贴构成，作出特殊贡献的员工经社长批准后增加捐赠奖。基本工资包括基本工资、技能等级工资、职场职务工资，按月支付。 http:/www.630 book.cc/Shu/91282.html飞剑问2、业绩工资是指每月目标责任书完成率达到100%的工资，每月发行。三、奖金是关系到各种经营实体创造的价值和利益的奖励，具体标准按年度目标责任书的规定执行，年末一次发行。4、津贴是根据工作需要，根据职务等级、职场性质等特征设定的各种津贴，包括交通津贴、通信津贴、伙食津贴等，按月支付。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代缴。第二条工资的支付一、公司以货币形式按月支付职工劳动报酬。1、工资的支付先实行预付制度，当月工资下月支付。2、公司按员工的实际工作天数支付工资，工资日期为每月1015天，支付上个月的工资。 发工资日有假日或休息日的话，最近的工作日支付。二、公司从员工当月工资收入中扣除个人所得税。三、报酬标准属于秘密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得询问其他员工的工资标准。第三条福利一、休假员工享有公司规定的假期。 详情请参阅本章第1节考勤管理制度的规定。二、社会保险公司向员工发放基本社会保险，公司代理应缴纳的个人缴纳部分，从员工当月的工资中扣除。三、培训和员工活动1 .公司为不同类型的员工提供不同的培训。 例如，新员工培训、工作成绩突出的管理员和员工培训、备份管理员培训等。公司所有员工都参加公司内定期或不定期举办的活动，包括公司春节的联欢晚会、生日活动、郊游、各种比赛活动等。第四条工资标准一、基本工资： 960元/月。二、业绩工资：按业绩发放。三、奖金：按年利润和职务比例发放。 (公司没有利润就不发行)四、补助(津)津贴标准：1、伙食津贴： 150元/月。2、交通补贴： 50元/月。3、通讯补贴： 50元/月。4、工作奖励： 150元/月。5、岗位津贴：按实际岗位性质发放。第三节工作人员奖惩管理条例第一条奖惩理念目的是塑造公司文化，勤劳惩罚懒惰，纠正员工的坏习惯。第二条奖励一、奖励方式多样，对本行业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本行业工作之外作出特殊贡献的，受到特殊奖励。二、有下列行为之一的，要举行通报表彰和相应的表彰1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者2 .爱护公物，厉行节约，成绩显着的人3 .发现事故危险，及时采取措施，防止发生重大事故4 .对外服务创造良好声誉者关心公司发展，提出合理化建议，采用有效者实施为了保护公司财产和人们的生命安全，把义勇看作是事迹突出的人7 .对损害公司利益的人阻止或举报事实的人善于钻研，有技术革新者在外做好事，为公司赢得好评的人。 http:/www.630 book.cc/Shu/91282.html飞剑问三、有下列行为之一的，可以给予表扬，申报晋职或晋升：1 .围绕“两主四辅”(两主：创造利润，培养人才)。 四辅：诚实、务实、开拓、跨越。 管理思想，即在创造利润、培养人才方面作出了巨大贡献，积极开拓经营范围，创造了巨大的经济效益2 .解决重大经营课题，使工程项目能够实施。3 .对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金四、保护国家和公司财产利益不受侵犯，作出突出贡献5、对改革公司管理，扩大公司信誉，提高服务质量有重大贡献6 .减少浪费、降低成本方面措施效果显着者7 .在人才培养和推荐方面成绩显着者8 .提高公司整体经营，在管理水平上有很大贡献者第三条处罚惩罚类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记录过失、记录过失和解雇。一、经济处罚：有下列情形之一的，给予降级处罚，适当扣除当月奖金的一部分：1、公司会议无故迟到，不退出，违反其他会议制度2、无正当理由，不参加工作组织的各项活动3、公共区域大声喧哗，影响他人的工作4、随地吐痰，乱扔废物5 .不打招呼，随便带陌生人去职场6 .行为不检点，语言始终不文明7、不履行休假手续，擅自启航8、在工作时间读小说、读与工作无关的报纸、玩游戏等，做与工作无关的事情。9 .违反公司规定的其他行为。二、警告：有下列情形之一的，给予警告处分：1、经济处罚三次以上者工作时间，同事之间和别人发生激烈的争吵，影响别人的劳动者3 .在禁止吸烟区吸烟者四、多次不按时完成上级安排的工作，工作进展情况不及时报告未经领导许可，工作中离开工作(30分钟)私事6 .未经许可打长途电话7 .高级有关部门检测到工作问题8、擅自开放或使用非工作范围内的设备、设备或设施等三、严重警告：有下列情形之一，给予严重警告：曾经收到过1、3次(包括3次)警告以上2 .不服从领导管理会产生不良影响3、因为工作服务质量差，给公司带来了好评和经济损失，客户不会向公司投诉4、擅自使用公司货物，持有，金额大者(50元以上)5、不爱护公物和设备给公司造成了经济损失6 .利用职权报复他人7 .违反公司其他相关管理制度，行为严重的；四、记过：有下列情况之一，处置记过的事。1、不及时报告损害其他公司利益的行为和个人2 .迁就是非，无中生者，挑衅撕裂关系，影响员工团结3 .经指摘，员工不依赖制度的行为4、违反公司其他制度，规定严重的行为5、超出职权范围，擅自决定，擅自回答与自己工作无关的事情，会造成影响和损失。五、记录大过：有下列情况之一，给予记录大过的处分。一年之内曾两次受到严重警告2、工作失职，招致公司和名誉损失3、故意说谎，说谎，造成不好的影响4、发现公司货物被盗、设备损坏的，不立即报告5 .拒绝接受任务，不服从正常调动，被说服无效。六、解职：在下列情况之一的，退休或排斥，立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿： 对公司造成损害的，还必须进行经济赔偿。1、无法完成工作任务，无法忍受负责的工作，如果不服从转行或者跳槽的话，往往无法忍受工作2、1个月内缺勤3天以上(含3天)或1年内累计缺勤7天以上(含7天) http:/www.630 book.cc/Shu/91282.html飞剑问3、工作时间喝酒、吵架、殴打、暴力威胁上司和同事，会产生不良影响4 .煽动或参与怠慢、罢工5、故意破坏公司资产损害公司利益6、滥用职权、玩忽职守、不遵守不负责任或操作流程，给公司带来巨大经济损失7 .背叛公司，向外部泄露公司机密资料八、严重违反规章制度造成严重经济损失或严重违反劳动合同有关条款的9 .向求职申请或其他签署的文件提供假资料十、有回扣、贪污受贿、侵吞公款、侵占公司财产等行为，有盗窃、欺诈等不良行为或其他违法行为，情节严重者11 .严重违反公司其他规定符合退休条款，造成严重后果者12 .严