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文档简介

美米拉n .贝克着，水突然读了笔记，这种方式使调整劳资双方的利害关系成为可能，推进了生产力的发展，大幅度提高了劳动生产率。 传统企业组织结构是一种存在时间长的组织结构，其结构严格、等级严格、分工明确、易于监控等受欢迎。 1911年科学管理理论，Taylor，金字塔型组织结构，现代管理学之父终身着作39本书，影响了追求多代创新和最佳管理实践的学者和企业家，各类商务管理课程也受到彼得德克思想的影响。 Peter Drucker (1909-2005 )、Drucker和平衡计分卡有效解决了战略制定与战略无关的问题，并堵塞了执行漏斗。 一般被称为加强企业战略执行力的最有效战略管理工具。 1987年“平衡计分卡”，2013年，支付宝推出了“馀额宝”这一新的附加价值模式，高额利率吸引了众多用户，金融界发生了大地震，2011年，微信横行，仅2年时间，攻击了6亿用户，全面电信等运营商不由得感到了变化，今天，这些理论是否还能使用，袭击霸权，跨境掠夺，时刻变化，最新的市场报告显示，美国手机出货量居世界第一。 一出名，其他国产厂家暗淡，微信wechat :音乐无限愉快，人，移动连接时代，管理方式是那样吗？ 在、移动连接时代，我们需要一种新的管理方式，它应该在高不确定性的时代实现，比竞争对手更快速的创新和进化，利用集体智慧，可以推进容忍度高、精益创新和快速的反复，基层交流执行更高效、对等LEADERSHIP、PEER-TO-PEER领导者hip、PEER-TO-PEER、领导者hip是“兄弟管理”，着眼于兄弟管理、金字塔管理、“谁负责人”的分层，着眼于“应该做什么”，着眼于“兄弟管理”这三个重要机制，1、节点沟通拥有共同目标的个人群体过去的资讯会从管理员流向追随者，而目前的资讯会从节点流向节点节点社区，让您可以在节点之间共用资讯并接受资讯。 个案：秋叶原PPT，传说中的69组中，PPT大神，微信达人，微博顾问，社区推进运营者，蚂蚁电器商人，每个人都是节点。 大家在没问题的时候都很开心，只要活着就会很漂亮，2、所有的节点都是平等的，能够跟随这些能量，无论是领导还是部下，所以具有更积极作用的人不是“被任命”而是“必要”的领导，案例：锤子手机无人任命、无人指派、各地锤友自愿组织、自主领导、3、相关动力、相关动力环境下首次存在“兄弟领导”，这也不是成功推动力问题的关注点“谁是负责人”，而是“应该做什么”这一重要因素的关系， 案例：罗编思维“罗编思维”出售柳桃，2014年10月8日，罗编思维平台播出柳传志60秒的真心话，征集了网络思维的柳桃营销方案。 10月16日柳老在罗编思考发出预售的“指示”后仅半天，10000箱柳桃全部订购。罗编思考，移动互联网时代，坐在你旁边的是谁，你的下属是谁，在互联网上找到最好的选项，只要激发他的智慧，移动互联网时代，所谓正确的组织和标准的组织，更加适应变化只有快速发展的组织才能控制人们的内心深处，抵抗管理，只有当他们感到
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