文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第1页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第2页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第3页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

文员岗位薪金等级升级规定一个目的为激发文员的上进心，不断提高文员的工作能力和素质，制定本方法。2适用范围此方法适用于公司所有事务人员的岗位(岗位薪金另有规定的除外)。3文员岗位薪金等级和标准如下，最高等级为四级。等级基本工资业绩奖金四级机关21001500三级21001400二级21001300一级210012004新员工的试用和转正等级4.1新员工由人事部首次考试，录用部门重新考试合格后，由人事部对其进行分级审定，备案。4.2新员工试用期为1个月，试用期工资按一级岗位工资(基本工资实绩奖金) *80%发放。4.3新员工试用转正审查由人事部7天前通知录用部门，录用部门审查，人事部门审查，符合要求者转正，确定工资等级(一级)。4.4新员工在试用期间表现出优秀成绩，个人综合能力突出，转正评价达到95分以上的，超级定级，超级定级的，由录用部门申请，由人事部审查，由社长审查。进入第五名5.1所有文员升级均须经审查，升级审查项目和方式如下：序列号项目分数评价方式备注1职场技能65理论知识20理论考试主要是所属职类的理论知识、操作规程、安全常识等。 所属部门制作考试题库，人事部组织闭卷考试。实际操作45所属部门根据评定对象从事的职种决定相应的审查项目，人事部门和部门指定的审查员以现场实践的形式进行审查。2每月的评分是平均分10根据被评估员工晋升的期间(晋升评估期间前的12个月)，每月评估平均评估分数90分(含)以上10分、85分(含)以上8分、80分(含)以上5分3司龄25根据员工的进公司时间进行评价4年(含)以上25分钟，3年(含)以上20分钟，2年(含)以上15分钟，1年(含)以上10分钟4加分项10.10根据被评价者的学历、评价期间内受到的荣誉奖励加分。1、表扬加1分/次，小功加2分/次，大功加5分/次2、优秀员工加5分/次学历：短大和1分，本科和2分，硕士以上和3分5.2文员入社12个月后，首次进行升级审查。 所属部门经理7天前向人事部提出升级审查申请，由人事部统一组织审查，由总经理监督审查的全过程进行检查。5.3文士的第二次晋升审查在公司规定的时间进行。5.4人事部门根据审查结果，对晋升的人员进行总结，由所属部门的经理审查后，请社长审查。5.5文员岗位晋升条件如下：职场等级升级条件晋四级评价分数90分晋三级评价分数85分晋二级评价分数80分5.6文员升级应逐步升级，不得超越阶段。 工作期间特别优秀，升级评分达到95分以上的，可跨阶段决定等级的升级评分低于升级条件要求点的，不得升级。 连续两次评分低于升级条件要求点时，降级。5.7期间受到记录以上处罚或缺勤不得升级。6 2017年以前入社文员的班级和晋升6.1 2017年以前进入公司的文职人员，从原来的等级转变为本方法，对应职场的工资等级。6.2 2017年之前的入社文员升级
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论