干部任职前廉政谈话工作会的讲话

范文最新推荐在干部上岗前反腐败座谈会上的讲话同志们：今天，我们在这里通过集体谈话的方式，同新任命的科级干部进行一次清正廉洁的谈话。今天的廉政建设不仅是一个学习和鼓励的过程，也是一个警示和教育的过程。目的是向同志们讲讲党的纪律和党风廉政建设的规定，搞清楚哪些可以做，哪些应该做，哪些不能做，哪些不应该做。教育第一，预防为主，是党员领导干部真正关心、真正热爱的事情。加强廉洁自律是每个党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求。这也是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。新任命的科级干部是我们发展的中流砥柱。同志们必须带头廉洁自律，自觉廉洁勤政，切实担负起廉政建设和经济工作的双重责任。下面我想提出的四点也是我对你们的要求。一、增强责任感，认真履行廉政建设职责认真履行廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。新任命的干部都是领导小组的成员，是建设工作的组织者、领导者和决策者，是廉政建设的主体。因此，每个人在履行职责时，都应该做到“一岗双责”。我们不仅要做好经济工作和业务工作，还要肩负起廉政建设的责任，认真落实廉政建设责任制。廉政建设与经济和专业工作的关系是紧密联系、相互促进的。廉政建设的核心问题是密切党和人民的血肉联系。良好的党风和政风可以为经济建设和业务工作提供良好的人际环境。良好的党群关系、干群关系会给领导带来威信，团队也会有凝聚力和战斗力。在其发展过程中，它将能够克服困难，立于不败之地。同样，发达的经济也能为廉政建设提供坚实的物质基础。只有干部群众分享改革发展的成果，获得实惠，廉政建设才能赢得党的民心。廉政建设责任制考核每年进行一次。从评估结果来看，各级各部门都可以进行评估，但仍有差距，无法完全达到目标要求。在实际工作中，确实有一些领导干部对廉政建设不够重视，认为空的东西是可以清理的。我们必须认识到，如果党群关系、干群关系中的矛盾得不到及时解决，长期忽视廉政建设，就会出现危害社会稳定的问题甚至重大事件。相反，只要领导班子的主要领导敢抓敢管，一个领导班子、一个单位、一个地区就不容易出问题。即使有问题，也很容易纠正。因此，我们一定要做好本单位、本部门的廉政建设工作，特别是领导干部，不仅要廉洁勤政，还要带领好队伍。按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐败工作分解到下属部门和单位，分解到每个领导干部，抓好检查落实，切实负起责任，层层抓落实。对责任范围内发生的违纪违法案件，应当进行调查处理领导干部要以身作则，严于律己。根据xx的说法，“他们应该永远培养政府的美德，考虑贪婪的危害，并且永远有自律的心。”他们在看待“权力”时应该始终保持“自尊”，在处理“权力”时应该保持内省，在使用“权力”时应该保持自律。“，加强修养，在权力、欲望、谨慎、独立和友谊方面认真谨慎。净化社交圈，净化生活圈，规范工作圈，控制活动圈。加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为实际行动，更好地发展和维护人民利益。我们应该照顾家人和身边的员工。家庭是社会的基本单位。它不仅是维系家庭纽带、道德修养、文化价值观传承和每个家庭成员健康成长的重要社会组织，也是加强教育、加强监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年来查处的一些腐败案件来看，许多领导干部走上了违法犯罪的道路，这与他们的家庭成员有着密切的关系。我们应该对此保持警惕。当我们以高标准要求自己的时候，我们也应该关注我们身边的配偶、孩子、亲戚和员工。我们应该教育他们放弃特权的观念，让他们明白群众的眼睛在看着他们。永远不允许他们利用自己的权力和地位从事不公正的行为和寻求不公正的收益。他们绝不能给别有用心的人机会。我们应该经常和他们交谈，引导他们正确看待权力地位、金钱和待遇，保持一颗平常心。如果发现任何不良迹象，应及时制止。三、牢记宗旨，自觉接受监督党内监督条例指出：党内监督的本质在于监督权力。权力是一把双刃剑，如果运用得当，可以为人民做出巨大贡献。如果你不能很好地使用它，你也会伤害已经这样做的人和国家。如果使用权受到监控，它不会出轨。相反，失去对领导干部权力的有效监督和制约，必然导致权力的滥用。在现实生活中，绝大多数党员和领导干部通过党性锻炼和世界观改造，能够在党和人民群众的监督下正确行使权力。但是，确实有少数领导干部不注意世界观的转变，拒绝监督。随着时间的推移，他们会走得越来越远，导致他们生活中的政治分裂、经济贪婪和腐败。因此，领导干部必须自觉接受党和人民对自己的监督。在党内，我们要严格遵守中国共产党党内监督条例试行，接受上级的监督。我们不应该把上级的监督看成是不信任和抵制。我们应该自觉地接受团队的监督或者同级别的监督。我们不应该把同级的监督看成是让自己难堪和警惕。自觉接受下属同志们：首先，我要祝贺你们所有人在经过竞争性演讲答辩和全面调查后，被任命为公司和各工厂的领导。我将与您一起完成董事会赋予我们的任务，行使公司章程赋予我们的权力，履行管理职责。每个人都感受到了肩上的重担。是的，集团公司成千上万员工的希望寄托在你身上，成千上万股东的希望寄托在你身上，集团的发展寄托在你身上。在我们为努力工作感到荣幸的同时，我们也应该感受到前所未有的巨大责任和压力。在当前激烈的市场竞争中，以我们的知识和能力，很难说我们一定会承担如此重大的责任。幸运的是，有团结、勤奋的董事和监事，也有积极推动公司事业并为他人所羡慕的员工。这些都足以让我们以改变压力为动力，与全体员工一起创造辉煌的勇气和崇高的情操。我们不能辜负所有员工的期望，也不能忘记我们在演讲答辩过程中的承诺。我们将以公司的长远发展目标和卓越的管理能力，严于律己的模范道德品质，实行人性化管理，广纳贤才，使集团持续、健康、快速发展成为我们的目标。我们将在日常工作中处处以身作则，与员工同舟共济，谨慎行使公司章程赋予我们的权力，确保遵守法律法规，公平公正，维护公司和股东的利益，认真执着，为员工创造就业机会，提供生活保障，尽最大努力为股东谋取最大利益，努力把公司建设成为国际知名企业。这里也要向大家提出要求：公司对董事、监事和高级管理人员的要求同样适用于工厂一级的领导。也就是说，在你任职期间，你只能投资于公司，不能投资于其他经营实体，不能投资于其他经营实体，甚至不能投资于与公司有竞争或业务关系的企业。否则，劳动合同终止，公司持有的全部股份将按照公司统一定价转让给公司，公司所有风险资金将被没收。我们的任命是以完成公司* *年的生产经营目标为前提的，我们必须尽一切可能确保全年目标的顺利完成。不管什么原因，任何未能在三个月内完成计划的人都将被解雇。对于故意行为，他将随时被解雇，他的劳动合同将被终止。* *对于我们公司来说，这是十年一次的大好机会。我们必须抓住这个机会，把它变成现实。同时* *是公司全面改善管理的一年。每一个公司领导和每一个工厂都应该把学习和实施现代管理方法作为自己的重要工作，并且必须做好。为了全面实现* *年的经营目标，我们必须重视政策和目标的制定，重视过程管理，并每月进行计划、检查和评估。我们必须按照上级和下级的要求做好工作。* *绩效考核将于年在公司内部全面实施，并将制度化和标准化，作为晋升和任命的基础。通过赛后演讲，我们发现了一批极具管理潜力的人才。我们需要保护和培养它们。我们可以建立专门的档案来了解他们的工作，并定期或不定期地学习。我们可以为他们提供更多出国留学的机会，让他们尽快成为公司的管理骨干。通过演讲答辩，我们许多人应该发现我们的知识水平已经不能胜任管理工作，所以我们应该抓紧研究并尽快具备：1)欢迎和应对调整变化的个人能量：2)创造一个能够激励他人的环境；3)做出困难决定的决心；4)持续实施的能力。并将这些能力传给他的下属。同志们，让我们集思广益，带领全体员工，通过我们的努力，把集团建设得更好、更强、更富。领导人，年轻的朋友们：经过充分酝酿和讨论，共青团xx镇第xx次代表大会选举产生了共青团xx镇第xx委员会。首先，我谨代表新当选的成员和副秘书，衷心感谢所有代表对我们的信任和支持。我们的新委员会将诚信团结、务实高效、与时俱进、开拓创新。努力做一个勤奋学习、善于创造、乐于奉献的榜样，始终保持积极向上的人生追求和充满活力的精神状态。他总是心存感激，总是积极进取，用自己的品质、形象和人格魅力为年轻人树立榜样，影响和激励他们。我们将坚定不移地坚持“为农村、为青年服务”的宗旨，明确共青团在社会主义新农村建设伟大实践中的地位，把“党和政府的迫切需要、青年的需要、共青团的能力”作为一切工作的出发点和落脚点。围绕xx镇共青团第一次代表大会确定的任务，我们努力学习，努力工作，自觉奉献，勇于创新，努力开创我镇共青团工作的新局面，不辜负镇党委的重托和全镇青年的期望。在我的任期内，我将以最大的热情投入工作，与时俱进，开拓创新，提高学习能力，提高服务意识，发展创新思维，增强职业抱负，不断提高综合素质，不断提高分析问题和解决问题的能力，脚踏实地为全镇青年服务，更好地促进全镇群体事业的发展。年轻的朋友们，同志们，时代在前进，社会在进步，国家在发展。未来取决于创造未来的年轻人。作为当代青年，我们出生在正确