河北省劳动合同模板

精品文件河北省劳动合同模板甲：乙：劳动合同说明1、甲方是指使用者的主体。 填写使用者的全名。2、乙方指工人。 填写工人姓名。3、委托代理人是指接受法定代表人的委托(委托书)，代行其合同的人。四、甲乙双方除签订本合同外，还可签订其他特别协议，作为本(劳动合同)的附件。甲：乙：法定代表人：姓名：委托代理人：性别：身份证号码：出生日期：年月日户籍所在地地址：所属街道办事处：地址：本人目前的地址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话号码：根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方平等自主协商，一致签订本合同，共同遵守本合同所载条款。劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-方式确定本合同期限1、有一定期限：年月日至年月日合同期限为-年-个月没有一定的期限。 -年-月-日起至法定或约定终止条件出现3、以完成一定工作为期限。 -年-月-日起-工作任务完成为-工作任务完成为终止合同的标志。试用期-月从-年-月二日到-年-月-日结束。两个岗位和内容第二条：根据甲方工作的需要，安排乙方负责岗位工作。第三条：乙方应按甲方要求，按期完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：岗位职责要求按有关规定执行。第五条：由于生产经营变化，甲方有权调整乙方岗位。 乙方不适应自己岗位的工作或者不适合自己岗位的工作的，甲方有权决定该工作的训练和调整。三劳动保护和工作条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。 甲方安排乙方执行。 (标准时间勤务制、综合计算工时勤务制、不定期勤务制)。 甲方应按照国家规定保证乙方休息、休假的权利。第七条：甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应当按照国家有关部门的规定，安排乙方进行健康检查和专业职业健康管理体检。四劳动报酬第九条：工资支付按国家和我省有关规定实行工资制度。 (产量工资制、职场工资制、职场技能等级工资制)。 甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试用期工资为月-元。 甲方每月-前几天以货币形式支付乙方上个月的工资。 工资标准没有低于当地政府制定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方休息日加班时，应当与乙方同等时间支付加班津贴，或者依法安排支付本人每日工资标准的200%加班津贴时，甲方依法将本人的时间工资标准定为150%支付积分工资法定节假日安排加班的，依法支付加班费的300%。五保福利第十一条：甲乙双方应当按照国家和我省关于社会保险的规定，按时全额缴纳社会保险费。 双方解除、终止本合同后，甲方应当按照国家和我省的规定向乙方办理社会保险转移手续。第十二条：其他保险福利待遇符合国家、地方和企业的有关规定。六劳动纪律第十三条：甲方应根据维持正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动规律。 内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规和规章。 乙方必须严格遵守和执行。 对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，注重甲方财产，保守甲方商业秘密。7教育、培训、评估和民主管理第十五条：甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、合规等教育和培训，乙方应当参与和接受。第十六条：乙方应按照甲方要求参加技术业务培训，接受审查，达到标准。第十七条：甲方建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方有权参加企业民主管理。第十八条：乙方有权根据制度和规定以及本人的表现，获得政治荣誉和物质奖励。 甲方应当依法建立和执行这方面的制度。八劳动合同的变更、终止、解除第十九条：发生国家劳动法律、法规规定可以变更的情况，可以变更劳动合同，遇到以下情况之一的，可以变更劳动合同1、甲方批准生产任务的转产、整理和调整，分立、合并、改制，无法履行劳动合同的，可以通过双方协商一致变更劳动合同的有关条款2 .乙方患职业病或劳动者受伤，被劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动力，需要重新安排适当的工作的3、乙方生病或者工人受伤，医疗到期后不能从事原来的工作，但可以从事用人单独安排的工作4 .乙方专业技能未达到规定标准，无法完成生产(工作)任务，无法承受劳动合同规定的工作，甲方安排乙方变更岗位(职种)5 .甲方根据生产(工作)的需要，需要变更乙方的岗位(职种)时，可以通过双方协商一致变更本劳动合同的内容第二十条：劳动合同期满，可以立即终止劳动合同，或者遇到下列情况之一的，终止劳动合同1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、取消的，本劳动合同终止2 .乙方死亡的劳动合同自然终止3 .乙方认可退休、退休时，本劳动合同终止4、自然因素或者社会因素，发生双方当事人无法预料或者可以预料也无法防止的不可抗力状况，无法履行劳动合同的情况下，劳动合同可以终止第二十一条：乙方解除劳动合同，应在30天前书面通知用人单位。第二十二条：乙方传唤用人单位，自人事工资关系开始之日起自行解除本劳动合同。第二十三条：在下列情形之一，乙方可随时通知使用者解除本劳动合同1、在试用期内乙方要求解除劳动合同的；2 .甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3 .甲方以非法限制暴力、胁迫或人身自由的手段强制劳动的；第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同1、试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或者用人规章制度的，其中包括被开除或者被开除的、因违反纪律应被解雇的，违反操作规章和安全规章，导致严重经济损失或者他人的障碍、死亡的，不服从甲方的指挥和管理，结果会很严重3 .乙方受劳动教育的；4 .严重失职、舞弊对甲方利益造成严重损害的，包括违反本合同规定泄露甲方商业秘密，造成严重损失的5、依法被追究刑事责任的。第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，应当提前30天书面通知乙方1、乙方生病或者工人受伤的，即使医疗期满也无法从事原来的工作的，甲方无法从事另外安排的工作的2、乙方不适合工作，经过训练或调整岗位，仍不适合工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同的，甲乙双方协商就劳动合同的变更不能达成协议的。九违反责任第二十六条：本劳动合同期满后终止。 甲乙双方经协商一致，可以重新签订劳动合同。 协议不一致的，终止劳动合同，办理有关手续。 劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为继续劳动合同。第二十七条：在劳动合同期内甲方提出解除本劳动合同的，按照国家规定给乙方经济补偿。第二十八条：乙方事先解除劳动合同的，有甲方出资培训和招聘费用的，应当向甲方索取培训费和招聘费用。 出资培训时，甲乙双方应当作为本合同的附件签订。第二十九条：乙方违反甲方规定，泄露甲方商业秘密，乙方应按照劳动合同约定赔偿甲方经济损失。 经济损失特别严重的，影响特别严重的，乙方应当承担法律责任。 甲方保留追究第三方的权利。十劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，十一依据其他第三十一条：乙方在本合同中的各项待遇低于本机构集体合同规定的标准时，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未履行，依照法律、法规的有关规定。 合同期内，本合同条款与国家劳动管理新规定相冲突的，双方应当按新规定执行。第三十四条：本劳