人事工作总结报告

人事工作总结报告在紧张有序的工作中，二零零四年过去了，回顾这一年的工作，我们*人事在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和*领导小组的正确指导下，各项工作取得了良好的成绩，大力保障*的飞跃发展，简要报告这一年的工作情况一、继续提高审查力度，完善科学有效的审查分配办法。工资分配是每个职工最关心的问题，其工资是否科学有效直接关系到每个职工的工作积极性和主导性。 在调查研究之后，我们制定了新的科学有效的奖励评价方法。 每月工资中以*元作为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量4个指标，其中存款占*，利息收入占*，贷款占*，工作质量占*，季度考核兑现。 基层公司还将根据当地公司的评估方法制定二级评估方法，使员工收入与对*的贡献相一致。 按季度末每人任务完成量，按比例归还。按月评估劳动报酬，按季度兑现，全年统一。 这样充分发挥职工工作积极性，多劳多得，遵循劳动分配原则。 对贡献显着的个人和机构给予了厚望，扩大了“贫富”的差距。二、职工管理和教育培训工作现代化的企业团队必须通过不断更新新人的新思想来维护*基于现有员工，全面推行员工劳动合同制，为更好地贯彻“严格治社”的方针，加强干部员工的主人翁感，防止发生各种事件、事故、违纪事件， 区与众多干部职工签订了岗位责任书，按规定实行岗位轮换制，使所有干部职工都能了解自己应该做什么、应该做什么。 不按制度办事或不按操作程序办事的，根据情节造成相应的经济处罚或警告处理损害，对*造成不良影响的，构成解除劳动合同罪行的，转交司法机关处理。同时，制定职工教育实施细则，*针对职工学历、岗位、年龄、专业性等差异，制定相应的学习计划，集中学习与自学相结合的方法。 星期一，四个晚上集中学习，其馀的晚上是自学时间。 第二，采取出去和请进去结合的方法，进行训练。 上半年将安排* *、* *等10多名人员，同时请* *各专业小组、兄弟联社专家指导本公司工作，传授经验。 第三，区域社会各专业部门利用每月报告会的时间，根据实际情况进行培训，加强对内部人员的培训，提高了大批员工的政治素质和业务素质。另外，对新员工的大学生进行了集中统一的训练。 主要学习了上冈前的思想政治教育、职业道德、法律法规以及会计出纳等基本制度。 通过十天的学习，他们初步了解了*相关制度，为今后的工作奠定了基础。三、其他工作1 .及时准确填写劳动人事统计表和市办事处要求报告的资料。2、认真执行专业技术职务任职资格考核规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、整理档案室，分类管理档案，档案卷分类明确，分类准确，资料档案及时。4、按市办事处要求做好养老保险工作。5、办理新招收大学生文件、户籍管理工作。四、存在的问题和后续工作计划我们* *的人事工作处于学习和探索阶段，与其他先进合作社相比，还存在很大的差距和不足之处，主要表现在以下三个方面1、工资分配还需要创新。 研究、制定开发区实际工资奖金分配制度，将“多劳多苦”的观念融入每个员工的思想中，在公司内掀起了“比较学超越”的热潮2、员工的教育培训仍需加强。 特别是