企业宣传员工培训工作汇报

,适用于企业宣传/员工培训/工作汇报,入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。,CONTENT,01,添加标题,公司简介,01：企业简介,02：发展历程,03：企业荣誉,04：经营产品,05：我们的客户,06：企业荣誉,XXX（）成立于2017年，是国内领先的办公创意服务平台。我们专注为用户提供优质创意办公服务，让个人及企业用户节省时间和人力成本，提高办公效率。和众多优秀设计师开展了深度内容合作，在充实自身优质资源储备的同时，更为用户提供了丰富实用的精品办公模板。上线以来，为广大用户提供了帮助，深受用户的青睐。,标题添加,1,2,3,4,企业荣誉,企业荣誉,企业荣誉,企业荣誉,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。,02,添加标题,组织架构,01：组织架构,02：团队介绍,03：核心领导成员,04：领导成员,05：团队介绍,董事会,国际技术部,外贸部,总经理,市场部经理,某某公司,上海科技有限公司,市场部,品质部,采购部,综合部,财务部,研发部,售后中心,硬件测试部,工程监督部,客服事业部,国内事业部,海外事业部,人力资源部,综合部,餐饮管理系统研发部,酒店管理系统研发部,康乐管理系统研发部,无线电子菜谱研发部,新概念产品研发部,售后部门,售后部门,售后部门,团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。我们是-支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知名安全公司的一线骨干。我们是-支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。我们是-支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。我们是-支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的信息安全企业。为客户提供最可靠的互联网安全防护。,我们的团队,有梦想,专业,年轻,潜力,80%,90%,70%,95%,个人能力,管理能力,团队协作,软件操作,运营实践,公司总经理职务或头衔,名称,职位名称,在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等,职位名称,在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等,名称,点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。,职位名称,点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。,职位名称,点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。,职位名称,点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。,职位名称,03,添加标题,企业文化,01：企业文化,02：企业文化核心,03：员工风采,04：部门风采,合作创新开拓并肩共赢未来,企业使命,企业宗旨,企业文化,经营理念,开扩、创新、服务、服务、再服务,诚信、实惠、原创、原创、再原创,敬业、团结、开扩、求实,以为经营钻石为理念、打造行业最具影响力的管理系统软件,某某部门合影,某某部门合影,某某部门合影,某某部门合影,某某部门合影,某某部门合影,04,添加标题,管理制度,01：入职流程,02：劳动合同签订,03：考勤制度,04：迟到早退,05：旷工及全勤,06：休假制度,07：薪酬制度,08：公司福利,1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训,1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险,1、提交转正申请2、评估转正申请,1、转正员工面谈2、签订劳动合同,入职流程,试用期满,入职培训,进入试用期,签定合同,5天8小时工作制上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次,请病假注意事项,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,病假工资计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,1天（1月1日）,7天（含调休）,3天,3天（含调休）,元旦,春节,清明节,劳动节,3天,7天（含调休）,7天,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,端午节,中秋节,国庆,妇女节,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天。剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,1年年休假10年5天,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天数,10年年休假20年10天,20年年休假15天,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。年休假为带薪休假。,不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,月工资=基本工资+绩效工资全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）-个人相关扣款=月工资计算公示。,基本工资,绩效工资,