幼儿园绩效方案考评细则

精品文档 幼儿园绩效方案考评细则网络幼儿园绩效方案考评细则 为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻”按劳分配,优质厚酬”的原则,根据教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评细则。 一、指导思想: 以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则: 本方案坚持以”尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。 三、组织领导: 成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作。 四、考核内容: 奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,由幼儿园统筹安排,按教师绩效考核结果量化分配。 五、实施方法:奖励性绩效工资(300元人/月) (一)基本津贴发放标准(100元) 班主任教师在教委工资中已经体现的,幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元,(此费用由幼儿园出)。 (二)出勤奖发放标准(50元) 教师在本月内出满勤,无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤,全勤工资为每学期每月50元,按月发放。 1.旷工:事先不请假,到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园,班内时间不请假离岗外出视为旷工,且补假无效;旷工一天扣50元。 2.病假:请病假必须持医院医生证明,否则以事假计算;病假一天为20元。 3.事假:请事假必须事先通知,遇到情况确实无条件请假,要事后补假;事假一天为30元。 4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元,20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。 5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖,超出部分根据情况扣出勤奖。 6.女教师哺乳起定为一年,年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。 7.例会:不参加一次扣10元,迟到一次扣5元。 8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元; 9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。 10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。 11.不安计划生育政策生育、流产,按病假执行。 12.孩子、家属、直系亲属得重病住院,需要照顾连续一星期给予1天公假。 13.教职工的出勤奖当月出现负数,从其它津贴中扣除。 14.教师一学期未请过任何假为满勤,教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出) 15.批准权限:一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批,每月汇总公布。 (三)效益津贴(150元) 效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评,以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法: 1.师德表现:(50元)按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者,本项不得分: 1.违法乱纪,违反园规园纪,不遵守社会公德,有损幼儿园名誉;10分 2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)扣5分,情节严重的做出书面检查。 3.衣着整洁,不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等,户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。 4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益。若违反一次,扣10分 5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分 6.在幼儿面前吃零食,发现一次扣1分。 7.工作时间,职工家属及客人一律不准进活动室,寝室。发现一次扣2分。 8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话,特殊情况除外。违反一次扣1分。 9.全体教师都要统一思想,统一行动,求大同存小异,不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分 10.服从领导、听从分配,遵守制度。10分。 2.教师工作质量奖惩 (100元) 奖励实行物质奖励和精神奖励相结合,对同一事迹,只能给予一次奖励。奖励以1分为单位,1分等于2元。 个人奖惩标准 1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异,获得荣誉称号的,单位奖励全体人员。 2.在参加园级以上各项评比活动中,成绩优秀,获得个人荣誉称号的,单位给予奖励。 标准:获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。 3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流,单位应给予个人奖励。 标准:(1)论文:(已发表为准)获一、二、三等奖分别为,国家级25、20、15分,省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分,街道8、5、3分,幼儿园为5、3、2分。 4.组织赛教活动评比获奖标准:如获得一、二、三等奖标准为:(1)省级20、15、10分;市级15、10、8分;区级10、8、5分;街道8、5、3分;幼儿园5、3、2分。 5.幼儿园举行的各项评比活动,获前三名的分别奖励5分、3分、2分。 6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。 8.家长口头或书信表扬保教人员、班级,幼儿园根据情况每次给予奖励书面1-2分。 9.教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等,应放在指定的地方。若违反,一次减1分。 10.按时认真做好值班工作,值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出) 11.教师应做好交接班工作,(教师与教师之间,教师与家长之间,教师与保安之间)并做好记录。记好考勤,若未完成出现一次扣2分。 12每天离园后,关好门窗,放好钥匙。若违反,一次减1分。 13.全体教职工要严格遵守安全制度,防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故,扣10-50分,属责任事故按情节轻重扣50-100分 ,并承担一定的经济赔偿,取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现),视情况轻重减1-10分。(如伤势较轻,家长无争议,无需到医院处理,也不需要保险赔偿,并且不是教师的责任事故,幼儿园则不扣教师分数,但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作,如需要礼品看望视教师责任轻重,幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故 奖励10分。 班级奖励条件: 1.教育活动质量高,观摩活动评价优秀,一日活动质量高(按计划、按时组织各项活动,各环节准备充分,材料丰实,有趣等),评为前三名。分别将5分、3分、2分。 2.体育活动,上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等,户外活动(有组织的户外活动半小时),受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分) 3.幼儿出勤率高(大班95%,中班90%,小班85%以上) ,按全园幼儿的平均出勤率, 每高1%奖励1分,低于一个百分点减1分,依次类推。 4.对班级划分的卫生区应随脏随清,保持干净整洁。(5分) 5.积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分) 6.班级物品管理好,无丢失,无损坏等。 7.超看幼儿奖:按市规定班额数,同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元,同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出) 半年奖奖励 1.能认真完成班务计划,实施目标及本职工作,总结切合实际,质量高。3分 2.幼儿发展评估:教师能根据幼儿实际情况,进行评估,图文并茂,教师多用激励性语言填写,有教师意见和家长反馈意见。 3分 3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册,材料能体现幼儿的发展水平。3分 4.实行多元化评价,教师在自评、互评中要要尊重客观事实,做到公平公正;(3分)