文峰集团福利管理制度

安徽文丰住宅集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订版A/0安徽文丰住宅集团福利管理制度(版本A/0)编制日期评估日期批准日期一、目的为了规范公司员工的福利管理，公司进行有序的经营活动，结合公司的实际情况，特别制定该制度。二、范围本福利计划适用于公司总部和项目公司的正式员工。三、内容1.保险1.1 .符合社会保险处理条件的正式职工按照国家有关规定执行基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、保险费率、基数。1.2 .如果不将个人社会保险关系转移到公司，就会自动放弃，但必须向公司发放已经支付的证明。2.休假2.1 .员工除了根据国内法规定的公休日外，还可以享受婚假、休假、产假和照顾者休假、产假、长期病假、考试休假、年假等带薪休假。2.2 .结婚休假：必须出示求婚证书，3个工作日前申请。婚假最多可获得两次，入所前已登记结婚的非婚假。法定结婚年龄、婚假3天；只有一个人(男性只有25岁，女性只有23岁以上，单身，结婚15天。结婚休假期间享受全额工资。2.3 .休假：直系亲属(配偶、子女、父母)的不幸死亡可以申请3天的哀悼假期，员工可以申请2天的哀悼假期(祖父母、外祖父母、配偶父母)的死亡。商会期间享受全部工资。产假：女工产假98天，产假15天。产假，产假增加15天；有多胞胎的人每生育一名以上，产假就会增加15天。“晚育，产假延长30天；产假期间，从独生子父母那里获得光荣证书，将产假延长30天。男人享受10天的护理假期。产假期间工资由社会保障中心作为生育津贴支付，不重复公司的工资待遇。2.5 .病假/长病假：可以请病假或病假的病假或病假、病假或长病假应提供县级别以上医院的病假证明和医疗记录。病假一个月不能超过3天，每年不能超过30天，超过天数后处理。病假期间享受半薪。实际上，如果疗养必须超过病假规定天数(住院等)，请病假一年不能超过60天，以上天数将视为休假。3.各种补助金3.1 .企业年龄补贴：企业年龄从员工正式入职之日开始计算，企业年龄每一年100元/月，企业年龄补贴进行逐步计算。3.2交通补贴：薪金等级交通补贴标准(元/月)1-106011-219022-3215033-3924040-503003.3加班补贴：薪金等级加班补贴标准(元/月)1-105011-2112022-3220033-3928040-503603.4 .节日补助金(一)实行反映公司人性化管理的节日问候和照顾。每年端午节、中秋节、国庆节颁发。(2)适用条件：进入公司的时间，迟早，无论是否搬迁，职位等级如何，都面向公司全体员工。薪金等级节日补贴标准1-2110022-3220033-503003.5 .餐费补贴薪金等级餐费补贴标准(元/月)对应于位置城市代码的膳食补贴调整系数abc1-101001.21.113020031-4025041-4530046-50350注意事项：1.休假、缺勤及其他不上班的员工，应按照以下公式扣除补贴金额：补贴基准30天实际缺勤天数2.按地区列出的实际餐费补贴金额=餐费补贴标准城市调整系数3.6通讯补助金薪金等级电信补贴标准(元/月)1-218822-3212833-501883.7 .在外费用补贴：在外是根据业务发展需要考虑员工发展空间的要求，充分尊重个人意愿的前提下，总部、项目公司派遣正式、法定退休的员工到公司所在地以外的部队工作，工作时间超过3个月的安排。此方法不适用于双向交流、临时派遣、异地招募和出于个人原因申请异地工作。薪金等级海外补助金标准(元/月)与当地城市代码相对应的海外补助金调整系数abc1-502001.01.21.43.8 .住房补贴：公司向在外中层以上的员工发放住房补贴。薪金等级住房补贴标准(元/月)与所在地城市代码相对应的住房补贴调整系数abc1-101001.41.212920030-3425035-3930040-4540046-505003.9 .特殊补贴：根据公司的特点，公司对特定组的特定激励目的的补贴标准：(1)生日：100元(或同等礼物)，生日那天下午享受半天假期；(2)三八妇女节(女职员尽情享受):150元/人，女职员节日当天下午享受了半天假期；(3)定期健康检查：每年组织1年以上的员工进行健康检查，保护员工的健康。3.10每个城市代码中提到的城市是：城市代码城市名称a类城市首都和直辖市b类城市各地级城市c类城市县级以下城市说明：人力资源管理中心应根据新项目所在城市的行业补偿水平和消费水平，与类似城市进行比较，并及时调整代码所指的城市范围，以满足公司项目开发的需要。四、调整1.公司可以根据实际情况调整员工的福利。公司调整员工福利的影响因素主要包括：(1)公司的经营