员工工服管理制度

.职工劳务管理制度为树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特别规定公司员工服装的制作、领导、交换、费用负担。一、适用范围公司全体员工(包括实习生)是统一制作工作服的对象。二、管理部门质量管理部是工服的管理部门，负责工服的申报、制作、接收、更换、费用、保管等工作。人员区别对待夏服冬装总部经理，店长女性一件西装上衣，一条西装裤子，一条西装裙子，两件衬衫男性一件西装上衣，一条西装裤子，两件衬衫驻店药剂师女性两件短袖白衣两件长袖白大褂男性两件短袖白衣两件长袖白大褂营业员女性两件短袖蓝外套两件长袖白大褂男性两件短袖衬衫两件长袖白大褂四、工作服的基本规定五、工服制作总部管理者和店长的工作服都是由制造商裁缝定制的。2、其他员工工服按国际标准代码批量生产，工服型号有大代码、大代码、中代码、小代码4套。 批量生产的工服必须具备一定的库存量，使员工能够立即领取。六、工服领先1、工服制作完成后，质量管理部入库，运营部根据不同的店铺，发出仓库发票，送达店铺，工服送达店铺后，店长组织检查，确认是否损坏，当前的工作场所和服装不符合要求，送达后的3个工作日内反馈给质量管理部，否则，请予以认可2、店员上班后可向人事部领取季节工作服。七、费用和交换1、员工接受新员工服装时，无需承担服装制作的成本。 自收到新工服之日起2年内服务者，可免费更换。 不满两年的离职者需要承担劳动服务的剩馀价值，按月扣除。2、驻店药剂师、营业员的工作年数为2年，费用按照24个月的折旧分配计算的总部管理者、店长的工作年数为3年，费用按照36个月的折旧分配计算，根据员工为公司服务的时间决定最终扣除的工作金额。 职工更换新衣服后，也参照服务管理制度第七条第一款的规定。 (例如：某服装单价90元，某营业员收服装后退休为公司服务9个月。 公司负担费用90元/24个月9个月=34元。 也就是说员工个人要负担56元。3、营业员和药剂师穿工作服的年限原则为2年，超过2年仍可穿工作服的，需要本人的申请，可以直接由上级确认同意后延长，但第四年必须重新申请新工作服。4、2年内由于保管失误，破坏、污染、颜色需要更换的话，费用由员工自己承担。5、工服免费更换时间为每年的1月和7月。 旧工服都交给了质量管理部。附件： 1、工作服引线用流程2 .工服延期申请书3、工服更换旧的审查表劳使延期申请书附件二申请人某商店报名时间服务前置时间应该更换的时间推迟使用的理由店长的意见店里的意见行政人事部的认可工作服用旧的和新的交换考核表店名工作服的所有者标准旧工作服的数量领取时间使用年限当前状态备注数量合计会计部行政人事部旧工作服收件人部门/店铺新工作服的领取时间领取件数收件人备注附件三1 .工作服的更换处理时间为每年1月、7月，其他时间不接受。2 .提交的工作服数量是新工作服的接受数量，每人限制2件。3 .旧工作服的使用年限应超过两年。4 .以店铺为单位，由店长或店长负责收取和收取工作服，在提交旧工作服之前要清洗干净，并由行政人事部统一处理。工作服接收程序附件一标题工作服接收程序类别编码控制状态过程作业说明负责部门时间要求店铺店长和领事馆工作人员检查入社接待处工作服的开票送货上门审查后返回仓库申请入境工服有误工服无误满两年换货批准送货上门在服务台开票结帐检查送货前台把出库清单交给了储藏部是否损坏或尺寸合适自报名之日起两年内填以旧换新审批表运输部人事部各店质量管理部、会计部品质管理部运输部上冈10日后按运输路线三天每