XX区发展女党员工作情况调研报告

XX区发展女党员工作情况调研报告按照市委组织部关于对发展女党员工作进行调研的通知要求，我们通过采取发放统计表、召开座谈会等方式，对20XX年以来全区发展女党员工作情况进行了深入调研，现汇报如下。一、基本情况肃州区现有党的基层组织729个，党员18121名，其中女党员3372名，占%。从总体上看，全区女党员队伍的分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，所占比例明显增长，主要呈现出四个特点。一是女党员数量稳步增加。20XX年以来，全区共发展党员3139名，其中女党员965名，占%，每年发展女党员数均占当年发展党员总数的30%以上。二是女党员年龄结构进一步改善。全区女党员平均年龄43岁，其中35岁以下的1465名，占%，比20XX年增加9个百分点。三是女党员素质明显提高。近五年，发展的女党员中，高中及中专以上文化的493名，占51%，来自生产、工作一线的550名，占57。目前全区女党员中，高中及中专以上文化的1126名，占%，比20XX年提高了4个百分点。四是女党员在促进经济和社会发展中的作用发挥突出。各级党组织积极为广大女党员的成长进步创造良好环境，注重发挥女党员的先锋模范作用，一大批女党员带头转变观念，树立依托市场致富、依靠科技致富的思想，学习掌握先进科学技术，率先致富和带领群众共同致富的能力大大提高，全区80%以上的女党员掌握了12门实用技术，有820多名女党员积极参与经济建设，建立各类妇女科技示范基地42个，成为带领广大妇女致富奔小康的“领头雁”；一批德才兼备的女党员干部相继走上了领导岗位，在促进经济和社会发展中发挥了突出作用，目前全区干部总数中女干部有2063人，占37%，30个区直党政部门领导班子中配备女干部14名，配备率，24个乡镇、街道领导班子中配备女干部20名，配备率，分别比20XX年增长5、7和13，各级党代会、人代会代表和政协女委员的比例大幅度增长，女党员干部参政议政的水平明显提高。二、主要做法近年来，在发展女党员工作方面，我区坚持以“三个代表”重要思想为指导，以改善和优化党员队伍结构、增强党员队伍的生机与活力为目标，认真落实发展党员工作“十六字”方针，着力建立“四项机制”，切实做好发展女党员工作。加强领导，明确任务，建立发展女党员工作责任机制按照中组部关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见要求，把发展女党员工作列入了重要议事日程，切实加强组织领导，层层建立目标责任制，确定由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、有关部门合力抓，不断增强对发展女党员工作的预见性、科学性和指导性，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。区上在制定基层组织建设的各类指导性意见中，将发展女党员工作作为一项重点内容，明确要求和重点，从“面”上扩大了女党员发展数量，保证了发展女党员工作任务落到实处。同时，认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，严格按照党员发展的标准和程序抓好发展女党员工作，重点在青年中、在生产和工作第一线发展女党员，具体工作中，严把政审关、程序关、监督关等“三关”，进一步完善和落实审查制、公示制和责任追究制等规章制度，扩大广大群众在女党员发展中的知情权、参与权、监督权，坚持“六个不发展”，有效地提高了新发展女党员质量，保持了女党员队伍的先进性和纯洁性。大力引导，注重培养，建立发展女党员工作激励机制各级党组织把建设一支素质较高、数量充足的女入党积极分子队伍作为发展女党员工作的一项重要内容来抓，改变过去发展党员中“自然成熟”的被动做法，采取联合式培训、定向式培养等方式，利用区乡党校、职业技术培训中心、农广校、党员干部远程教育站点等阵地，有计划地对广大女党员和入党积极分子进行知识层次和素质能力提升培训，不断增强她们的综合素质，并确定专人对入党积极分子进行跟踪联系培养，帮助树立理想信念，激发政治热情，力求达到发展一个、影响一片、带动一批的效果，20XX年至今，全区共举办各类培训班1020期，培训女党员和入党积极分子近2万人次，受教育培训面达到98%以上。同时，注重发挥共青团、妇联等部门的职能作用，切实维护和保障妇女合法权益，进一步做好“推优”工作，近五年来，共推荐246名优秀女青年列为入党积极分子进行培养考察，125人已被发展入党，使女党员队伍集中了一大批优秀女性人才，为党的肌体输入了新鲜血液。各级党组织还坚持在同等条件下，对女党员实行“三个优先”，即在培养后备女干部时优先考虑女党员，提拔使用女干部时优先考虑女党员，评优评先时优先考虑女党员，极大地增强了党组织的吸引力。目前，全区科级后备干部中有女干部86名，占42%，比20XX年提高了10个百分点。培育典型，加强宣传，建立发展女党员工作推进机制坚持“抓典型、树亮点、以典型带动、以亮点辐射”的工作方法，注重从各行各业发现筛选典型，认真总结推广经验，并采取广播、报刊、新闻等媒体以及召开经验交流会、现场观摩、巡回演讲等形式，大张旗鼓地进行宣传，先后树立培养了一批政治素质高、创业意识强、群众基础牢、作用发挥好的女党员典型。西北街同德巷社区党总支书记杨妙玲，所在的社区是20XX年由原来的三个居委会合并而成的，是一个吸毒人员多、改制企业多、下岗失业人员多、矛盾纠纷较多的社区，自担任党组织负责人以来，她勤勤恳恳、任劳任怨工作，积极为居民排忧解难，用自己的实际行动践行“三个代表”重要思想，赢得了居民群众的信任和拥护，社区先后被评为“禁毒工作先进单位”、“再就业工作先进单位”，她本人也被授予市区“禁毒工作先进个人”、“优秀党务工作者”和“全国优秀社区工作者”等荣誉称号。东城关派出所民警晁亚玲，爱岗敬业，尽职尽责，在平凡的岗位上做出了许多不平凡的事迹，如20XX年12月她热心帮助河北沧州市公安局一位民警寻找到失散多年的亲人，并用自己的手机拨通电话使他们取得了联系；20XX年按照上级要求对常住人口逐户逐人进行校对，她主动承担任务，加班加点，在短短的十几天中，将汉唐街北社区1260户3500多人的户口全部校对完毕，受到群众的一致好评，先后被评为“全省优秀人民警察”、“酒泉市十佳青年公务员”、“巾帼建功标兵”、“全国优秀人民警察”。目前，全区共建立致富女能人带动示范点96个，总结推广先进典型112个，印发典型经验宣传材料万份，举办典型经验讲座1210场次，有效地发挥了典型的示范带动作用。创新载体，丰富内容，建立发展女党员工作长效机制各级党组织积极探索、大胆实践，着眼于保持共产党员的先进性，不断创新工作载体，丰富活动内容，积极为女党员发挥作用搭建平台，通过深入开展“三级联创”、“双培双带”等活动，使广大女党员的致富意识、带富能力有了明显的提高。果园乡丁家闸村党员、温室蔬菜种植能手魏淑娟，依靠科技种植特色蔬菜致富，并主动为周边温室蔬菜种植户提供技术指导，帮助找到了致富门路，在她的示范带动下，先后有120户农户发展温室蔬菜400多亩，亩均收入超过万元，户均年增收万元以上。至目前，全区共建立党员责任区、党群共富产业区和党群共富经营实体1245个，确定创业工程项目196项，参与女党员和致富能人1356人，推广新科技、新品种112个，创办、领办企业和公益事业项目112项。与此同时，各级妇联、团委等群团组织通过广泛开展“巾帼建功”、“双学双比”、“星火计划”等活动，积极为广大女党员和入党积极分子提供平等竞争、施展才华的广阔天地，帮助引导她们树立“自尊、自立、自强、自信、自爱”的信心，在生产生活中发挥先锋模范带头作用，每年还利用“三八”、“五四”等节日，评选表彰一批“三八红旗手”、女致富能手和优秀女青年，为广大妇女群众树立起身边的标杆，并号召向她们学习，积极鼓励向党组织靠拢，增强了党组织的吸引力。三、存在问题及工作建议近年来，在发展女党员、壮大党员队伍工作方面，我们尽管采取了一些有效措施，取得了一定成效，但女党员数量少、发展难的问题依然存在，具体表现在：一是要求入党的女青年和入党积极分子中女青年数量有所减少。当前，由于经济的多元化、生活方式的多样化，带来人们思想观念的复杂化，受传统旧观念影响，大多数妇女对党的认识不到位，缺乏入党热情，加之目前干部管理体制改革因素，机关事业单位新增加人员少，培养女性入党积极分子数量有限，导致近几年入党积极分子中女性有所减少，呈递减趋势，20XX年，全区申请入党人数中女性仅占18%，入党积极分子中女性也不足30%，分别比上年下降9%、5%。二是大量青年女性外流，导致党组织选人育人困难。随着农村生产经营活动方式发生变革和市场经济的快速发展，农村大量劳动力特别是文化层次较高、有一技之长的女青年纷纷外出务工经商，原国有企业兼并、重组、股份制改造、关闭、破产等过程中，大量妇女由“单位人”变成“社会人”，游离于组织之外，其职业不固定，流动性较大，党组织既看不到，又管不了，致使选人育人渠道受到了很大的限制，造成发展女党员工作难度大，后备力量不足。针对以上问题，在今后的工作中，我们将重点从以下四个方面着手，切实做好发展女党员工作。一是切实增强做好发展女党员工作的责任感和自觉性，进一步加大宣传工作力度，努力形成鼓励支持女性成才的良好风气，更好地维护广大妇女群众的根本利益，激发广大妇女的政治热情，吸引各条战线上的优秀分子积极向党组织靠拢。二是不断拓宽积极分子渠道，多视角、多层次不拘一格“选苗子”，建立党员后备人才库，壮大女积极分子队伍，大力培养和选拔女干部，重视和发挥女干部的作用，让她们在全区经济