安徽合肥市劳动合同示范文本

合同号(个人社会保险号):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _雇主的社会保险号：工作和行动是同一本书。(全职工作)甲方(雇主)名称居住法定代表人(或主要负责人)联系号码乙方(劳动者)的姓氏和性别居民身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _住所当前居住地的邮政编码联系号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合肥市人力资源和社会保障局系统5有必要知道何时签署、签署、工作和合作1.用人单位和劳动者应当保证向对方提供的与签订和履行劳动合同有关的所有信息真实有效。2.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。试用期内，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.如因双方工资待遇协议不明确而产生争议，甲乙双方可重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。4.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续订立两次定期劳动合同，且劳动者有第劳动合同法条、第39条、第40条第(一)项、第(二)项规定情形，未续订劳动合同的。5.除约定的服务期限和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。说清楚1.如果双方协商不能在合同中填写劳动合同的补充条款和变更，可另附一页，但双方应签字盖章。2.本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。3.甲乙双方各持一份本合同。甲方不得保管移交给乙方的物品根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。重合极限第一条本合同的期限采取下列第种形式：(1)本合同固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期始于，止于。(2)无固定期限，合同期限从_ _ _ _ _ _开始。其中，试用期自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日开始。(3)本合同期限为完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工作，合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始至工作(任务)完成。工作内容和工作位置第二条乙方同意根据甲方需要在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(工种)工作，乙方工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第三条乙方应根据甲方对生产(工作)任务和岗位责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。第四条甲方应贯彻执行国家、省、市有关政策和法律，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向员工宣传或告知的各项规章制度。工作时间和休息假期第五条乙方岗位实行以下_ _ _ _ _ _工时制度。1.标准工时制度。乙方每天工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十小时。2、综合计算工作时间。在综合计算工作时间期间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不得超过法定标准工作时间。3、不规范的工作制度。实行综合计算工时和不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。第六条甲方保证乙方在合同期内享有国家规定的所有休息和休假权利。老挝人移动报纸偿还第七条甲方每月以现金形式向乙方支付报酬，每月_ _ _日为发薪日。第八条乙方试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下_ _ _ _ _工资形式。1.小时工资。乙方的工资标准为元/月，绩效工资(奖金)根据甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，单价为每件_ _ _ _ _元。3.其他形式。_ .社会保险和福利处理第九条在本合同期限内，甲乙双方必须按照有关法律、法规和规章的规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中乙方依法应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其他福利待遇，按照国家和省、市、单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动情况和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业健康等方面的规定。教育乙方商业技术、安全和健康等基本知识。为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。甲方必须如实告知乙方在工作中可能发生的职业病和其他危害及其后果、职业病防治措施和处理方法等。劳动合同的履行与变更第十一条甲乙双方应按照本合同的规定，全面履行各自的义务。第十二条甲乙双方可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行，甲乙双方各执一份。甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。甲方合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。老挝人移动关闭随着这解决办法反对.第十三条经双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方可以提前30天书面通知甲方终止本合同。乙方可以在试用期内提前三天通知甲方终止本合同。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(6)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形。如果甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方非法指挥或强迫冒险作业危及乙方人身安全，乙方可不提前通知甲方立即终止劳动合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提议拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意愿订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方或支付乙方额外一个月的工资后终止本合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。特别的特别的保险保护第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十七条的规定解除劳动合同：(一)从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。老挝人移动关闭随着结束停止第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满，出现本合同第十八条规定的情形之一的，劳动合同继续履行，直至相应的情形消失。同时，本合同第十八条第(二)项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。穿过帮助充满补偿第二十条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：(1)甲方根据本合同第十三条的规定向乙方提出解除本合同，经与乙方协商解除本合同；(2)乙方根据本合同第十五条的规定终止本合同；(3)甲方根据本合同第十七条解除本合同；(4)除非甲方维持或改善劳动合同中约定的续订劳动合同的条件，且乙方不同意续订劳动合同，否则固定期限劳动合同根据本合同第十九条第(一)项终止；(五)根据本合同第十九条第(四)、(五)项终止劳动合同。两边指定它的确实如此项目第二十一条甲乙双方同意以下原则第二十三条本合同未尽事宜，按照国家、省、市的有关规定办理。合同期限内，如合同条款与国家、