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文档简介

领导干部任职前廉洁行政考核实施办法要建立健全惩治和预防腐败体系，推进反腐倡廉制度创新，建立反腐倡廉教育长效机制，落实领导干部任职前反腐倡廉法律法规考核制度。进一步加强党员领导干部的党风廉政教育，增强反腐倡廉意识和法制观念，促进廉洁就业。根据陕西煤化工公司关于领导干部任前廉政法规考试实施办法（试行）的通知(2011年12号)集团公司党委的要求，制定本办法。一、考生公司计划提拔和任命副科级以上的领导干部。二。考试内容(一)党员领导干部诚信测试范围1.党内反腐败法律法规：主要包括反腐败建设的制度思想、基本原则、方针政策、工作部署和要求；党的各项纪律要求和纪律处分条例，党内监督条例；干部选拔任用规定；履行领导职责时应当掌握的其他党纪、法规和廉政法律法规基础知识。2.法律法规：主要包括廉政实践、行政纪律和责任追究、行政程序等履行领导职责的廉政法律法规基础知识，以及矿业公司廉政实践的相关规定。(二)非党员领导干部反腐败考核内容，包括相关法律法规和矿山企业反腐败实践的相关规定。三。考试时间和方法1.任职前，诚信法规考试将在任职公示期内进行。实行集中组织、单座考试。考试分开卷和闭卷两种。考试时间是90分钟。2.在就职之前，诚信规则考试应基于100分制。开卷考试得分80分(含80分)以上的为合格，闭卷考试得分60分(含60分)以上的为合格。3.严格考试纪律，确保任职前考试的公平、公正。那些违反规定、泄露秘密、冒充或玩忽职守的人将受到严厉惩罚，不会被容忍。四.结果的应用1.考核结果应作为任用干部的依据。考试合格的，按照规定的程序任命。对于考试成绩不合格者，建议暂停其任职，并在六个月内进行补考。2.补考通常安排在下一次学期前考试的时候。如果六个月内没有期中考试，补考将另行安排。那些通过补考的人将被任命。那些没有通过补考的人将不会被任命。3.考核结果应当在拟晋升人员所在单位公示。4.考试结果将储存在考官的个人诚信档案中。V.组织和实施制定具体的考试工作计划，明确考试时间、地点、监考、阅卷和结果公布等内容。在参加反腐败法律法规考试之前，对拟提拔的领导干部进行集中培训。任职前，廉洁自律考核由各级纪检监察机关、组织人事部门按照干部管理权限共同组织实施。六.题库的管理和使用参照集团公司试题库，纪委和公司组织部共同建立了
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