大学后勤服务公司合同工管理办法

高校后勤服务公司合同制工人管理办法合同工是物流团队的重要组成部分。为做好合同管理工作，促进合同管理规范化、制度化，根据劳动法和嘉兴学院的有关规定，结合总行实际情况，制定本办法。一、合同工招聘原则1、合同工统一纳入总公司人事管理范畴。各单位应使用合同工作时间，必须遵循“使用前审批”的原则。未经总行批准使用的合同工作的非法用工，实行“谁使用、谁负责”的原则。2.各单位应严格控制合同工人数。3、二级单位负责招聘合同工。4、承包岗位的使用应是劳动密集型的，会计、汽车驾驶、仓储、计算机维护和操作应严格控制使用合同工的工作、项目预算和决算、工作岗位的购买和销售。二。合同工的招聘程序1.承包商自己申请并出具以下证明材料：(1)应持有有效证件：身份证；城镇失业人员失业证、退休人员退休证、农村外出人员就业登记卡；流动人员的计划生育证明；电工、司炉等特殊岗位应提供相应资格证书复印件。(2)最低年龄不低于18岁，最高年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。(3)身体健康，能坚持正常工作，饮食和公共卫生岗位必须持有健康证。(4)应具有初中以上学历，技术职务原则上应具有高中以上学历。2.用人单位应当了解和评估合同制工人的基本情况，并提出聘用意见。3.二级单位审核合同制工人出具的证明材料和聘用条件，签署聘用意见，报总行审批。4、合同工到学院安全办公室办理出入证，到派出所办理暂住证。5.完成所有手续后，合同工应与用人单位签订劳动合同。劳动合同必须报总行备案。三、合同管理1、合同工由二级单位负责集中管理。二级单位每年两次将合同工的入、出、用情况报总行备案。办公室不会定期检查各单位合同工的使用情况。2、二级单位应建立合同档案，包括合同工的基本情况、个人简历、合同期限、奖惩、培训等。合同工离开岗位后离开档案三年。3、使用合同制工人必须签订劳动合同，合同期限不超过一年，第一期合同可以约定试用期，试用期一般为3个月。4.合同工录用后，用人单位必须对其进行岗前培训，包括：安全生产、劳动纪律、职业道德、业务知识等。对工作表现好、培训前景光明的合同工可以进行进一步的技术培训。5.合同制工人中的党员应及时将组织关系转移到后勤总部。用人单位党组织要组织合同制工人中的党员参加本单位党员队伍的组织生活，培养和发展优秀合同制工人中的党员。6.xx省外来人员就业证每年核实并支付一次用工调整费，二级单位协助物流公司办公室到劳动局办理。农民工使用调整费由农民工本人支付。合同制工人本人确实难以支付的，经总行批准后，可从用人单位的合同制工人基金中列支。四.合同工的待遇1.合同工在合同期内享有与正式员工同等的政治待遇，并有权获得政治荣誉和物质报酬6.合同制工人应当享受本岗位的劳动保护和福利待遇。7.在合同期内，合同工应承担生病或非因工负伤的医疗费用。因工负伤、致残、死亡的，适用国家有关规定。五、合同制工人辞退、辞职1.劳动合同期限届满，劳动者不续订劳动合同的，劳动关系自然终止。2.合同期内，有下列情形之一的，劳动者应当解除劳动合同：(一)试用期间证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和规章制度的；(三)玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成损失的；(四)患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；(5)不能胜任原工