大学生汽车公司出纳员实习总结

大学生在汽车公司做收银员的实践总结阅读成千上万本书，旅行数千英里。10月20XX日，我进入绍兴富通汽车有限公司进行行政和出纳实习。这是我第一次正式踏上工作岗位，开始一种完全不同的生活。在这次实习中，我深深感受到了理论和实践之间的差异。我从教科书中学到的理论知识很少或根本没有用。因此，我借此机会锻炼自己，感受、体验、理解和应用我在实践中学到的知识。在此期间，我大概参加了以下实习活动：一、人员招聘我们公司招聘员工主要是通过互联网和招聘会。招聘前，各部门经理应了解拟招聘的人员，填写人员需求表，明确要求的岗位、人数和具体要求，经总经理批准后，向社会公布招聘信息。网上招聘主要是在绍兴人才交流网和绍兴电子网上发布信息。申请人需要先将简历发送到电子邮箱。经过初步筛选后，我们会将简历打印出来，交给相关部门的经理审阅。我们会打电话给认为适合面试的部门经理。当面试者很少时，部门经理会直接面试他们，总经理会面试那些通过面试的人，经批准后，总经理会通知他们聘用情况。当涉及到更多的面试者或部门时，通常会安排一次统一的面试，由部门经理、人事经理和总经理一起面试，以决定是否聘用他们。如果你想参加招聘会，你应该提前与组织者联系，告知他们我们的人员需求，并准备好候选人登记表、实习生登记表等。实习近三个月来，我参加了斗门镇的人力资源招聘大会和绍兴人才市场的周六人才市场，学到了很多东西。二。员工的出入境在通知被录用人员时，应告知其在报到时携带两张1英寸的照片，以及办理工商银行的卡。实习生还应携带学生证和学校出具的介绍信。入职时，必须先与实习生签订劳动合同和保密协议。如果实习生想签署实习协议和保密协议，那么让实习生知道公司的主要规章制度并签字。然后带他去门卫的办公室进行指纹考勤登记，通知他如果他三天前离职，他将不会得到报酬，最后带他去部门经理的办公室。新员工加入公司后还应在员工档案表和地址簿上进行相应的登记。员工辞职前必须先写一份辞职报告，然后填写公司统一的辞职审批表和员工辞职手续表，完成工作交接并征得相关领导同意后方可离开公司。三。处理社会保障当员工加入和离开公司时，社会保障也包括在内。一般来说，新员工必须在30天内上交。新进人员应填写绍兴市就业登记表和就业和社会保险增(减)表。如果您以前没有在越城区缴纳过保险费，也就是说，如果您没有失业证明，您还应该填写绍兴市新增失业登记表。此外，至少要准备两张1英寸的照片，这就是为什么要求员工在报到时携带1英寸的照片。当员工离职时，他们也参与社会保障的处理。需要了解他们是辞职还是被辞退，或者双方协商一致，填写劳动合同解除(终止)、失业登记证以及绍兴市就业和社会保险参保人员增减情况表，到社保中心办理终止保险。办理社保的时间是从每月25号到下月20号，所以要掌握时间，安排好工作。F关于办公用品的采购，每个部门每月都会准备好本部门的需求表，经总经理在月度会议上批准后，我们就可以采购办公用品了。我们公司有一家长期合作的办公用品公司，一般只要打电话通知我们需要的商品和数量，老板就会发货。收货时，注意清点货物和数量，确认无误后签字。如果确认在接下来的几天里没有东西可以订购，老板将会发送账单。检查后，老板会被通知开发票。收到发票后，我们只需填写费用报销单和调拨单，由各部门经理签字，财务经理审核，总经理批准后提交出纳何杰。她会写一张转账支票，然后通知老板来取。办公用品通常由各部门的后勤办公室收集。收集的项目和数量符合需求表，不允许随意收集。每次收集它们时，都必须在登记簿上登记。五、文本数据排序办公室总是有大量的话要处理。一般来说，当这样的事情发生时，我会主动代表我去做，比如发布通知、发布规定等。以及打印文档和复制文档。此外，定期