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文档简介

薪酬管理系统为了提供公平待遇、平等机会，促进公司及其员工的发展和成长，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，按照“多劳少得、少劳多得”的薪酬制度，特制定本方案。一、新聘员工和公司通过考察他们的学历、工作经验、工作能力以及其他综合素质和所担任的职位来确定他们的工资等级。试用期结束后，公司将根据实际表现决定是否调整工资等级。此外，在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现随时调整员工的工资等级(高低)。第二，根据公司的政策，工资每年7月调整一次。三、因国家有关政策、行政法规的变化或公司人员结构的重大变化等原因，公司可以对工资进行临时调整。四.工资构成：此工资总额=岗位技能工资福利工资年度工作工资加班工资津贴工资社会保障税五、员工缺勤、旷工期间的工资按公司的员工休假规定、员工考勤规定计算。6.支付方式：员工的工资存入员工的银行账户。新员工的银行卡将在第一个发薪日发放给员工，员工的工资将按月计算(考勤计算期从上月日起至本月日止)。本月未包括的加班将与下个月的工资一起发放。正常的工资支付日期是下一个月的()和()。七、中途离开：如果员工因各种原因中途离开公司，未支付的费用(包括工资、加班费和医疗补贴等。)将与员工办理辞职手续时的上个月工资一起发放。前员工归还了公司统一分发的日常用品，如衣服和工具。否则，将扣除相应的费用。某些特定岗位人员中途离职时，应扣除相应的违约金。八、根据国家和公司的有关规定，每月工资中扣除以下费用1.个人所得税2.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)部分由个人承担。住房公积金是职工自愿参加的社会保险，职工可以根据自己的情况放弃这种保险。3.个人缴纳的工会会费(党员和会员)4.应由个人承担但已由公司垫付的费用5.离开公司的员工应归还公司统一发放的原有数量的衣服、工具和其他日常用品。否则，将扣除相应的费用。6.其他扣除(如上月多付的工资、违约赔偿金和对离开公司的员工的赔偿等。)7.其他人应该承担这一部分8.各种保险由公司支付那部分钱，如果员工九.工资保密1.公司实行工资保密制度。2.除了公司指定的管理人员知道员工的工资外，任何泄露工资秘密的员工，情节严重的将
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