以工会工作促进央行文化建设

雹蔺l 蓬丘首先，我们应当把“落实科学发展观活动”与央行文化建设相结合起来以科学发展观为指引大力推行精神文明创建活动，精雕细刻，彰显央行文化精髓。其次，工会要利用自身优势，营造优良的文化环境。要通过各种学习、座次、讲座引导员工追求真善美，抵制假恶丑。让文化力量蕴育在良好的社会风气和公共秩序中，体现在人们的思想觉悟、道德素养和审美水平、才智能力的丰富与提高上。第三，要发挥队伍优势促进央行文化建设。工会由广大干部职工组成，具有广泛的群众基础。他们遍布基层央行，与基层职工始终保持着密切联系，这是央行文化建设最为宝贵的力量。要以工会为阵地，了解每一名职工的特点，尤其是文体活动方面的特长鼓励其发挥特长，并通以工会工作促进央行文化建设口人民银行嘉峪关南中心支行李社萍过这些人带动全行文体活动的开展。对于这些人，工会还应建立和完善一套合理的激励办法通过年终的评比、表彰等方式进行激励，以此带动央行文化建设的开展。第四，工会应利用经费优势促进央行文化建设。除了工会会员上交的会费外，央行还要按每年职工工资总额的一定比例下拨给工会作为活动经费这给工会开展各种活动提供了经费来源。第五要把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的文化建设活动作为新载体，做到寓教于乐，陶冶精神情操，培养集体凝聚力和认同感。央行通过工会开展各种文化活动，多年来积累了丰富的经验，在央行文化建设工作中工会有着天然的优势，第六，大力推进央行文化建设还要通过开展多样的劳动竞赛，营造轻松舒畅的1二作氛围，不断增强广大员工队伍的凝聚力和向心、力引导员工把自己远大的理想与金融改革发展事业统一起来，以积极向上的精神状态为金融业的改革与发展做出贡献。冒今年，人民银行临夏州中心支行对辖区内金融机构开展反洗钱工作调查走访，结果显示，基层金融机构在履行反洗钱职责中认识上依然存在五大误区：一是反洗钱是人民银行的事，与己无关。基层银行业金融机构对反洗钱普遍重视程度不够，工作的安排、部署、学习是为了被动应付人民银行检查。而部分保险机构也认为反洗钱是银行的事与保险无关，个别金融机构还认为反洗钱工作属政府行为，参与的积极性不高，阻碍了反洗钱工作的开展和落实；二是洗钱是发达地区的事，在穷乡僻壤发生的概率低。部分金融机构及其工作人员总认为洗钱离我们很遥远，是大中城市的事，在小县城、小乡镇是不大可能发生的；三是担心失去客户。认为执行金融机构反洗钱规定不但不能产生利润，反而给商业银行经营带来不便担心失去客户，导致存款外流，结算业务减少。影响经营效益得不偿失费力不讨好；四是岗位设置不全，缺乏组基层金融机构在反洗钱工作认识上存在的误区值得关注口人民银行临夏州中心支行包随良织保障。目前，各金融机构反洗钱岗位是兼职，有名无实，报送的反洗钱监测报表质量不高；五是认为反洗钱工作规定与“存款自愿，取款自由”的储蓄原则不相符。金融机构在办理支付结算业务时，极个别工作人员认为存款人的资金属存款自愿，取款自由由其自主支配，金融机构去审查、记录、分析和报告本身理不直，气不壮。若客户稍有意见或不满意，他们也不愿解释，则顺水推舟，借势一倒也就不登记客户信息资料，不再履行反洗钱法定义务。几点建议：一是继续加大对反洗钱工作的宣传教育力度。各金融机构要将反洗钱工作纳入工作重要日程抓，加强反洗钱业务培训，并将反洗钱工作开展情况纳入金融机构高级管理人员业绩考核，进一步增强反洗钱工作紧迫性、重要性的再认识，增强做好反洗钱工作的责任意识和风险意识。二是继续加强对反洗钱工作监管力度。人民银行作为反洗钱工作的主要监管部门，一方面要加大自身反洗钱的工作力度，确保反洗钱组织领导到位。另一方面要加强对金融机构特别是基层金融机构反洗钱工作的现场检查和督促确保反洗钱工作落实到位。三是切实加大对